Можно ли установить в контракте плавающий срок выплаты з.п., например зарплата выплачивается не позднее 7-го числа месяца следующего за отчетным. Объясню ситуацию, реально каждый месяц пишем приказ о выдаче зарплаты 1-2 числа, т.е выплачиваем чуть раньше срока. Хотим сократить документооборот и не писать эти приказы ежемесячно. Перерыла консультант но похожего примера не нашла. Помогите!
у нас - плавающий срок в контракте. в фсзн - пол дата плавающего срока.
Беларусь
у31.10.2018 13:28:33
пол= последняя
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 13:43:47
А нельзя один раз на всю жизнь поменять срок выплаты ЗП на 2-ое число?
Беларусь
Автор31.10.2018 14:03:18
ФСЗН у нас 7-е число.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 14:08:51
Нет, так нельзя. Нужно указывать конкретную дату выплаты в контракте.Много есть комментариев на этот счет.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 14:55:54
Указывать надо конкретную, но никого еще не наказали за выплату раньше срока
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 14:58:37
Нужно указывать конкретную дату выплаты ________________________ Только так.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 16:03:34
Я везде пишу, что срок выплаты зарплаты с 01 по 10 числа.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 16:05:10
сайт минтруда - оплата труда - ответы - диапазон нельзя.
Беларусь
Автор31.10.2018 16:24:45
Спасибо всем огромное! Оставим все как есть. Будем писать едемесячные приказы. Раньше выпоачивать можно, права работника не ушемсяются, этот вопрос уже много раз обсужлался.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 16:34:16
Ну вот а почему это низзя? Кому это мешает, особенно в ФСЗН? А если платить зп каждую неделю, как в США? Опять низззззя?
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 16:36:24
Вот именно!? Если ЗП приходится на вых то выплачивается в пред рабочий день и никто не страдает, а аслипросто выплатить раньше сразу крамола? Можно!
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 17:13:24
«Анонимно» 31.10.2018 16:36:24 Вот именно!? Если ЗП приходится на вых то выплачивается в пред рабочий день и никто не страдает, а аслипросто выплатить раньше сразу крамола? Можно! ________________ Вообще-то если срок приходится на выходные, то выплачивается в предыдущий рабочий день потому что «законодательно установлено», а не потому что «никто не страдает». Нельзя устанавливать период, только конкретный срок. Или обоснуйте свое «можно» конкретными законодательными ссылками, а не эмоциональными возгласами.
Беларусь
Таня31.10.2018 17:16:28
Нельзя,т.к. срок есть срок. Платите хоть каждый день зарплату, но для ФСЗН срок окончательного расчета будет срок выплаты зарплаты за истекший месяц,т.е. расчет за последнюю часть месяца. И работник должен понимать. когда он вовремя получил зарплату, а когда вы ее задержали. Вообще не понимаю зачем эти плавающие периоды! Сомневаетесь, что выплатите, поставьке крайний срок.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 19:28:58
http://www.mintrud.gov.by/ru/new_u r l_695672940 Вопрос: Можно ли при заключении с работниками трудовых договоров на неопределенный срок и контрактов определить срок выплаты заработной платы один раз в месяц с 10 по 25 число? Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты заработной платы?
Ответ: Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. В отношении работников, с которыми заключены контракты, пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Таким образом, работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц, если коллективным договором, соглашением или условиями контрактов не предусмотрено иное, а работникам, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный сок, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Помимо периодичности выплаты заработной платы законодательство о труде предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в определенные дни. Так, в соответствии со статьей 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Аналогичная норма содержится и в пункте 4 Декрета № 29: выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом). В приведенных нормах речь идет об установлении конкретных дат (указано «регулярно в дни») месяца, а не периода времени, в течение которого должна быть выплачена заработная плата. Таким образом, устанавливать «плавающие» сроки выплаты заработной платы недопустимо. Наниматель должен установить в трудовом договоре (контракте) конкретные дни (день) выплаты заработной платы. За нарушение законодательства о труде статьей 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП) установлена административная ответственность. Так, согласно части первой статьи 9.19. КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 19:38:01
05.02.2017 Сроки выплаты зарплаты Обязанность нанимателей по соблюдению сроков выплаты заработной платы регулируется множеством нормативных правовых актов: и Трудовым кодексом Республики Беларусь, и Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», и Указом Президента Республики Беларусь от 27.11 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы». Осуществление надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, в том числе за соблюдением нанимателями сроков и порядка выплаты заработной платы, а также выявление и пресечение данных нарушений, входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Тем не менее, не смотря на проводимую в этом направлении работу, подавляющее большинство обращений, поступающих в Департамент государственной инспекции труда, содержат вопросы несвоевременной выплаты заработной платы. С целью повышения правовой культуры нанимателей и работников сообщаем следующее. Согласно п.4 части первой ст.55 ТК наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (статья 73 ТК). Для отдельных работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, для работающих по контракту работников пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29), предусмотрена выплата заработной платы не реже одного раза в месяц. Если сроки выплаты заработной платы совпадают с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, ее выплата должна производиться накануне таких дней. Таким образом, законодательство регулирует общий порядок выплаты заработной платы, но не устанавливает конкретные даты (числа) для выплаты ее первой, второй и иных частей. Наниматель должен определять их самостоятельно, предусматривая соответствующие положения в коллективных и (или) трудовых договорах. Зачастую наниматель в заключенных с работниками трудовых договорах определяет диапазон сроков (период) выплаты заработной платы (например, с 15 по 25 число), что не соответствует требованиям ст.73 ТК, согласно которой заработная плата выплачивается в «дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре». Аналогичные требования следуют из содержания пункта 12 Примерной формы трудового договора, утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь 27.12.1999 № 155, а также пункта 9 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 02.08.1999 № 1180 (где установлено, что в трудовом договоре указываются дни, числа выплаты заработной платы, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон). Если в организации работает большое количество работников и стороны коллективного договора придут к выводам о целесообразности данного решения, то коллективный договор может содержать срок выплаты заработной платы работников организации в виде диапазона чисел календарного месяца, где, как правило, помимо указания диапазона дней определяются точные дни выплаты заработной платы для определенных категорий работников, структурных подразделений. При этом следует помнить, что трудовой договор (контракт) конкретного работника должен содержать точные дни (день) выплаты заработной платы для данного работника. На практике встречаются случаи, когда работник обращается к нанимателю с письменным заявлением, содержащим просьбу выплачивать заработную плату один раз в месяц вместо положенных двух. Порой сам наниматель принимает решение о выплате заработной платы один раз в месяц, предусматривая соответствующее положение в коллективном и (или) трудовых договорах. Отказ от выплаты заработной платы два раза в месяц как на основании соглашения между работниками и нанимателем, так и по желанию самого работника прямо противоречит нормам ст.73 ТК (за исключением случаев, предусмотренных законодательством, при которых выплата заработной платы допустима один раз в месяц - в отношении работников, работающих по контракту). Следовательно, действия нанимателя и в том, и в другом случае неправомерны, т.к. данная статья Трудового кодекса содержит обязательное требование о выплате заработной платы работникам не реже двух раз в месяц. И если нет предусмотренных законодательством исключений, изменить такое правило нельзя ни по соглашению сторон, ни по желанию работника. В случае выявления подобных фактов нанимателю предписывается определить периодичность выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц. Напоминаем, что согласно ст.58 ТК при несвоевременной выплате заработной платы она подлежит индексации, если задержка ее выплаты составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника. При этом индексацию несвоевременно выплаченных сумм в установленном законодательством порядке производят все организации независимо от форм собственности (п.п.12,13 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 г. № 57). Руководители предприятий обязаны знать, что именно они несут персональную ответственность за своевременную выплату заработной платы. Так, статья 47 ТК предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, подп. 12 – нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы.
Пунктом 2.10 Декрета № 29 определено, что основанием для досрочного расторжения контракта с руководителем организации по инициативе нанимателя является нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий. Согласно подп.6 .6 п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» увольнение руководителя организации за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий признается дискредитирующим обстоятельством увольнения. В течение пяти лет после увольнения по дискредитирующим обстоятельствам назначение руководителя на руководящие должности в любую организацию независимо от ее организационно-правовой формы осуществляется только при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского (города областного подчинения) исполкома, главой администрации района г. Минска (города областного подчинения), на территории которого (которой) расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики Беларусь.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 19:39:39
Кроме того, нарушение нанимателем установленных сроков и периодичности выплаты заработной платы является основанием для досрочного расторжения контракта по требованию работника, ст.41 ТК, с выплатой минимальной компенсации за ухудшение правового положения в размере трёх среднемесячных заработных плат. В дополнение к изложенному сообщаем, что ответственность нанимателя за нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы установлена ст.9.19 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее – КоАП). Частью первой ст.9.19 КоАП определено, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. При этом наложение административного взыскания на юридическое лицо не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное должностное лицо юридического лица, как и привлечение к административной или уголовной ответственности должностного лица юридического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (п.7 ст.4.8 КоАП).
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 19:42:27
Указ от 27.11.1995 N 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» В целях обеспечения своевременной выплаты заработной платы, устранения просроченной задолженности по ней и усиления мер ответственности за несвоевременную выплату заработной платы ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить, что:
1.1. выплата заработной платы и погашение задолженности по ней осуществляются нанимателями в сроки, предусмотренные коллективными договорами;
1.2. с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.
Указанные средства направляются только на выплату заработной платы, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, оплату отпусков работников соответствующих нанимателей, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и на уплату в бюджет подоходного налога. Данные операции производятся обслуживающим нанимателя банком в порядке, установленном Национальным банком;
1.3. наниматели, за исключением организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1 числа месяца, следующего за отчетным, применяют тарифную ставку первого разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, до ликвидации этой просроченной задолженности.
2. Возложить на заместителей Премьер-министра, руководителей министерств и других республиканских органов государственного управления Республики Беларусь персональную ответственность за своевременность выплаты заработной платы подведомственными им юридическими лицами, имущество (доля в имуществе или уставном фонде) которых принадлежит государству.
3. Предусмотреть привлечение к ответственности, вплоть до увольнения (расторжения контракта), виновных в несвоевременной выплате заработной платы руководителей юридических лиц, подведомственных Президенту Республики Беларусь.
4. Национальному банку Республики Беларусь в месячный срок установить порядок удержания денежных средств в соответствии с абзацем третьим пункта 1 настоящего Указа.
5. Настоящий Указ ввести в действие со дня его подписания.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 19:45:39
Каждую неделю можно, почему нет. Только опять же, в конкретные дни, а не когда-нибудь в течении недели
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»