| |
|
|
| |
|
|
 Контракты
29.01.2020 14:04:44
|
|
|
Кто-нибудь объяснит внятно , в чем ценность изменений в форму трудовых контрактов с 28.01. 20. ? Пинимаю сегодня сотрудника на работу, полезла смотреть . Блин, ну там же слова то убрали, то добавили . И опять же -это примерная форма , получается могу оставить все, как и раньше.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2020 14:16:07
|
|
|
Ну что вы как маленькая. Ценность - в премии, которую получили разработчики.
Беларусь
|
|
|
|
Контракты
29.01.2020 15:07:54
|
|
|
У меня в контрактах было вот так :
Наниматель принимает Иванову Марию Ивановну на должность администратора
- в новой примерной форме указано вот так:
Наниматель заключает настоящий контракт с Ивановой Марией Петровной на работу по профессии администратор
И что , из-за вот такого всем делать допсоглашение???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2020 15:10:20
|
|
|
я нашла отличие в том, что надо подписывать каждую страницу.
Беларусь
|
|
|
|
Контракты
29.01.2020 15:21:55
|
|
|
да, про каждую страницу и нумеровать. А как быть со старыми контрактами в этом случае?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2020 15:28:58
|
|
|
Пронумеровать и подписать, не?
Форма действительно примерная, и к применению не обязательна. Главное чтобы там содержались все необходимые условия.
Чего все ломанулись делать дурную работу, я не очень понимаю.
Беларусь
|
|
|
|
Контракты
29.01.2020 15:37:05
|
|
|
Чего все ломанулись делать дурную работу, я не очень понимаю.
Это я наверное только ломанулась)) Так мы как бы обязаны внести изменения согласно ТК .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2020 15:42:11
|
|
|
мы уже все перезаключили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2020 15:55:51
|
|
|
Вы все новые перезаключали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2020 15:58:35
|
|
|
консультант пишет , со всеми перезаключить. Доп.соглашение и новый контракт (договор) с датой предыдущего контракта (договора)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2020 16:01:49
|
|
|
В случае изменения законодательства о труде нужно проверить все заключенные с работниками трудовые договоры (контракты). Если изменения коснулись условий данных документов, то наниматель обязан привести их в соответствие с законодательством (ч. 4 ст. 19 ТК). Изменения в трудовые договоры (контракты) вносятся путем составления дополнительных соглашений к ним.
Внимание!
С 28.01.2020 вступает в силу новая редакция ТК, примерная форма контракта, примерная форма трудового договора. В связи с этим необходимо пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры (контракты), заключенными с работниками.
Итак, если требуется изменить условия трудовых договоров (контрактов), то нанимателю целесообразно издать приказ, определяющий:
- лиц, ответственных за подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам), а также за ознакомлением с ними работников;
- сроки проведения работы по внесению изменений в трудовые договоры (контракты). Отметим, привести трудовые договоры (контракты) в соответствие с законодательством нужно своевременно. То есть желательно заблаговременно провести подготовительную работу, чтобы изменения, внесенные в трудовые договоры (контракты), вступили в силу одновременно с соответствующим НПА.
Это может быть интересноkeyboard_arrow_down
2. Готовим дополнительное соглашение
Для того, чтобы внести в трудовой договор (контракт) изменение необходимо составить дополнительное соглашение. Оно оформляется по правилам, установленным для трудового договора (контракта). Так, дополнительное соглашение нужно (ч. 1 ст. 18 ТК):
- оформить в письменной форме;
- составить в двух экземплярах;
- пронумеровать.
Если в текст трудового договора (контракта) необходимо внести незначительные изменения, то они указываются непосредственно в самом дополнительном соглашении. Например, в следующем виде: «Изложить подп. 3.8 п. 3 контракта от 22.10.2018 N 14 в следующей редакции: 3.8. Текст новой редакции подпункта.».
Если трудовой договор (контракт) требует кардинальных изменений, то целесообразно к дополнительному соглашению приложить полный текст трудового договора (контракта) в новой редакции. В дополнительном соглашении в таком случае следует оформить реквизит «Отметка о наличии приложения» (ниже текста документа, перед подписями) (п. 56 Инструкции по делопроизводству). Вместе с тем полный текст трудового договора (контракта) можно привести и в основном тексте дополнительного соглашения.
Пример оформления дополнительного соглашенияkeyboard_arrow_down
3. Ознакомляем работника с дополнительным соглашением
По общему правилу изменить трудовой договор (контракт) можно только с согласия сторон. Однако в рассматриваемой ситуации текст трудового договора (контракта) приводится в соответствие с законодательством. Поэтому получать на это согласие работника не нужно (ч. 4 ст. 19 ТК).
Необходимо ознакомить работника с содержанием дополнительного соглашения (в т.ч. с новой редакцией трудового договора (контракта), если она составлялась отдельно и является приложением дополнительного соглашения). Для этого лучше заранее предоставить работнику текст дополнительного соглашения (например, выслать по email), чтобы он мог внимательно с ним ознакомиться. Целесообразно разъяснить работнику, что данные корректировки не влекут для него никаких правовых последствий. В том числе он не может отказаться от продолжения работы в связи с такими изменениями и уволиться по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
4. Подписываем дополнительное соглашение
И нанимателю, и работнику следует подписать дополнительное соглашение. Со стороны нанимателя документ подписывает руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо (подстрочное примечание <**> к п. 26 примерной формы трудового договора, подстрочное примечание <*> к п. 20 примерной формы контракта).
Внимание!
Стороны должны поставить подпись на каждой странице дополнительного соглашения, в т.ч. на каждой странице новой редакции трудового договора (контракта), если она составлялась отдельно в виде приложения (ч. 1 ст. 18 ТК).
После этого один экземпляр дополнительного соглашений передается работнику. Другой экземпляр остается и хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК).
На заметку!
По решению кадровой службы (специалиста по кадрам) в состав личных дел работников могут включаться трудовые договоры (контракты) (ч. 2 п. 8 Инструкции о личных делах). Если такое решение принято, то следует включить в личные дела работников дополнительные соглашения к их трудовым договорам (контрактам).
Может возникнуть ситуация, когда работник отказывается подписать дополнительное соглашение. Как действовать в таком случае - см. Шаг 5.
Это может быть интересноkeyboard_arrow_down
5. Составляем акт об отказе
Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение, составьте об этом акт. Он оформляется в присутствии свидетелей с соблюдением правил делопроизводства, в частности (п. 111 – 115 Инструкции по делопроизводству):
- заголовок акта должен отражать событие («Акт об отказе работника от подписания дополнительного соглашения к контракту»);
- дата акта – это дата отказа работника от подписания дополнительного соглашения;
- во вводной части акта указывается основание для составления акта и перечисляются лица, составившие акт и присутствовавшие при этом;
- далее располагается констатирующая часть, где фиксируется установленный факт (отказ работника), а также могут излагаться выводы, рекомендации и предложения составителей;
- акт подписывают все лица, участвующие в его составлении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2020 16:04:48
|
|
|
а если старые все пронумерованы и подписаны как надо? по форме почти совпадает с их требов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2020 16:07:59
|
|
|
может уже когда срок истечет у старых -делать следующий новый, и так за пару лет приведутся все контракты к новому виду...) тем более что изменения какие-то несущественные.... ну поподписывать каждую страницу можно и старого контракта - всех по очереди приглашать в кадры и подписывать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2020 16:12:00
|
|
|
Хорошо , что бумаги в стране много и она все стерпит (
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2020 16:28:15
|
|
|
а если старые все пронумерованы и подписаны как надо? по форме почти совпадает с их требов.
_
тогда доп.соглашение и то что «почти» совпадает исправляете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2020 16:29:34
|
|
|
может уже когда срок истечет у старых -делать следующий новый, и так за пару лет приведутся все контракты к новому виду...)
_
где много сотрудников и нет кадровика, так и будут делать, все равно только проверка минтруда интересует это
Беларусь
|
|
|
|
Irinka
29.01.2020 16:33:45
|
|
|
Вопрос:
Можно ли вносить изменения в трудовые договоры (контракты), не излагая их в новой редакции как приложение к дополнительному соглашению, а указывать только пункты, в которые вносятся изменения?
Ответ:
В Комментарии от 24.12.2019 рекомендовано внесение изменений в контракты осуществлять путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции.
Однако не будет являться нарушением внесение изменений в трудовые договоры (контракты) путем оформления дополнительного соглашения, в котором будут указываться только пункты, в которые вносятся изменения, т.к., например, если обратиться к аналогии со ст. 33 Закона № 130-З, а также ч. 1 и 4 ст. 19 ТК, стороны самостоятельно определяют содержание трудового договора с учетом требований ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Irinka
29.01.2020 16:36:09
|
|
|
Вопрос:
Можно ли с 28.01.2020 продлевать контракт с заявления работника менее чем на 1 год?
Ответ:
Да, можно.
Согласно ч. 3 ст. 2613 ТК продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом.
Беларусь
|
|
|
|
КОНТРАКТ
29.01.2020 18:01:27
|
|
|
Ай эм нот андестенд!!
У меня в контрактах было вот так :
Наниматель принимает Иванову Марию Ивановну на должность администратора
- в новой примерной форме указано вот так:
Наниматель заключает настоящий контракт с Ивановой Марией Петровной на работу по профессии администратор
-вот из-за этого надо всем менять этот пункт контрактов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2020 18:36:35
|
|
|
Форма примерная. У нас например весьма занчительно отличаются контракты. Есть обязательные условия, которые должны содержаться - если они есть, никто вам ничего не сможет сделать из-за формы контракта.
Самое значительное там, это подписать и пронумеровать каждую страницу. Что можно сделать просто с действующими контрактами.
Я тоже до сих пор не понимаю истерии.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
30.01.2020 9:11:10
|
|
|
КОНТРАКТ 29.01.2020 18:01:27
Администратор же относится к категории «служащие»
А служащих - ДОЛЖНОСТЬ.
Или что-то поменялось?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»