| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
25.06.2019 13:04:51
|
|
|
На фирме из сотрудников только 1 директор, работает на 0,25 ставки. З/п небольшая. Обязательно ли снимать и аванс и з/п или можно только з/п. Какие-нибудь доки надо оформлять? И если деятельность не ведется, кроме распоряжения на отпуск за свой счет, необходимо ли что-то оформлять. Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 13:13:13
|
|
|
https://ilex.by/vyplata-zarplaty-srok-periodichnost-poryadok-otvetstvennost/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 13:14:33
|
|
|
а если чуп и директор - собственник, то вообще можно без трудового договора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 13:18:00
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=346808
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.06.2019 13:27:11
|
|
|
У меня как раз УП и директор собственник. По ссылке, которую выше дали, есть.... Зарплата выплачивается в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, контракте.... Думаю, если есть«соглашение», то достаточно будет распоряжение директора о выплате з/п 1 раз в месяц?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 13:34:17
|
|
|
http://samsebeyurist.by/formy-dokumentov/trudovoj-dogovor
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 13:35:10
|
|
|
https://www.femida.by/index.php?page=contract
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 13:36:55
|
|
|
http://www.zakonoved.by/kontrakt-s-uchreditelem-unitarnogo-predpriyatia/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 13:47:13
|
|
|
ТК ещё откройет почитайте, что это за соглашение такое
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 13:49:11
|
|
|
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 13:51:34
|
|
|
https://jurist.by/wiki/zaklyuchaem-trudovoj-dogovor-kontrakt-bez-oshibok
http://www.dikta.by/knigi-dlya-skachivaniya1/trudovoe-pravo/novyj-resurs14/novyj-resurs16.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 13:54:43
|
|
|
http://git.gov.by/page/ponatie-i-forma-trudovogo-dogovora
http://www.pravo.by/pravovaya-informatsiya/normativnye-dokumenty/kodeksy-respubliki-belarus/ ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 13:56:48
|
|
|
http://mintrud.gov.by/trudovye-otnosheniya/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 13:58:02
|
|
|
http://mintrud.gov.by/ru/pravovye-akty-regul-priem-na_rabotu
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 14:06:35
|
|
|
сайт Минтруда
Вопрос: Как оформить трудовые отношения с директором частного унитарного предприятия, который также является собственником имущества этого унитарного предприятия:
Ответ: Согласно статье 113 Гражданского кодекса органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен. Собственник имущества унитарного предприятия - физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя.
Полномочия руководителя унитарного предприятия по решению собственника имущества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации (управляющей организации) либо индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Вышеизложенное означает, что руководителем частного унитарного предприятия (далее – ЧУП) может являться единственный собственник его имущества.
При этом единственный собственник имущества может осуществлять руководство предприятием без назначения себя либо иного физического лица директором.
В таком случае будут отсутствовать такие атрибуты трудовых отношений, как трудовой договор, включение в штатное расписание должности руководителя (например, «директор»), заработная плата (ее начисление и выплата), трудовой отпуск и пр. Нормы Трудового кодекса применяться не будут.
В другом случае, при назначении собственником себя либо иного лица руководителем (например, директором) следует вести речь о трудовых отношениях, которые регулируются законодательством о труде. Лицо, назначенное на должность директора, будет работником ЧУП.
В законодательстве о труде не определяется порядок заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации одновременно является единственным собственником имущества данного предприятия, поскольку это противоречило бы нормам Гражданского кодекса, установленным в отношении института представительства, в части недопущения заключения сделки от имени представляемого в отношении себя лично.
Руководитель ЧУП, являющийся органом юридического лица, который одновременно является единственным собственником имущества такого предприятия, будет осуществлять свои полномочия без оформления трудового договора, поскольку его заключение в отношении себя лично не допускается законодательством. То есть применяются ограничения, установленные законодательством в отношении представителя. Согласно пункту 3 статьи 183 Гражданского кодекса представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.
Правоотношения руководителя-собственника и его ЧУП (наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (статья 1 Трудового кодекса)) следует оформить приказом самого руководителя.
Наименование должности руководителя организации, например, «директор», должно быть включено в штатное расписание ЧУП. Включение в штатное расписание должности руководителя (директора) является значимым фактом с точки зрения трудового законодательства, поскольку в нем определяются наименования должностей служащих, профессий рабочих, размеры должностных окладов (ставок), тарифная ставка первого разряда, общее число штатных единиц, месячный фонд заработной платы и другие необходимые сведения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.06.2019 14:18:31
|
|
|
«Анонимно» 25.06.2019 14:06:35
сайт Минтруда
Вопрос: Как оформить трудовые...
-----------------
Спасибо огромное.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 14:59:48
|
|
|
ваша ситуация часто встречается. В случае с УП и собственником проще, не забудте ПУ-2 на увольнение подать, а в исполкоме сведения о руководителе останутся те же.
У меня встречались ситуации, когда было ООО и не учредитель руководил. Оформляли протоколы, увольняли директора с условием, что будет исполнять функции руководителя до закрытия фирмы (реорганизация была).
Деятельности не было, платить нечем, тем более что и его вина была в этом. В принципе вопросов не было, ФСЗН и налоговая вообще разговаривали с бывшим бухгалтером-волонтером, им абы отчеты предоставили.
Это я к тому, что ситуации бывают разные и не всегда ТК может «рулить»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.06.2019 15:19:46
|
|
|
Не совсем понимаю, а почему надо ПУ-2 на увольнение делать? Да, деятельность не ведется, но ведь фирма не закрыта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 15:30:15
|
|
|
УП может управлять собственник не оформляя трудовой договор с собой. Так зачем вам оформлять отпуск за свой счет и сдавать ПУ-шки ? Разве что деятельность сейчас пойдет, то тогда пусть числится. Решайте...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2019 16:20:02
|
|
|
фсзн всё равно надо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»