| |
|
|
| |
|
|
 перевод на основное место
30.04.2024 13:48:06
|
|
|
Добрый день. Сотрудница переводится с внешнего совместительства на основное место работы. Я понимаю, что должна ее сначала уволить, выплатить компенсацию за неисп.отпуск, а уж потом принять. Можно ли как-то это дело оформить переводом? Сотрудница хочет в нормальный отпуск пойти летом. Мы авансом не предоставляем. Только пропорционально отраб.времени.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 13:57:14
|
|
|
Я понимаю, что должна ее сначала уволить, выплатить компенсацию за неисп.отпуск, а уж потом принять.
____________________________________
Бред какой-то. Не проще ли приказом перевести.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 13:59:36
|
|
|
Ну так путь переводится после того ,как отпуск отгуляет. До лета 1 месяц остался
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.04.2024 14:01:55
|
|
|
я тоже так считаю, но в инструкции написано так делать. Поэтому и прошу совета
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.04.2024 14:03:49
|
|
|
Ну так путь переводится после того ,как отпуск отгуляе
______
ну так прикажите ей так сделать и подоходного лишнего дальше платить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 14:05:50
|
|
|
Запись о приеме на работу по совместительству вносится по желанию работника нанимателем по основному месту работы (п. 14 Инструкции о трудовых книжках). Если запись о приеме была внесена нанимателем по основной работе, потребуется внесение записи об увольнении с работы по совместительству. Однако к моменту увольнения с работы по совместительству место основной работы у работника уже отсутствует, следовательно, отсутствует и наниматель, имеющий право вносить записи в трудовую книжку. Вместе с тем наниматель, у которого работник работал по совместительству, практически сразу становится нанимателем по месту основной работы, поэтому данный наниматель может внести запись об увольнении в трудовую книжку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 14:08:35
|
|
|
Основанием для увольнения внешнего совместителя в рассматриваемой ситуации является п. 2 ст. 350 ТК. По такому основанию расторгнуть можно трудовой договор любого вида (срочный, на неопределенный срок, контракт).
Если инициатором увольнения по п. 2 ст. 350 ТК и последующего приема на основное место работы выступает работник, то он пишет об этом нанимателю заявление. Если же наниматель предлагает работнику перейти к нему на основное место работы, то наниматель направляет работнику предложение. Как правило, с инициативой выступает работник.
Наниматель выражает свое согласие на увольнение и последующий прием работника на основное место работы резолюцией.
На основании заявления с резолюцией наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении, знакомит с ним работника под подпись. Далее при необходимости исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Полный расчет с работником производится не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.04.2024 14:09:39
|
|
|
спасибо, конечно. но я не про запись в трудовую спрашиваю,
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 14:24:24
|
|
|
Алгоритм изменения основного места работы совместителя без увольнения работника.
1. Работник пишет заявление следующего содержания:
Заявление Прошу принять меня, работающего в должности мастера по совместительству, на основное место работы в той же должности с 26.03.2023 на условиях контракта.
2. Составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту.
Так как мы не прерываем действие ранее заключенного трудового контракта, возникает необходимость приведения его в соответствующий вид (как для основного работника). Для этого составляем дополнительное соглашение к трудовому контракту.
3. Издаем соответствующий приказ о приеме на основное место работы работника
О приеме на основное место работы Петрова П.П.
ПРИНЯТЬ:
Петрова Петра Петровича, мастера, работающего в должности мастера по совместительству, на основное место работы в той же должности 26.03.2023 на условиях контракта с оплатой труда согласно штатному расписанию.
Основание: 1. Заявление Петрова П.П. от 25.03.2023.
2. Контракт N 3/1 от 04.07.2020 с Дополнительным соглашением N 1 от 26.03.2013.
4. Делаем запись в трудовой книжке.
И пусть себе идет в отпуск без увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.04.2024 14:27:50
|
|
|
«Анонимно» 30.04.2024 14:24:24
_
Спасибо огромное
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 14:33:24
|
|
|
Ну так путь переводится после того ,как отпуск отгуляе
______
ну так прикажите ей так сделать и подоходного лишнего дальше платить.
_______________________________________________
А при чем тут я?
Везде законодательно прописан алгоритм с увольнением по совместительству с выплатой компенсации и приемом уже по основному месту работы. Никаких переводов, всегда так было. Тут уж пусть работница выбирает, что ей важнее отпуск или подоходный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 14:36:25
|
|
|
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 14:37:56
|
|
|
«Анонимно» 30.04.2024 14:24:24
Считаю, что вообще отсебятина, которая не соответствует НПА
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 16:36:24
|
|
|
https://ilex.by/kak-perevesti-vneshnego-sovmestitelya-na-osnovnuyu-rabotu/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 16:47:35
|
|
|
https://spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-izmeneniya-statusa-rabotnika-iz_0000000
https://neg.by/novosti/otkrytj/perevesti-vneshnego-sovmestitelya-na-osnovnuyu-rabotu/
https://opyt.by/nekotorye-voprosy-perehoda-s-v n e s h n e g o-sovmestitelstva-na-mesto-po-osnovnoj-rabote/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 16:57:24
|
|
|
https://mintrud.gov.by/ru/prekrash-po-sovmest-ru
https://luban.fpb.1prof.by/publications/news/vremya-yuridicheskoj-konsultacii-kak-perevesti-sovmestitelya-v-osnovnye-rabotniki/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 16:59:35
|
|
|
Время юридической консультации: как перевести совместителя в основные работники?
– Совместитель увольняется с работы, которая была для него основной, и желает трудоустроиться на основное место работы, где работает совместителем. Какой порядок перехода совместителя на основное место работы?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская:
– Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами, в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК).
Порядок перехода совместителя на основную работу урегулирован нормами законодательства о труде:
1) трудовые отношения по совместительству с ним прекращаются по основанию увольнения – п. 2 ст. 350 ТК (в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной);
2) затем работник принимается по основному месту работы с заключением нового трудового договора.
При увольнении наниматель обязан произвести, начислить и выплатить окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 77 ТК, 179 ТК).
Кроме того, при увольнении, а затем при новом приеме на работу рабочий год для такого сотрудника начинается со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.04.2024 18:39:18
|
|
|
Всем спасибо. Все равно не понимаю, нафига все эти заковырки. Херь полная.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 19:14:46
|
|
|
Автор 30.04.2024 18:39:18
Всем спасибо. Все равно не понимаю, нафига все эти заковырки. Херь полная.
-
Ага, это при том, что место работы не изменилось и понятие перевод - тоже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 19:16:16
|
|
|
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская
--
Туризма? В норммтивке такого нет, чтобы увольнять, компенсацию выплачивать и трудовой год начинать считать сначала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2024 19:24:48
|
|
|
юридическая консультация: как перевести совместителя в основные работники?
– Совместитель увольняется с работы, которая была для него основной, и желает трудоустроиться на основное место работы, где работает совместителем. Какой порядок перехода совместителя на основное место работы?
Отвечает главный правовой инспектор труда:
– Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами, в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК).
Порядок перехода совместителя на основную работу урегулирован нормами законодательства о труде:
1) трудовые отношения по совместительству с ним прекращаются по основанию увольнения – п. 2 ст. 350 ТК (в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной);
2) затем работник принимается по основному месту работы с заключением нового трудового договора.
При увольнении наниматель обязан произвести, начислить и выплатить окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 77 ТК, 179 ТК).
Кроме того, при увольнении, а затем при новом приеме на работу рабочий год для такого сотрудника начинается со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»