| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.05.2020 13:05:19
|
|
|
Кто силен в таких вопросах, беременная сотрудница хочет взять отпуск на перед. Отпуск за отработанное время у нее полностью использован по май месяц. Хочет взять полностью 27 дн , можно ли так по закону делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2020 14:25:43
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
------------------
Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
-----------------------------
Вот и смотрите, когда у нее рабочий год начинается и заканчивается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2020 14:26:40
|
|
|
Когда она была принята на работу?
Беларусь
|
|
|
|
XXL
21.05.2020 14:29:25
|
|
|
период нахождения по беременности и родам включается в рабочий год. рассчитайте и дайте сколько получается.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
21.05.2020 14:46:18
|
|
|
Принята она на работу 03.05.17 г. В мае 20 г. она взяла отпуск за период с 03.05.19 по 03.05.20 г., но она хочет еще взять наперед отпуск на период с 03.05.20 по 03.05.21 г. притом полностью.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2020 14:57:10
|
|
|
XXL 21.05.2020 14:29:25
период нахождения по беременности и родам включается в рабочий год. рассчитайте и дайте сколько получается.
----------------------
Сделала бы также. Т.к. неизвестно, останется ли она у вас работать после декретного. Поэтому рабочий год рассчитала бы до конца больничного. Это и будет конец рабочего года на данный момент,т.к. отпуск по уходу за ребенком в рабочий год не входит.
Беларусь
|
|
|
|
Флинт
21.05.2020 16:27:19
|
|
|
Хочет взять полностью 27 дн , можно ли так по закону делать?
______________________
А почему не сразу на 54 дня или 81 день?
Выберет денежку наперед, а потом кинет заявление на увольнение и за отпуск предоставленный вперед денежку удержать нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
21.05.2020 16:38:37
|
|
|
Девушка очень скандальная, выходить после декретного она явно не собирается, но утверждает, что поскольку она беременная то имеет право взять весь отпуск на перед. Грозит судом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2020 16:55:06
|
|
|
По желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы перед или после окончания отпуска по беременности и родам (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК). Трудовой отпуск предоставляется женщине не пропорционально отработанному времени, а по ее желанию в полном объеме или по договоренности с нанимателем в части, если отпуск разделен на части (ч. 1 ст. 174 ТК). Свое желание женщина выражает в письменном заявлении, которое направляет на имя нанимателя.
К заявлению с просьбой предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы до отпуска по беременности и родам прилагается справка о состоянии здоровья, подтверждающая факт беременности. Справка выдается женщине учреждением здравоохранения (п. 7.6 Перечня административных процедур).
В заявлении о предоставлении трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы после отпуска по беременности и родам указывается просьба предоставить трудовой отпуск за первый год работы до истечения 6 месяцев работы после отпуска по беременности и родам. Отметим, что женщина вправе воспользоваться трудовым отпуском за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Беларусь
|
|
|
|
XXL
21.05.2020 16:58:46
|
|
|
Спокойно объясните ей, что вы ей предоставите отпуск за отработанное время, которое в ее случае равняется больничному по беременности и родам. А авансом отпуск не будет предоставлен.
Беларусь
|
|
|
|
XXL
21.05.2020 17:01:26
|
|
|
По желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы перед или после окончания отпуска по беременности и родам
-------------------
В вашем случае у нее не первый рабочий год.
Беларусь
|
|
|
|
Флинт
21.05.2020 18:07:26
|
|
|
Грозит судом.
________________
Самая безобидная угроза. Новый отпуск не отработан-поэтому давай до свиданья!
Больничный защитывать в отработанное время... так себе затея. А если больничный не состоится из-за выкидыша или еще чег либо??
Отпуска не заработала-отпуска нет. За угрозы понизьте ЗП до минимума (надеюсь у Вас есть надбавки, которые можно снять с нее без нарушений?).
Беларусь
|
|
|
|
XXL
21.05.2020 18:40:31
|
|
|
Вопрос: Женщина была принята в организацию 15.07.2016. Ее трудовой отпуск составляет 26 календарных дней, которые она использовала в полном объеме в июне 2017 г. С 27.09.2017 данная работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск в сентябре 2017 г., т.е. перед отпуском по беременности и родам, за рабочий год 15.07.2017 - 14.07.2018? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков, т.к. на момент составления графика трудовых отпусков на 2017 год она еще не была беременна. Если данная работница имеет право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, то какой продолжительности, а именно 26 календарных дней или пропорционально отработанному времени?
Ответ: В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Согласно статье 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 ТК).
В соответствии с пунктом 5 части четвертой статьи 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Указанная норма является императивной, т.е. носит обязательный характер для нанимателя.
Таким образом, трудовой отпуск должен быть предоставлен женщине перед отпуском по беременности и родам полной продолжительности, предусмотренной трудовым договором (контрактом), при условии наступления рабочего года, за который предоставляется данный трудовой отпуск, даже при том, что данный трудовой отпуск не запланирован графиком трудовых отпусков.
На основании вышеизложенного данной работнице наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в количестве 26 календарных дней перед отпуском по беременности и родам при ее желании.
Материал опубликован на официальном
сайте Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
http://www.mintrud.gov.by
Дата доступа
15.11.2017
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
21.05.2020 18:58:05
|
|
|
Ну наконец-то...
У автора вопроса рабочий год N1 окончился 02.05.2020г и с 3 мая НАЧАЛСЯ рабочий год N2.
Трудовой отпуск N2 предоставляется в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего года N2, т.е. со 2 мая 200 было бы нельзя идти во второй отпуск (ведь еще идет первый год), а с 3 мая - уже можно.
И предоставляется (по желанию работницы) ОТПУСК, а не ЧАСТЬ ОТПУСКА пропорционально отработанном времени...
Отпуск делится на части только по договоренности - если работник против, то делить отпуск НЕЛЬЗЯ (а предоставить его беременной перед отпуском по БИР наниматель ОБЯЗАН).
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
21.05.2020 18:58:44
|
|
|
Извините, случайно...
Беларусь
|
|
|
|
XXL
21.05.2020 21:11:42
|
|
|
Век живи - век учись)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2020 10:24:51
|
|
|
А что будет дальше, если она сейчас отгуляет этот отпуск, а потом решит уволиться и удержать будет не из чего? Как обычно делают тогда? Это мне просто интересно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2020 10:25:13
|
|
|
Молодцы!Ольге Николаевне и два иксика эль спасибо. А то многие свои предположения и желания , как всегда, выдают за закон. Не разобравшись и не вникнув.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2020 10:34:09
|
|
|
что будет- проблемы нанимателя как взыскать. Если уволится по причине истечения срока контракта- взыскать будет нельзя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2020 10:40:14
|
|
|
у нас такое просто было когда-то, увольнялся человек, который наперед отгулял отпуск. Я, помню, читала, что если он пишет по собственному, то с него наниматель тогда может удержать. Так это если еще есть с чего удерживать, а если не с чего? (мы своему простили, нам лучше было чтобы он ушел)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2020 10:43:02
|
|
|
отгулял наперёд. Я, помню, читала, что если он пишет по собственному,
_
Это было если увольнение по ст.35 по соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»