| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.06.2024 15:26:37
|
|
|
У КОГО НИБУДЬ РЕАЛЬНО ПРОВЕРЯЛИ начисление зарплаты в коммерческой организации? У нас сумма у каждого работника скажем так договорная, состоит из оклада по штатному расписанию и премии. Есть например и суммированный учет, только программа считает оплату по окладу при суммированном учете не так, как прописано в учетной политике, остальное до нужной суммы доначисляется премией. Нашла такой косяк, вот думаю начать начислять правильно со след месяца или править с начала года сумму по окладу и менять процент премии, чтобы общая сумма начисленная не изменилась.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 15:33:50
|
|
|
Анонимно 20.06.2024 15:26:37
У КОГО НИБУДЬ РЕАЛЬНО ПРОВЕРЯЛИ начисление зарплаты в коммерческой организации?
-
Tabula rasa - чистый лист)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 15:34:26
|
|
|
Т.е мне нужно в приказе на премии изменить процент премии и сумму с начала года, ну и в учете поменять, а так программа считала например 14 дней отработанных при суммированном раб времени как неполный месяц и делила оклад на количество рабочих дней в этом месяце, а остальное доначислялось премией. Была ошибка в формировании графика в самой программе, была подтянута стандартная 5-дневка
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.06.2024 15:36:47
|
|
|
Ребят, ну постебаться идите в другое место, нужет совет. Прямо приходит проверка, смотрит штатное, проверяет начислено по окладу, %% премии сверяет с приказом, читает положение по оплате труда, смотрит табели/графики пересчитывает , из чего состоит начисленная зарплата, отнесенная на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 15:45:06
|
|
|
конечно
Прежде всего работник, при заключении ТД, должен конкретно знать, каким образом и в каком размере, будет оплачен его труд нанимателем, на основании каких ЛНПА, не противоречащих ТК.
Что касается отражения затрат, то и в НК
... 2.9. в состав затрат по производству и реализации включаются расходы на оплату труда (любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах за исполнение трудовых обязанностей, в том числе все виды стимулирующих и компенсирующих выплат, в размерах и по основаниям, установленным законодательством о труде, соглашением, коллективным договором, иным локальным правовым актом, трудовым договором), а также на выплату среднего заработка и выходных пособий, начисляемых в случаях, предусмотренных законодательством о труде, за исключением расходов, указанных в подпункте 2.1 пункта 2 статьи 171, подпункте 1.3 пункта 1 статьи 173 настоящего Кодекса;
https://zakony-by.com/nalogovyj_kodeks_rb/170.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 15:47:23
|
|
|
не проверяют досконально. Только по жалобе конкретного человека
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 15:48:42
|
|
|
можно подумать работники читают контракт))) читают, когда получают меньше, чем договорено
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 15:49:16
|
|
|
или по жалобе, или уж если вообще ничего не найдут.
у меня как то даже балансы проверили под конец.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 15:50:38
|
|
|
Существенными условиями труда признаны системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые Трудовым кодексом РБ (далее – ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 15:55:14
|
|
|
«Анонимно» 20.06.2024 15:48:42
можно подумать работники читают контракт))) читают, когда получают меньше, чем договорено
==
https://mintrud.gov.by/ru/soderzhanie-i-uslovia-trud-doovora-ru
Труд / Трудовые отношения / Заключение трудового договора / Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора
В соответствии со статьей 19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу
3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих
4) основные права и обязанности работника и нанимателя
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров)
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя)
7) оплату труда работника
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Обязательные сведения и условия контракта установлены статьей 261-2 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 15:57:23
|
|
|
«Анонимно» 20.06.2024 15:55:14
об этом никто не спрашивает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 15:59:01
|
|
|
20.06.2024 15:57:23
-
кто здесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 16:14:21
|
|
|
кто здесь
Здесь все: Никита, Стас, Гена, Турбо и Дюша Метёлкин....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 16:19:28
|
|
|
)))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 16:20:57
|
|
|
ну ок
резвитесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 16:25:24
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 16:25:46
|
|
|
Суммированные учёт рабочего времени не имеет никакого отношения к расчету зарплаты по окладам и не по окладам тоже. Если у сотрудника оклад, то надо ему его полностью выплатить, если он полностью отработал месяц, не зависимо от того, сколько в этом месяце было рабочих дней у сотрудника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 16:26:34
|
|
|
Автор 20.06.2024 15:36:47
Ребят, ну постебаться идите в другое место, нужет совет. Прямо приходит проверка, смотрит штатное, проверяет начислено по окладу, %% премии сверяет с приказом, читает положение по оплате труда, смотрит табели/графики пересчитывает , из чего состоит начисленная зарплата, отнесенная на затраты?
-
Именно так.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 16:41:16
|
|
|
Так вот, вы бы правили с начала года или просто с июня начислять все правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 16:48:51
|
|
|
лучше - если есть силы и время - с начала года сделать все-таки красиво....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2024 16:51:08
|
|
|
«Анонимно» 20.06.2024 15:55:14, в мелких фирмах не читают работники свои трудовые договора. При приеме на работу договариваются на определенную сумму зарплаты на руки, вот ее и контролируют, чтоб не меньше. А как там официально она начисляется, что оклад, что премия и есть ли она вообще - им пофиг вообще, не разбираются и не хотят этого делать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-41
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»