Подскажите, пожалуйста! Как при передаче дел от главбуха новому главбуху, и от простого бухгалтера простому бухгалтеру, как вы оформляете нового сотрудника при передаче дел? Или новый сотрудник во время передачи дел ходит на работу неофициально? Как у вас было?
Новый ГБ если хочет принять дела, то приходит заранее, в день увольнения старого и принимает дела ещё не устроившись. Рядовые сотрудники ничего не сдают и не передают. Всё через ГБ. Она инструктирует нового работника
Беларусь
Автор01.08.2020 8:48:53
Новый главбух не может же войти в курс дела за один день. Я знаю, что многие неделю-две передают дела, показывают там всё. Но как при этом новый работник оформляется на время передачи дел? Не бесплатно же ходить эти две недели. Так же и простой бухгалтер. Уходящий бухгалтер новому бухгалтеру тоже обычно показывает работу, вводит в курс дела. Но как это оформить, чтобы новый бухгалтер мог получить зарплату за эти дни, пока его посвящали в курс дела?
Беларусь
Юрий01.08.2020 9:18:36
Принимаете нового ГБ на работу, а старого не увольняете, приказом определяете, что функции ГБ выполняет новый, а старый занимается передачей дел и не выполняет организационно-распорядительных функций.
https://buh.by/mes.asp?t=217549 Кто примет дела Наиболее распространенным является вариант, когда прежний главный бухгалтер передает дела новому главному бухгалтеру. Однако одновременно двух главных бухгалтеров в организации быть не может. Поэтому прежнего можно перевести на должность заместителя по причине его скорого увольнения, либо нового главного бухгалтера принять в качестве заместителя, а затем (после передачи дел) перевести на должность главного бухгалтера. Однако в организации может уже быть заместитель главного бухгалтера. Да и не каждый главный бухгалтер согласится на такую процедуру. До увольнения предыдущего главного бухгалтера нового работника (до момента его вступления в должность) можно оформить по договору подряда. Однако это дополнительные финансовые затраты для организации. Впрочем, работник может начать принимать дела с момента вступления в должность. И, если он принят с испытательным сроком, в течение этого срока он может уволиться. Так, в ст.29 ТК указано, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: до истечения срока этого испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня или в день истечения срока предварительного испытания. Заметим, что, если же отношения между нанимателем и потенциальным главным бухгалтером в период приемки дел никак не оформлены, а при приемке дел последний вдруг откажется от вступления в должность по какой-либо причине, например из-за неудовлетворительного состояния учета, требовать от него соблюдения коммерческой тайны будет проблематично. Если к моменту увольнения прежнего главного бухгалтера дела передавать некому, то их должен принять руководитель организации, поскольку именно он обязан организовать бухгалтерский учет и создать необходимые условия для правильного его ведения. Если руководитель организации отказывается принять дела, прежнему главному бухгалтеру желательно этот отказ оформить документально. При нежелании руководителя запротоколировать свой отказ принимать дела целесообразно составить опись дел, подлежащих сдаче в двух экземплярах; один экземпляр оставить у себя, а другой отправить в организацию на имя руководителя заказным письмом с пометкой «Опись дел, подлежащих сдаче». Оформление приема-передачи дел В соответствии Законом РБ «О бухг. учете и отчетности» прием и сдача дел при назначении на должность и освобождении от должности главного бухгалтера оформляются актом. К сожалению, процедура приема передачи дел при смене главного бухгалтера законодательством не оговаривается. Поэтому порядок приема-передачи дел можно установить в локальном нормативном акте...
Беларусь
Автор01.08.2020 14:46:23
Спасибо всем большое! С главным бухгалтером всё понятно. А как у вас на практике происходит смена простого бухгалтера? Уходит, например, простой бухгалтер в декретный отпуск. На его место приходит временный бухгалтер (на время декретного отпуска основного работника). По-хорошему, надо бы, чтобы уходящий бухгалтер показал новому свой участок работы, ввёл в курс дела. Как это правильно оформить, если новый бухгалтер придёт за 2 недели до ухода основного работника, чтобы уходящий бухгалтер всё ему показал, ввёл в курс дела? Так, чтобы новый работник мог приходить на работу официально и получать зарплату? Как такие моменты происходят у вас на практике, если меняется простой бухгалтер (неважно, увольняется или уходит в декретный?)
Беларусь
"Анонимно"01.08.2020 19:41:53
Автор, вы такая туповатенькая что ли? И кто вы в ситуации, что новому простому работнику старый неделю что-то передавать должен? Кто вообще должен учить новенького? С дуба упали? Передача дел простыми работниками осуществляется за час. А всё, что надо объяснять, если вы взяли не специалиста а племянницу директора, объясняет ГБ. То есть непосредственный начальник.
Беларусь
"Анонимно"01.08.2020 19:43:26
Простых бухгалтеров может быть одновременно хоть 10, тут вопрос хочет ли директор оплачивать такую учебу? В жизни не сталкивалась, чтоб передача дел не директором и не ГБ шла больше 1го дня
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»