| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.12.2018 11:51:27
|
|
|
Накопились отпуска у директора. Буду делать приказ и отзывать по производственной необходимости, выплачивать компенсацию. А минимум существует, который он все-таки обязан отбыть в отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 11:55:14
|
|
|
везде есть ТК РБ. см. главу Отпуска.
Отзыв из отпуска.
миллион разъяснений и статей, в т.ч. на сайте минтруда.
много раз тема была на бухбае. есть поиск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 12:10:31
|
|
|
мы отзываем через 5-7 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 12:11:07
|
|
|
Ну есть ТК. Я все равно не понимаю откуда берется в разъяснительных статьях эта фраза про 14 дней. При разделении на части, да, упоминается 14, при отзыве по необходимости ничего про минимум нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 12:15:51
|
|
|
Да минимум существует - это 14 дней за каждый год отпуска
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
18.12.2018 15:44:06
|
|
|
14 к.д. минимальное количество дней, которые работник должен находится в трудовом отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 16:11:34
|
|
|
У нас директор не ходил в отпуск с 2010 года
Беларусь
|
|
|
|
syabrouka
18.12.2018 16:16:46
|
|
|
У нас директор не ходил в отпуск с 2010 года
у нас тоже не ходил, а потом мы вместе с ним после проверки сходили в банк и оплатили штрафы за несоблюдение законодательства о труде))) теперь аж мчит)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 16:27:40
|
|
|
После какой проверки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 16:28:13
|
|
|
штраф большой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 16:30:47
|
|
|
Думаю директора потому не ходят в отпуск, что не устают на работе. Наш на работе отдыхает. И в выходной приходит на работу, чтобы дома не напрягали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 16:34:21
|
|
|
http://www.ilex.by/otzyv-iz-otpuska/
Беларусь
|
|
|
|
syabrouka
18.12.2018 16:37:34
|
|
|
штраф большой?
после проверки, не помню как точно называется, какой-то отдел департамента госинспекции труда. ну, короче все по охране труда проверяли. там, вкупе с другими нарушениями на меня 10 базовых, на директора чуть побольше. проверяющие хорошие попались, на фирму штраф не выписали. могло быть и хуже. конкретно по бухгалтерии (он же кадровик-тыжбухгалтер) проверяли сроки выплаты зпл, отпуска, просматривали личные дела, правильность ведения всех журналов, заполнение трудовых и т.д. они сразу зацепились за отпуска, и дальше не рылись. этого хватило на 10 базовых) проверка была в 16 году
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 16:40:50
|
|
|
на меня 10 базовых
вы лично платили? вообще директора компенсируют личные штрафы бухов?
Беларусь
|
|
|
|
syabrouka
18.12.2018 16:50:03
|
|
|
вы лично платили? вообще директора компенсируют личные штрафы бухов?
ну это уж как договоритесь))) платили от фирмы, это я так про квитанции брякнула) потом официально удерживала у себя из заплаты по заявлению.
а про компенсацию, хочу вам вот что сказать, если директор адекватный и знает, что у самого рыльце в пушку), то возместит. меня учили по поводу всех сложных противоречивых моментов брать письменные указания директора. я конечно этого не делаю, до абсурда пока не доходило, что бы меня без вины виноватой делали. но я в фирме с момента открытия, жестоко было бы меня подставлять. хотя кто знает, кто знает...тьфу-тьфу-тьфу)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 16:50:24
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/poryadok_predostavleniya_trud_otpuskov/
......
Отзыв работника из трудового отпуска
Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части являются предметом регулирования частей 2 и 3 статьи 174 Трудового кодекса.
Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена приказе об отзыве работника из отпуска.
Согласно части третьей статьи 174 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателям следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса.
Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска работника следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая статьи 174 Трудового кодекса).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 16:50:30
|
|
|
сяброука, так вы типа кадровик на предприятии?
у меня директор издает приказы на отпуск , заключает контракты , приказы прием-увольнение.
предупреждала тоже ходить в отпуск, 1 раз был на 14 лет работы....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 16:54:55
|
|
|
Помимо штрафов скоро будут начислять пеню за пользование чужими деньгами. Вы же годами не платите в бюджет и взносы за отпускные. Допрыгаются ваши директора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 16:56:23
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/isklyuchaem-oshibki-pri-predostavlenii-t_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2018 16:57:34
|
|
|
Что делать, если работник отказывается идти в отпуск?
- Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, т.е. трудовой отпуск был запланирован в графике отпусков, работник уведомлен о времени начала трудового отпуска за 15 календарных дней, издан приказ (распоряжение) о предоставлении трудового отпуска, своевременно произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, вы вправе отказать ему в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст. 179 ТК, т.е. при увольнении. Указанные последствия отказа закреплены в ст. 173 ТК.
Татьяна Рахубо, юрист
Беларусь
|
|
|
|
syabrouka
18.12.2018 16:57:57
|
|
|
сяброука, так вы типа кадровик на предприятии?
смеетесь?) я тыжбухгалтер!!! обязанности по ведению кадрового учета на меня частично возложены, на мою помощницу. в что в маленьких частных фирмах кадровики есть? хорошо хоть охрану труда, инструкции там всякие, пожарную безопасность не повесили)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»