| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
16.11.2018 11:29:14
|
|
|
Если в контракте прописан суммированный учет рабочего времени, можно ли рассчитывать зп исходя из оклада? Т.е. вне зависимости от отработанных часов платить зп по фонду оплаты труда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 11:33:51
|
|
|
Суммированный учет рабочего времени никак не отражается от способа расчета зарплаты, если оклад - то надо за месяц считать оклад. Суммированный способ влияет на кол-во рабочих дней в расчетный период, т.е. сколько будет рабочих дней у них и только на это.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 11:47:09
|
|
|
Оклад 100 р. отчетный период-месяц, норма 160 ч , отработал 150 ч.
100/160*150=93,75 верно?
а можем ли мы 100 р оплатить? Т. е. поставить 150 часов, а платить всегда оклад? И не смотреть на недоработку?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 11:50:03
|
|
|
Оклад 100 р. отчетный период-месяц, норма 160 ч , отработал 150 ч.
100/160*150=93,75 верно?
Не верно, если ваш работник по производственному графику отработал все дни, то ему надо начислять оклад весь. Если вы составили график работы ему за месяц так, что у него 150 часов отработано - это ваши проблемы, а не его. 150 ему оплачивать, только если он был 10 часов на больничном или брал отпуск за свой счет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 11:52:06
|
|
|
И не смотреть на недоработку?
Если так составили рабочий график, что получилось 150 часов - это проблемы нанимателя, а не недоработал сотрудник
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 11:54:33
|
|
|
норма 160 ч , отработал 150 ч.
Он 10 часов прогулял?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 11:59:45
|
|
|
В случае, допусти с продавцами все понятно. Утверждаем график работ 2/2 и считаем зп.
А в случае если это, например, доктор, которому за день говорят во сколько завтра приемы? Как здесь зп рассчитывать лучше?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:00:39
|
|
|
норма 160 ч , отработал 150 ч.
Он 10 часов прогулял?
____________
допустим так по графику 2/2 получилось.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:07:58
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:16:46
|
|
|
«Анонимно» 16.11.2018 12:00:39
норма 160 ч , отработал 150 ч.
Он 10 часов прогулял?
____________
допустим так по графику 2/2 получилось.
Если отработаны все дни по графику -то работник отработал полный рабочий месяц и ему надо платить весь оклад, потому что норма рабочего времени за месяц - это то, что вы в рабочий график написали. Т.е. у него норма - 150, а не 160
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:19:02
|
|
|
В случае, допусти с продавцами все понятно. Утверждаем график работ 2/2 и считаем зп.
А в случае если это, например, доктор, которому за день говорят во сколько завтра приемы? Как здесь зп рассчитывать лучше?
__________
помогите еще с этим вопросом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:25:41
|
|
|
А в случае если это, например, доктор, которому за день говорят во сколько завтра приемы? Как здесь зп рассчитывать лучше?
В конце месяца составьте рабочий график ему так, чтобы время совпадало с реальными его выходами на работу и считайте оклад - если оклад у него в контракте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:34:24
|
|
|
А в случае если это, например, доктор, которому за день говорят во сколько завтра приемы? Как здесь зп рассчитывать лучше?
В конце месяца составьте рабочий график ему так, чтобы время совпадало с реальными его выходами на работу и считайте оклад - если оклад у него в контракте.
__________________________________________________.. ___________
в контракте оклад и суммированный учет рабочего времени. В этом случае также как и обсуждали ниже, есть график работ и если он совпадает с табелем, неважно 10 часов и 160 доктор отработал мы оплачиваем целый оклад. Верно?
Беларусь
|
|
|
|
ПечальПечальная
16.11.2018 12:34:30
|
|
|
Автор, здесь имеет значение учетный период: месяц, квартал или как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:34:47
|
|
|
*** 10 или 160
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:37:25
|
|
|
Автор, здесь имеет значение учетный период: месяц, квартал или как?
__________
пока не имеет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:07:53
|
|
|
А в случае если это, например, доктор, которому за день говорят во сколько завтра приемы? Как здесь зп рассчитывать лучше?
В конце месяца составьте рабочий график ему так, чтобы время совпадало с реальными его выходами на работу и считайте оклад - если оклад у него в контракте.
__________________________________________________.. .. ___________
в контракте оклад и суммированный учет рабочего времени. В этом случае также как и обсуждали ниже, есть график работ и если он совпадает с табелем, неважно 10 часов и 160 доктор отработал мы оплачиваем целый оклад. Верно?
Беларусь
__________
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 14:41:12
|
|
|
подскажите, пж...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:03:27
|
|
|
В этом случае также как и обсуждали ниже, есть график работ и если он совпадает с табелем, неважно 10 часов и 160 доктор отработал мы оплачиваем целый оклад. Верно?
Да. Норма рабочего времени - это производственный ( рабочий) график, если по нему в октябре работник должне отработать 150 часов и он их отработал - то ему надо платить полный оклад, потому что его норма рабочего времени - это часы из этого графика, 150. Производственный график общереспубликанский дается для того, чтобы наниматели оплачивали сверхурочные - это часы выше того, что в нем прописано. У себя на предприятии рабочие графики могут быть составлены так, что рабочих часов в них за месяц меньше будет - это и будет норма рабочего времени для конкретных работников. То что часов в этих графиках меньше получается - это проблема того, что так планирует рабочее время работников, что они отрабатывают не установленный максимум республиканский и это не запрещено, главное - чтобы не больше, потому что все что больше оплачивается в двойном размере. Вот если бы отработали в указанном примере не 150 часов, а 180, то 180-160= 20 часов надо было бы оплачивать в двойном размере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:04:53
|
|
|
«Анонимно» 16.11.2018 14:41:12
подскажите, пж...
Вам же написали -
В конце месяца, задним числом т.с., составьте рабочий график ему так, чтобы время совпадало с реальными его выходами на работу и считайте оклад - если оклад у него в контракте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 15:05:22
|
|
|
В этом случае также как и обсуждали ниже, есть график работ и если он совпадает с табелем, неважно 10 часов и 160 доктор отработал мы оплачиваем целый оклад. Верно?
да.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»