С 1 ноября меняются условия оплаты труда руководителей: за что можно лишиться премии и годового бонуса 28.10.2021 С 1 ноября меняются условия оплаты труда руководителей: за что можно лишиться премии и годового бонуса
Совмин внес изменения в свое постановление от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности».
Напомним, что документом установлена зависимость оплаты труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) от результатов финансово-хозяйственной деятельности.
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных) и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8.
Согласно изменениям, при расчете фактического значения коэффициента фонд заработной платы руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом, среднесписочная численность руководителя организации принимается за единицу.
Лишение премий и бонусов С 01.11.2021 применяется новый перечень оснований, по которым руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов (новая редакция подп. 2.5 постановления № 597).
В частности, премии, бонусы и вознаграждения не начисляются и не выплачиваются руководителю за месяц, в котором допущена задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации), образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами. Скорректированы положения о задолженности за электрическую и тепловую энергию, потребление природного газа.
Если до 31 декабря отчетного года организация полностью рассчитается по долгам за потребленные с начала года природный газ, электрическую и тепловую энергию, услуги горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации) руководителю организации не начисленные и не выплаченные премии, бонусы и вознаграждения начисляются и выплачиваются со снижением суммы на 50%.
Годовой бонус руководителю госорганизации С 01.01.2022 начнут действовать изменения, внесенные в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением № 597.
Они касаются стимулирующих выплат. В частности, дано новое определения понятию «годовой бонус» и пересмотрены основания для его получения руководителем.
Годовой бонус – поощрение в размере до 10% прироста чистой прибыли организации, полученного по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом, но не более 12 окладов включительно, за выполнение ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития РБ в целом за отчетный год.
Исключено такое основание начисления годового бонуса, как выполнение прогнозного показателя по чистой прибыли организации за отчетный год.
Годовой бонус исчисляется пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей. Исключено уточнение, что при невыполнении более двух прогнозных показателей годовой бонус не выплачивается.
Тэги по статье: #зарплата руководителя #постановление № 597
Также читайте: С 1 мая действуют новые правила повышения зарплат в государственных организациях Организация оплаты труда на предприятии Можно ли установить диапазон дат для выплаты премии 13-я зарплата, начисленная в 2021 году: что нужно знать бухгалтеру Изменение зарплаты руководителя: алгоритм, оформление, проблемные вопросы ***
Беларусь
"Анонимно"01.11.2021 22:13:22
бес ссылок )) Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8.
А можно бес ссылок. Просто по простому. У нас дирижер хочет чистыми 5000. В то время как у рабочих 600 чистыми. Насколько это правомерно. ____________ а у нас наоборот, у директора 300, у сотрудника 3000(
Беларусь
"Анонимно"01.11.2021 22:34:21
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 57. Заработная плата Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается. https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/57.htm
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством. Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»