У некоторых подразделений суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Количество запланированных рабочих часов по графику в год не превышает количество по производственному календарю. Т.е. выходит, к примеру, 2002, 2013 рабочих часов. Раньше у нас проблем с работниками особо не было, и поэтому, когда в конце года я считала переработку, то делала Индивидуальную норму рабочего времени для каждого работника, отнимая от графика отпуска, больничные. И переработки не выходило. А в этом году получилось, что у некоторых работников, увеличивалось некоторый период рабочее время (допустим работали не 8 ч, а 11ч), заменяя других работников. Им платили доплату за замену, расширение зоны обслуживания, за фактически отработанные часы, но в одинарном, естественно размере (т.е. если оклад, допустим, 500,00р, то при графике 165ч, отработав 169ч, ему платили 500/165*169=512,12 и еще доплату за замену за эти 4 часа). Некоторых отзывали с выходных, уже оплачивая в двойном размере данную работу (т.е. допустим с вызовом на 1 день 11 ч, график 165, факт 176, платили 500/165*176=533,33 и доплата за работу в выходной день 33,33). Получается сейчас вывожу Индивидуальную норму рабочего времени, и сравниваю с фактически отработанным. Но если раб-ку было оплачено за работу в выходной день, то переработки же уже не будет. А тем работникам, которые работали больше, но получили, только одинарный размер (и доплату за замену), и кол-во часов превысило Инд. норму оплачиваю переработку в двойном размере? Правильно?
то делала Индивидуальную норму рабочего времени для каждого работника, отнимая от графика отпуска, больничные. И переработки не выходило.
Тыжбух? Дни отпуска и больничного не отнимаются:)
Беларусь
"Анонимно"19.12.2018 13:13:47
Но если раб-ку было оплачено за работу в выходной день, то переработки же уже не будет
Девушка, оплата за переработку не аннулирует саму эту переработку, она как была - так и будет переработкой
Беларусь
"Анонимно"19.12.2018 13:22:10
Тыжбух? Дни отпуска и больничного не отнимаются:)----------- КАК не отнимаются? Из графика не отнимаем отпускные дни? Я все время отнимала. А где про это почитать?Подскажите.
Беларусь
"Анонимно"19.12.2018 13:25:10
КАК не отнимаются? Из графика не отнимаем отпускные дни? Я все время отнимала. А где про это почитать?Подскажите.
А где вы прочитали - что отнимаются? Это ведь в рабочие дни сотрудник болел и отпуск был в рабочий период - где вы вычитали, что надо отнимать? Или по вашему, если отпуск был 20 рабочих дней, то будет недоработка за год?
Беларусь
"Анонимно"19.12.2018 13:28:43
А где вы прочитали - что отнимаются? Это ведь в рабочие дни сотрудник болел и отпуск был в рабочий период - где вы вычитали, что надо отнимать? Или по вашему, если отпуск был 20 рабочих дней, то будет недоработка за год?--------- Так если я отнимать не буду то будет недороботка, а отнимаем дни отпуска и раб. время выравнивается.
Беларусь
Лейла19.12.2018 13:41:51
Тыжбух? Дни отпуска и больничного не отнимаются:) __________________________________________________.. ________ Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 ТК. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе (например, болезнь, отпуск), расчетная норма его рабочего времени должна быть скорректирована. Иными словами необходимо рассчитать индивидуальную норму рабочего времени такого работника.
Беларусь
Лейла19.12.2018 13:45:35
Девушка, оплата за переработку не аннулирует саму эту переработку, она как была - так и будет переработкой __________________________________________________.. _______ В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Переработкой признается работа в сверхурочное время и в выходные дни. С учетом изложенного оплата переработки может производиться по итогам отчетного месяца, а не по итогам учетного периода.
Т.Е. за работу в выходной день данному работнику оплачено у нас в отчетном месяце.
Беларусь
"Анонимно"19.12.2018 14:08:34
Необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождался от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени исключается время, приходящееся на время отсутствия работника, в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденному графику работы (сменности) работника.
Беларусь
"Анонимно"19.12.2018 14:12:07
Так если я отнимать не буду то будет недороботка, а отнимаем дни отпуска и раб. время выравнивается.
Имелось ввиду - НЕ отнимать от времени переработки, а вы написали - что отнимаете.
Беларусь
"Анонимно"19.12.2018 14:14:20
делала Индивидуальную норму рабочего времени для каждого работника, отнимая от графика отпуска, больничные. И переработки не выходило.
:))) Дни отпуска и больничного отнимаются от дней нормы, и при этом переработка никуда не девается.
Беларусь
Лейла19.12.2018 14:20:02
Я думаю, что комментатор который написал: Так если я отнимать не буду то будет недороботка, а отнимаем дни отпуска и раб. время выравнивается.
говорит о том же, что и я. при составлении Индивидуальной нормы рабочего времени из рабочего времени по графику отнимается время отпуска, болезни и прочее. И тогда не будет недоработки. Т.к. если к примеру, на трудовой отпуск, пришлось 12 рабочих дней по 11 часов, из графика, опять же к примеру, 2013ч отнять 12*11=132ч будет 1881ч. И если работник отработал ровно эти 1881 часа, то не возникает недоработки и переработки.
Беларусь
Лейла19.12.2018 14:22:18
делала Индивидуальную норму рабочего времени для каждого работника, отнимая от графика отпуска, больничные. И переработки не выходило.
:))) Дни отпуска и больничного отнимаются от дней нормы, и при этом переработка никуда не девается. ________________________________________________ А норма у нас из графика берется. Т.Е. составляем график, который для работника будет нормой рабочего времени. Я вам одно, вы мне другое.
Беларусь
"Анонимно"19.12.2018 14:32:03
Например норма времени- 2016 часов, работник был в отпуске 160 часов, болел 80 часов, отработал - 1800 часов. То у него переработка - 24 часа, и 3 дня надо в двойном размере оплатить Это при расчетном периоде - год.
а если он отработал 1760 часов, то у него недоработка - 16 часов, или два рабочих дня, тогда надо вывести его на работу в две субботы ( платить меньше на два дня нельзя)
Беларусь
"Анонимно"19.12.2018 14:33:39
«Анонимно» 19.12.2018 14:32:03
Например норма времени- 2016 часов, работник был в отпуске 160 часов, болел 80 часов
Тогда у него индивидуальная норма: 2016-160-80 = 1776 часов. Отработал больше - переработка
Беларусь
"Анонимно"20.12.2018 10:15:34
Обратите внимание! Для работников, работающих по графику работ (сменности) с применением суммированного учета рабочего времени, норма рабочего времени определяется только в учетном периоде. При этом в каждом календарном месяце норма определяется графиком работ (сменности), а не нормой рабочего времени календарного месяца в соответствии с производственным календарем (рассчитанным по 40-часовой рабочей неделе).
Пример Сторожу установлен квартальный учетный период, норма рабочего времени на III квартал 2015 г. составляет 519 ч. Исходя из данных, изложенных в вопросе, в графике работ на июль сторожу запланировано 180 ч. Указанное количество часов является нормой рабочего времени для работника на июль 2015 г., которая не сравнивается с нормой рабочего времени по производственному календарю 40-часовой рабочей недели (175 ч.). Переработка (работа в выходные дни) для сторожа определяется как разница между фактически отработанным рабочим временем (240 ч.) и запланированным в графике работ (180 ч.). __________________________________________________.. ___________ Так что да, переработка за выходные дни у вас уже оплачена в отчетном месяце, т е до окончания учетного периода.
Беларусь
"Анонимно"21.12.2018 15:34:55
простите, что вклиниваюсь если на сменный график принимается работник в середине года (месяца) как ему считать норму времени?
Беларусь
Ольга Николаевна21.12.2018 18:56:20
Сравнением индивидуальной нормы рабочего времени с фактически отработанным временем определяете переработку.
Затем проверяете - является ли эта переработка СВЕРХУРОЧНЫМИ, за которые положена ДОПЛАТА. Те, у кого НЕПОЛНОЕ рабочее время, могут иметь «переработку» (отработав вместо 4 часов в день, например, 7), но она не признается «сверхурочным временем» - оплачиваете все 7 часов, но без доплаты.
Как я понимаю, отработанные часы «переработки» оплачены у всех (как «повременно», в одинарном размере), вопрос - с доплатой.
Когда вы пишете, что «если оклад, допустим, 500,00р, то при графике 165ч, отработав 169ч, ему платили 500/165*169=512,12 и еще доплату за замену за эти 4 часа». Т.е. доплата за «лишние» 4 часа произведена?
Но вы пишете интересно: «...работали не 8 ч, а 11ч, заменяя других работников. Им платили доплату за замену, расширение зоны обслуживания... »
Это вы типа ПРЕМИИ начисляли «доплату за замену»? Какую-то установленную в своем ЛНПА сумму? «Расширение зоны обслуживания» - когда в СВОЕ рабочее время человек «крутится за себя и за того парня» - сюда никак не подходит.
Так что разберитесь - ЧТО за «ДОПЛАТА ЗА ЗАМЕНУ» у вас. Если в самом деле ЭТО у вас прописано где-то (в положении об оплате труда, например) КРОМЕ доплаты за сверхурочные, то сейчас, в последний месяц учетного периода, начисляйте доплату ЗА СВЕРХУРОЧНЫЕ.
Потом вы пишете, что «Некоторых отзывали с выходных, уже оплачивая в двойном размере данную работу (т.е. допустим с вызовом на 1 день 11 ч, график 165, факт 176, платили 500/165*176=533,33 и доплата за работу в выходной день 33,33)».
После 2014 года (изменения в ТК) правильно говорить не «оплата в двойном размере», а «оплата в одинарном плюс доплата». Получается, у вас доплата за работу в ВЫХОДНОЙ произведена.
Работа в выходной день производилась СВЕРХ нормы рабочего времени. ДВЕ доплаты (за сверхурочные + за работу в выходной) за ОДНО И ТО ЖЕ время НЕ НАЧИСЛЯЕМ. Эти «лишние» часы УЖЕ оплачены с ДОПЛАТОЙ, больше начислять ничего не нужно.
Беларусь
Ольга Николаевна21.12.2018 19:02:21
если на сменный график принимается работник в середине года (месяца) как ему считать норму времени? -------------------------- Определяете норму рабочего времени на этот НЕПОЛНЫЙ учетный период (от даты приема вашего работника до последнего дня учетного периода) для организации (по директорскому графику) и распространяете ее на работника.
Беларусь
"Анонимно"22.12.2018 11:01:27
«Анонимно» 21.12.2018 15:34:55
простите, что вклиниваюсь если на сменный график принимается работник в середине года (месяца) как ему считать норму времени?
Как-как... а вы сами думаете - как? Будет у него недоработка в конце года, он же не отработает целый год, надА удержать из ЗП:)
Беларусь
"Анонимно"22.12.2018 16:27:15
«Анонимно» 22.12.2018 11:01:27, если вам нечего сказать по теме, то лучше просто молчите.
Человек пришел сюда за помощью, а вы - потрындеть.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»