| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
14.08.2019 10:37:50
|
|
|
С работником переподписываем новый контракт. Должность та же, перерыва в днях не будет.
Нужно ли подавать пу-2?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2019 10:43:50
|
|
|
зачем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2019 11:01:09
|
|
|
А зачем новый контракт? Правильнее продлить старый или допсоглашение , если новые пункты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2019 11:24:40
|
|
|
директор сказал заключить новый контракт, там будут новые условия и обязанности прописаны
Беларусь
|
|
|
|
у
14.08.2019 11:26:16
|
|
|
Вы же не увольняете сотрудника и компенсацию не расчитываете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2019 11:28:07
|
|
|
у, я просто подумала, что приказ то новый будет
Инспектору позвонила, она не знает, сказала позже перезвонит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2019 11:40:51
|
|
|
если 5 лет прошло - нужен новый контракт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2019 11:43:27
|
|
|
Товарищи, давайте забудем, надо новый контракт или надо доп. соглашение :)
Ситуация проста: с действующим работником, у которого 20.08 заканчивается срок предыдущего контракта, с 21 августа заключаем новый контракт в той же должности. ПУ-2 подаем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2019 11:44:47
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
|
у
14.08.2019 12:02:08
|
|
|
Я сказала бы нет.
Но не читала изменения по подаче последних двух месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
Кошка
14.08.2019 14:05:28
|
|
|
Ситуация проста: с действующим работником, у которого 20.08 заканчивается срок предыдущего контракта, с 21 августа заключаем новый контракт в той же должности.
--------------------
20.08 у сотрудника последний рабочий день и он должен быть уволен.
21.08 он уже будет как вновь принятый.
Если хотите заключить новый контракт с работником, то он должен быть не позднее 20.08.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
14.08.2019 14:49:26
|
|
|
Ситуация проста: с действующим работником, у которого 20.08 заканчивается срок предыдущего контракта, с 21 августа заключаем новый контракт в той же должности.
--------------------
20.08 у сотрудника последний рабочий день и он должен быть уволен.
21.08 он уже будет как вновь принятый.
Если хотите заключить новый контракт с работником, то он должен быть не позднее 20.08.
______________________________________________
Если не перезаключили контракт, но трудовые отношения продолжены, то контракт будет преобразован в трудовой договор на неопределенный срок.
Для того,чтобы этого не произошло, Вам не позднее 20.08. надо заключить с работником новый контракт. И никого увольнять и принимать не нужно. Но обязательно все оформить не позднее последнего дня срока действия контракта. А уведомления и того раньше (за месяц, два? я уже и не помню точно).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2019 10:26:07
|
|
|
Лейла, спасибо
«Но обязательно все оформить не позднее последнего дня срока действия контракта»
тут не совсем понимаю, как все получается. Приказ будет до конца действия контракта, но новый контракт может быть 21 числом? или он должен начинаться тоже до окончания прошлого контракта?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2019 10:27:11
|
|
|
все, поняла
а если через продление доп. соглашением, то тут продляется опять с 21.08.19 до 20.08.2020 г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2019 10:28:17
|
|
|
то тут продляется опять с 21.08.19 до 20.08.2020 г.
да
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
15.08.2019 12:13:37
|
|
|
Всегда делала датой, следующей за датой окончания контракта и приказ и сам контракт.Это нарушение получается?
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
15.08.2019 15:24:12
|
|
|
Всегда делала датой, следующей за датой окончания контракта и приказ и сам контракт.Это нарушение получается?
__________________________________________________.. __________
Все правильно вы делали. Просто «вся процедура продления или заключения нового контракта» должна быть произведена не позднее последнего дня срока действия контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2019 16:57:07
|
|
|
а зачем приказ? мы делаем предложение о продлении контракта (заключении нового контракта) и на нем работник пишет от руки согласие. Потом просто в самом контракте заполняем срочку на сколько он продлен - подписи обеих сторон и все. никаких приказов не будет
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
16.08.2019 9:49:09
|
|
|
Лейла, объясните еще раз для чайников.Контракт заканчивается 12 мая.12 мая делаем приказ, что с 13 мая продляется или перезаключается контракт, а сам контракт дата от 12.05 или от 13.05.(при перезаключении).Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2019 9:58:17
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 10. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.
Сроки исчисляются в календарных периодах.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2019 10:01:52
|
|
|
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/sroki-v-trudovom-prave-problemnye-vopros_0000000
Сроки в трудовом праве: проблемные вопросы и ошибки при исчислении. Веремейко Ю.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»