| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
19.05.2020 13:51:12
|
|
|
Добрый день всем. Сегодня директор «обрадовал». Уменьшаем з/пл. У нас ЕТС, контракты и надбавки за сложность и т.д. Надо уменьшить надбавки , про них в контрактах ничего не сказано. Они установлены отдельным приказом для сотружников.Это будет СУТ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга
19.05.2020 14:05:10
|
|
|
Я понимаю , что в моем случае это не СИУТ , но уведомить за 7 дней сотрудников и обосновать эту хотелку чем-то надо и мы работаем сприбылью. (
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2020 0:43:48
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
20.05.2020 9:32:40
|
|
|
Вообще треш с утра. Хочет уменьшить надбаки за контракт по 10% ,т.е. оставить оклады по 400-500 руб. с учетом этой надбавки. А остальное будет каждый месяц начислять премии до нынешних з/пл.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2020 9:46:13
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/32.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2020 9:48:19
|
|
|
Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» в части вопросов регулирования трудовых отношений
Пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» нанимателям предоставлено право:
- изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день;
- производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев.
Об изменении существенных условий труда
Изменение существенных условий труда регулирует статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.
С учетом норм Указа наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в том числе установить дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др., уведомив его письменно об этом не позднее чем за один календарный день.
Таким образом, Указом изменяется срок уведомления работника об изменении существенных условий труда с одного месяца до одного календарного дня. При этом наниматель обязан письменно уведомить работника об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, указав какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены, а также разъяснив правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда в виде увольнения на основании пункта 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса с выплатой соответствующего выходного пособия в соответствии с частью четвертой статьи 48 Трудового кодекса (двухнедельного среднего или одного месячного заработка).
По исчислению сроков следует руководствоваться следующим порядком.
С учетом требований статьи 10 Трудового кодекса срок уведомления об изменении существенных условий труда начинает исчисляться со следующего дня после вручения (ознакомления) работнику письменного уведомления.
Например: Наниматель 29 апреля 2020 г. вручил работнику письменное уведомление об изменении существенных условий труда. Течение срока уведомления (один календарный день) начинается 30 апреля 2020 г. и истекает 30 апреля. 2020 г. Существенные условия работнику могут быть изменены 1 мая 2020 г. Вместе с тем, учитывая, что 1 мая 2020 г. является праздничным днем, объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочим, 2 и 3 мая 2020 г. являются выходными днями для работников с пятидневной рабочей неделей, изменение существенных условий труда работнику возможно не ранее 4 мая 2020 г. с его письменного согласия.
Указанный срок не будет применяться при изменении существенных условий труда в виде уменьшения размеров оплаты труда работников при сохранении других условий, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Данное изменение будет осуществляться, как и ранее, по истечении месячного срока предупреждения.
О временном переводе
Нанимателям предоставлено право производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев.
По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая статьи 68 Трудового кодекса).
Указ вступил в силу 26 апреля 2020 г. Действие пункта 14 Указа определено до особого решения Президента Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2020 9:49:53
|
|
|
Вообще треш с утра. Хочет уменьшить надбаки за контракт по 10% ,т.е. оставить оклады по 400-500 руб. с учетом этой надбавки. А остальное будет каждый месяц начислять премии до нынешних з/пл.
а в чем трэш? что вам не так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2020 9:56:46
|
|
|
что вам не так?
-В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами
Как обосновать это все? Работаем, как работали, прибыль есть . Объясняет , ему знакомые в Москве рассказали, что их закрыли , не работают , а зарплату платить обязаны. И вот он для перестарховки ,если и у нас такое случится на второй волне КВ, то будем платить минимум без премий.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2020 9:59:02
|
|
|
Как обосновать это все?
какая у вас форма собственности?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
20.05.2020 9:59:56
|
|
|
ЧУп
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2020 10:01:31
|
|
|
он имеет полное право, согласно указа.
обосновать можно - из указа списать пару предложений. а можно и не обосновывать. но я бы просто сослалась на указ.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
20.05.2020 10:10:07
|
|
|
- изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда,
= смущает вот это . Тогда в новом штатном у меня будут только оклады с надбавкой за контракт по 10% .
А премии каждый месяц по приказу и согласно положению о премировании. Ну и вся процедура по уведомлению работноков, приказ с обоснованием , допсоглашения.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
20.05.2020 10:13:41
|
|
|
И в моей ситуации срок уведомления остается месяц на основании вот этого:
Указанный срок не будет применяться при изменении существенных условий труда в виде уменьшения размеров оплаты труда работников при сохранении других условий, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Данное изменение будет осуществляться, как и ранее, по истечении месячного срока предупреждения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2020 10:17:02
|
|
|
у вас не уменьшается оплата труда, а меняется система начисления оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
20.05.2020 10:18:27
|
|
|
А это тоже будет ИСУТ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2020 10:19:32
|
|
|
нет конечно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2020 10:20:27
|
|
|
хотя...
может и да.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
20.05.2020 10:24:01
|
|
|
Почему нет ? Тоже надо уведомлять за месяц
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
20.05.2020 10:29:33
|
|
|
Хочу подвести итог : придется это делать и оформлять все согласно ст. 32 с уведомлением работников за 1 месяц. Обосноватаь по Указу 143 пока нечем.о Могу наверное написать в приказе и уведомлении: в связи с изменением системы оплаты. Но опять же у меня ступор- в связи с чем она меняется.((
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
20.05.2020 10:44:18
|
|
|
Если напишу - с целью повышения материальной заинтересованности сотрудников и для мотивации увеличения вклада каждого сотрудника в результаты деятельности предприятия. Нормально?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2020 10:45:33
|
|
|
зачем вы вообще это делаете?
просто введите новую систему оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»