| |
|
|
| |
|
|
 Суммовой учет
07.02.2019 12:00:55
|
|
|
Кто применяет, расскажете как происходит в суммовом учете рабочего времени следуюзая ситуация:
1. Расчетный период- квартал, по норме часов в квартале 500
2. Составлен график сменности, подогнаны смены под норму в 500 часов/квартал и в итоге составляют:
январь 166 час
февраль 166 час
март 168 час
3. Прошел январь, получаю табель выходами, а там вместо 166 - 170 часов.
И вот у меня вопрос как правильно:
а) я сразу в январе считаю эти 4 часа сверхурочными?
б) жду пока пройдут январь-март, подсчитываю факт и смотрю есть ли в принципе по итогу квартала переработка?
Если правильный ответ дождаться данных за весь квартал, и, допустим, у меня именно за январь 4 часа получились сверхурочно, то я как сверхурочные их отражаю в зарплате за март или обязательно должна их провести январем, т.к. именно тогда и получилась переработка?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 12:05:25
|
|
|
http://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/summirovannyi-uchet-rabochego-vremeni
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 12:05:34
|
|
|
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, в организациях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (нормальная продолжительность 40 часов). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. При таком учете устанавливается учетный период (квартал, полугодие и другие периоды), в пределах которого в соответствии с графиком работ (сменности) должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочей недели. В соответствии со статьей 126 при суммированном учете рабочего времени возникающие недоработки и переработки установленной производственным календарем месячной нормы продолжительности рабочего времени балансируются в рамках учетного периода (месяца, квартала, года), в результате чего общая продолжительность рабочего времени за учетный период должна равняться норме часов, рассчитанной за этот период. Норма рабочего времени по графику в конкретном месяце может не совпадать с месячной нормой, установленной производственным календарем. Чтобы определить, есть ли в этом периоде у работника переработка, из времени, фактически отработанного согласно табелю, вычитаются норма рабочего времени, установленная графиком работы (сменности) за учетный период, и время работы в праздничные (выходные) дни, выполненной сверх нормы, установленной графиком работы, если это время уже оплачено в двойном размере. Оставшиеся часы переработки должны быть оплачены не ниже чем в двойном размере, а если между работником и нанимателем есть договоренность о предоставлении дополнительного дня отдыха, оплата производится как за обычный рабочий день.
В любом случае наниматель обязательно должен учитывать, что в соответствии со статьей 122 ТК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом в предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 ТК (это исключительные случаи — предотвращение катастрофы, оказание экстренной помощи, устранение аварий и т. п.). Данные нормы являются обязательными для всех нанимателей, отступление от них является нарушением законодательства о труде Республики Беларусь и влечет административную ответственность. Если работники организации постоянно перерабатывают, то такой организации необходимо провести анализ численности, состава кадров и их использования, а также методов организации труда и использования рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам является для работника отклонением от его нормального режима работы, определенного правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, поэтому, согласно части 1 статьи 120 ТК, оно допускается только с согласия работника, а также в случаях, установленных коллективным договором, соглашением. Коллективным договором или другим локальным нормативным актом организации может быть установлен в том числе и порядок компенсации за переработку (двойной оплатой, предоставлением другого дня отдыха, или в каждом конкретном случае по соглашению сторон). Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом, а там, где его нет, самостоятельно.
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
07.02.2019 12:05:52
|
|
|
считаете по итогу квартала, переработку отражаете в марте, т.к. у вас норма часов не на январь, а на квартал и все переработки будут в марте.
но тут нужно помнить два момента:
если чел увольняется, допустим, 10.02, переработки нужно не забыть посчитать за период 01.01 - 10.02
при расчете больничных сверхурочные придется исключать из расчета среднего, если период расчета попадает на разные кварталы.
например, средний нжуно посчитать за декабрь - май. Декабрьские сверхурочные не учитываем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 12:08:17
|
|
|
http://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/andreeva-n-prakticheskie-rekomendatsii-b
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 12:09:38
|
|
|
http://www.aqm.by/stati/economika-tryd-buh/primery-rascheta-individualnoy-normy-rabochego-vremeni-rabotnika-pri-summirovannom-uchete-rabochego-/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 12:11:46
|
|
|
http://www.ilex.by/event/summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni-analiz-tipichnyh-oshibok/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 12:13:23
|
|
|
h ttps://buhgalter.by/t o p i c/9499/160/
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2019 12:25:15
|
|
|
Марусечка спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2019 12:38:42
|
|
|
Марусечка еще вопрос вдогонку:
Допустим мы установили расчетный период = МЕСЯЦ
Графики сменности как надо подогнали под норму раб.времени.
А по факту получается:
январь - переработал,
февраль - недоработал
март- переработал...
Понятно, что при расчетном периоде квартал/полгода/год эти переработки бы более-менее сгладились, но если мы все же решим ставить МЕСЯЦ, то не страшно, что иногда случаются именно недоработки? Потому что почти каждый месяц платить сверхурочные - нам нормально
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
07.02.2019 12:57:57
|
|
|
можно и месячный учет раб времени, это ваше решение.
У нас полугодие - мне так удобнее.
Если случаются переработки, это не страшно.
Но должно быть красиво оформлено .
График работ должен быть разработан без переработок.
А вот фактический табель учета рабочего времени делаете реальный.
Либо оформляете внутреннее совместительство (но это, конечно, ухудшение условий для работника)
Проверяет это охрана труда, наверное. Больше никому не надо.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
07.02.2019 13:23:23
|
|
|
У нас розница. Продавцы работаю 2/2 По раб.времени у них всегда недоработка. Никогда никто не отрабатывает. Дир делает свои расчеты, от выручки считает и мне дает чисто суммы. Табели делаю с 1С чисто для расчета ЗП. Как обычная 5-дн неделя.
Что это может повлечь? Нарушение ли это?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2019 13:45:24
|
|
|
Марусечка, а вы вот заострили внимание на среднем заработке, мне бы и не пришло в голову это уточнять.
Можно на конкретном примере:
у нас расчетный период - Месяц,
с января по июнь каждый месяц были сверхурочные.
В июле болезнь. Для расчета среднего берем период с января по июнь.
И что тут будет со сверхурочными? Все включаем или наоборот ни один месяц не включаем?
Беларусь
|
|
|
|
не автору
07.02.2019 13:49:20
|
|
|
А у вас как оплата труда установлена? Если при недоработках вы считаете все равно полный оклад, то скорее всего вопросы будут.
Как я понимаю нужно считать тогда или пропорционально отработанному времени и сразу устанавливать ЧТС исходя из годовой нормы раб. времени. У нас ЧТС стоит и если они по часам не доработают, то все равно получат за фактическую работу и тут как бы все норм.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
07.02.2019 14:00:56
|
|
|
У нас оплата идет не за отработанное время, а % от выручки распределяет между продавцами за отработанные часы. Табеля реального мне никто не дает. Я его просто пишу с обычными выходными(суб, воск) хотя магазин работает. Я чисто делаю его для себя чтобы что-то было . Но, что продавцы недорабатывают, то это точно. Дир не парится, а мне разницы нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 14:07:49
|
|
|
В случае серьезной проверки вам могут пришить все, что угодно. Т.к. ваш табель не совпадает с графиком работы магазина. Вам надо писать табель с выходными по скользящему графику. Просто ставьте их на разные дни, чтоб была норма.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
07.02.2019 14:22:01
|
|
|
Согласна по поводу табеля. Говорила об этом директору, но он никому это не поручает. А мне самой на себя навешивать лишнюю работу тоже не хочется. Скажу ему еще раз об этом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 14:37:52
|
|
|
я сразу в январе считаю эти 4 часа сверхурочными?
Нет , в конце расчетного периода, он у вас - квартал, значит все сверхурочные считаете в последний месяц квартала, за весь квартал
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 14:38:40
|
|
|
У нас оплата идет не за отработанное время,
И тут нарушается ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 14:39:33
|
|
|
Нет такой системы оплаты труда - распределять % от выручки на рабочие часы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2019 14:40:33
|
|
|
«Анонимно» 07.02.2019 14:39:33
Нет такой системы оплаты труда - распределять % от выручки на рабочие часы. Так можно распределять премию сверх хотя бы минимальной оплаты труда, начисляемой за отработанное время.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»