13.09.2016 Чем договор подряда отличается от трудового договора Гражданско-правовой договор существенно отличается от трудового договора, т.к. он заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (построенный дом, изготовленное изделие). По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Не допускается заключать договор подряда на работу, которая носит постоянный характер. Договор подряда применяется для выполнения разовых работ. При заключении таких договоров должны быть учтены все условия, определенные гражданским законодательством, а также дополнительные существенные условия, установленные Указом от 06.07.2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (с изм.), такие как: — порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате; -обязательства заказчика – юр. лица или инд. предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на гос. социальное страхование в Фонд соц. защиты населения Минтруда и соц. защиты; — основания досрочного расторжения гражданско-правового договора; — ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки; — обязательства заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им гражданско-правовым договорам с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком; — обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы. Несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, заключаемых юр. лицом или инд. предпринимателем с гражданами, а равно отсутствие в этих договорах условий, установленных закон-вом, влекут наложение штрафа на инд. предпринимателя или юр. лицо в размере 10% от суммы договора, а при невозможности ее установления – до 15 базовых величин (ст.9.25 КоАП). Указом право на заключение договоров подряда с гражданами предоставлено юр. лицам и инд. предпринимателям. В ходе проверок были установлены факты заключения договоров подряда филиалами, обособленными подразделениями нанимателей, не являющихся юр. лицами. В договоре подряда стороны вправе самостоятельно определять размер вознаграждения. В соответствии с законодательством о труде на лиц, выполняющих работу по договору подряда, трудовые книжки не заполняются, приказы на граждан не издаются. При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся. Пунктом 2 части 1 ст.6 Трудового кодекса РБ установлено, что отношения по поводу осуществления обязательств, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действия Трудового кодекса РБ. Договор подряда относится к виду гражданско-правовых договоров и трудовым законодательством не регулируется, соответственно, на этих граждан не распространяются льготы и гарантии, предусмотренные для работников, работающих по трудовым договорам (контрактам). По результату работы договор считается выполненным и прекращает свое действие. В то же время, по трудовому договору после окончания выполнения какого-либо задания трудовая деятельность не прекращается.
В деятельности многих организаций широко распространена практика заключения договоров подряда. При этом наблюдаются злоупотребления со стороны нанимателя при заключении договора подряда, подменяющего трудовой договор (газосварщик, электросварщик, тракторист-машинист, ВОДИТЕЛЬ, главный инженер, главный экономист и т.п.). Это обусловлено желанием нанимателя сократить уплату налогов, избежать формальностей при приеме и увольнении, не предоставлять трудовой отпуск, не сохранять рабочие места для женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и т.д. Если организация, в нарушение законодательства, вместо трудовых договоров заключает договора подряда, сознательно лишая работников прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, то гражданин имеет полное право обратиться с исковым заявлением в суд на нанимателя. Отношения между сторонами договора подряда являются гражданско-правовыми и регулируются Гражданским кодексом РБ (ст.ст.656-722). В соответствии со ст.10 Гражданского кодекса РБ, защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд. М. Свистун, главный гос. инспектор труда межрайонного отдела Минского областного управления Департамента гос. инспекции труда.
а командировка - это Трудовой кодекс, это отношения наниматель-работник в рамках трудового договора/контракта, а не при заключении гражданско-правового договора в соответствии с Гражданским кодексом между заказчиком-подрядчиком/подрядником.
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/91.htm Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 91. Служебная командировка Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. ...
А водитель имеет право работать по договору подряда? Не знаю какой водитель у вас, но водитель- международник не имеет права работать по договору подряда.
Беларусь
"Анонимно"11.06.2019 14:19:44
А водитель имеет право работать по договору подряда? Не знаю какой водитель у вас, но водитель- международник не имеет права работать по договору подряда.
почему не имеет? поделитесь информацией. у нас есть один такой международник. оформлен по договору возмездного оказания услуг, департамент по ОТ вопросов при проверке не задавал. или этим какие-то другие инстанции интересуются?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»