| |
|
|
| |
|
|
 Охрана
08.02.2022 14:04:15
|
|
|
Добрый день, ступор какой то. У меня в штате 3 охранника, работают сутки/трое. Начисляю по окладу, потом ночные, сверхурочные и премия, если есть праздничные дни. Как проверить, меньше минимальной получают или нет? У кого как получается, у кого больше у кого меньше, все от количества смен зависит.Они же не месяц работают.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 14:10:04
|
|
|
в месяц не должно быть меньше, чем 457, если работают на полную ставку и без простоев и св.счета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 14:20:47
|
|
|
https://www.google.com/search?q=сторожа+оплата
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 14:24:21
|
|
|
https://buhgalter.by/t o p i c/52689/ 22 февраля 2020, 10:46
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 14:47:43
|
|
|
Как проверить, меньше минимальной получают или нет
--------------
очень просто - посмотрите на его оклад в принципе, если он выше МЗП, то хоть один день в месяц он выйдет, при оплате пропорционально отработанному времени будет нормально
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 14:52:30
|
|
|
плохой совет
у нас, например у всех оклады не больше 200 рублей.
и что? )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 14:55:55
|
|
|
В сумму заработка работника, применяемого при расчете доплаты до МЗП, включается:
– заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время);
– выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год и др.)
Но есть выплаты, которые не учитываются при расчете доплаты до МЗП. Их перечень предусмотрен постановлением № 68*.
https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/doplata-do-minimalnoi-zarabotnoi-platy
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2022 15:08:15
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2022 15:21:47
|
|
|
ССылки некоторые не открылись, просто помню, что не все начисления входят в МЗП, вот именно какие? Там по ссылке последней обрезано(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 15:23:59
|
|
|
вы издеваетесь? не можете в поисковик постановление забить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 15:48:47
|
|
|
Установите суммированный учёт рабочего времени с часовой ставкой из расчета минималки и не будет у вас таких вопросов
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
08.02.2022 15:59:18
|
|
|
Ночные, сверхурочные и праздничные не входят в расчет доплаты до мин зп. Премия текущая за производственные рез-ты входит.
К примеру,оклад 240,00. Графиком запланировано 165 раб часов, по факту 165 часов и отработано. Плюс премия по рез-там деятельности ежемесячная в сумме 100,00. Также раб-ку начислена доплата за работу в праздничный день в сумме 16,00 руб. Итого начислено 356,00.
Доплата до мин зп = 457,00-240-100=117,00
Всего он должен получить 240+100+16+117=473,00
Начислено по окладу
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2022 16:02:45
|
|
|
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 16:05:31
|
|
|
Ночные, сверхурочные и праздничные не входят в расчет доплаты до мин зп
============
если с ними начисленная сумма будет больше МЗП то все нормально
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 16:42:05
|
|
|
===========
если с ними начисленная сумма будет больше МЗП то все нормально
##
И откуда такая фантазия? Типа никто проверять не будет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 16:59:14
|
|
|
И откуда такая фантазия? Типа никто проверять не будет?
=======
так вам ПУ-3 даже не даст выбрать причину начисления ниже МЗП, если с ними она будет нормальная
Например по часам отработал на 300 рублей (ниже МЗП)
но сверхурочные ночные праздники составили 200 руб
итого начислено ему 500 рублей (выше МЗП) и эту сумму мы показываем в ПУ-3 и она же там и контролируется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 17:02:42
|
|
|
И откуда такая фантазия? Типа никто проверять не будет?
----------
и я это писала не в поддержку того, что можно устанавливать именно сам оклад ниже МЗП в надежде, что перебьется потом ночными и прочим, а как пример того, что в ПУ-3 мы их никак все равно не выделяем и если вот так получится 300+200, то ПУ-3 это схавает и не потребует объяснений. А сама я приверженец того, чтобы изначально устанавливать оклад не ниже МЗП и если уж так надо потом платить меньше обыгрывать это количеством выходов на работу и пропорциональной оплатой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 17:12:18
|
|
|
То есть раз пу-3 скушает, значит можно нарушать ТК)
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
08.02.2022 17:19:09
|
|
|
ПУ-3 это наш бухгалтесркий отчет, так сказать. А минимальный уровень зп - это обязанность нанимателя оплатить этот самый мин уровень своим работникам независимо от должности или оклада. А если у работника оклад 200.00 и всё! Нет праздничных, ночных и пр. Тогда 457.00-200.00= 257.00 к доплате до минималки. Мне допустим все равно, сколько оклад, выше минималки или нет, это уже отдельная тема. НО МИНИМАЛЬНЫЙ уровень оплаты труда работнику должен быть обеспечен.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
08.02.2022 17:22:29
|
|
|
А работать так, лишь бы ПУ-3 или другой отчет ничего не выдал!!! Не знаю, как сейчас. Но раньше,если вы работнику не доплатили за до минималки, т.е. нарушили зак-во о труде, взносы в ФСЗН все равно надо было начислять от Мин зп, которую вы должны были начислить этому раб-ку. И эти цифры указывались отдельной строкой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 17:28:35
|
|
|
если вы работнику не доплатили за до минималки
как это не джоплатили? если со сверхурочными и ночными - дежа переплатили! где вы это увидите? или работник где увидит что недоплатили?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»