| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
31.10.2024 9:53:10
|
|
|
Хочу спросить про Новый Закон о занятости населения с 01.01.2025.
Ситуация: У нас увольняется продавец, нужен новый, мы хотим переманить сильного продавца от конкурента, именного этого продавца и никакого другого.
Какие дальше действия?
Мы подаем сведения об имеющейся вакансии в государственную службу занятости, ведь не подавать нельзя, и дальше что?
Мы нашли себе работника, он согласен идти к нам, на бывшей работе по соглашению сторон он увольняется и на следующий день идет к нам. Получается надо в службу занятости подавать сведения о закрытии вакансии?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 10:57:58
|
|
|
нужен новый, мы хотим переманить сильного продавца от конкурента, именного этого продавца и никакого другого.
-
Работала я в одной организации, там менеджеры по продажам подписывали документы, где обязались 5 лет не работать ни в одной компании, которым продавали продукцию, т.е. ни устраиваться на работу к контрагентам компании. И были предусмотрены какие-то к ним санкции, если они нарушат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:05:44
|
|
|
после того как уволите на следующий день вводите изменения в штатное, убираете вакансию. А затем вводите новую вакансию и принимаете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:13:05
|
|
|
«Анонимно» 31.10.2024 11:05:44
после того как уволите на следующий день вводите изменения в штатное, убираете вакансию. А затем вводите новую вакансию и принимаете ******************************
Когда введем новую вакансию, то в течение 5-ти рабочих дней обязаны подать сведения в центр занятости, или нам принять работника именно в эти 5 рабочих дней, и не подавать в центр занятости?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:15:33
|
|
|
«Анонимно» 31.10.2024 11:05:44
после того как уволите на следующий день вводите изменения в штатное, убираете вакансию. А затем вводите новую вакансию и принимаете *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
Центру занятости нужно отправлять сведения об исключенных единицах из ШР.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:31:16
|
|
|
Какие штрафы есть за неподачу про вакансии в центр занятости?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:36:15
|
|
|
«Анонимно» 31.10.2024 11:31:16
Какие штрафы есть за неподачу про вакансии в центр занятости? ================================
Ответственность есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:37:39
|
|
|
Если пишут ОБЯЗАНЫ, ОБЯЗАННОСТЬ, то естественно за не исполнение есть штрафные санкции.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:39:33
|
|
|
Центру занятости нужно отправлять сведения об исключенных единицах из ШР.
подтвердите ссылкой на пункт закона
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:41:35
|
|
|
подтвердите ссылкой на пункт закона
__
+++
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:42:33
|
|
|
Статья 9.15. Hарушение законодательства о занятости населения
Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случаях, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством., – влечет наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя, – влечет наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) – влекут наложение штрафа в размере от пяти до пятнадцати базовых величин.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:43:27
|
|
|
Центру занятости нужно отправлять сведения об исключенных единицах из ШР.
____________
Ерунда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:51:09
|
|
|
«Анонимно» 31.10.2024 11:39:33
Центру занятости нужно отправлять сведения об исключенных единицах из ШР.
подтвердите ссылкой на пункт закона *************************
Сейчас потвержу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:54:14
|
|
|
Сейчас потвержу
не надо уже. Я думала речь о нынешнем Законе. Прочла. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:56:13
|
|
|
«Анонимно» 31.10.2024 11:39:33
Центру занятости нужно отправлять сведения об исключенных единицах из ШР.
подтвердите ссылкой на пункт закона ------------------------------------
1.1.
С 01.01.2025 при заполнении ИЛИ ИСКЛЮЧЕНИИ из штатного расписания вакансий, о наличии которых наниматель уведомил органы по труду, занятости и соцзащите, наниматели ОБЯЗАНЫ будут информировать об этом путем размещения на портале государственной службы занятости сведений в виде электронного документа, подписанного ЭЦП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 11:58:13
|
|
|
Если вкратце- наниматели не вправе размещать вакансии на иных коммерческих ресурсах, если не внесли эту вакансию в реестр. . Сведения нужно предоставлять в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью (далее — ЭЦП). Исключение предусмотрено только для нанимателей со списочной численностью работников не более 5 человек. Они смогут подавать сведения в письменном виде (абз. 14, 15 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости населения в новой редакции);
Срок уведомления — в течение 5 рабочих дней со дня образования вакансии. Иначе говоря, уточнено, что срок исчисляется в рабочих днях (абз. 14 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости населения в новой редакции, абз. 9 ч. 1 ст. 21 Закона о занятости населения).
С 01.01.2025 при заполнении или исключении из штатного расписания вакансий, о наличии которых наниматель уведомил органы по труду, занятости и соцзащите, наниматели обязаны будут информировать об этом путем размещения на портале государственной службы занятости сведений в виде электронного документа, подписанного ЭЦП. Наниматели, у которых списочная численность работников не более 5 человек, по-прежнему будут вправе представлять такие сведения в орган по труду, занятости и соцзащите по месту нахождения свободного рабочего места (вакансии) в письменном виде. Срок информирования установлен — в течение двух рабочих дней со дня заполнения вакансии либо исключения ее из штатного расписания (абз. 15 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости населения в новой редакции).
За неуведомление, несвоевременное или не в полном объеме уведомление органов по труду, занятости и соцзащите уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 5 до 15 БВ (ч. 3 ст. 10.11 КоАП).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 12:00:24
|
|
|
С 01.01.2025 при заполнении или исключении из штатного расписания вакансий, о наличии которых наниматель уведомил органы по труду, занятости и соцзащите, наниматели обязаны будут информировать об этом путем размещения на портале государственной службы занятости сведений в виде электронного документа, подписанного ЭЦП
------------------ как вариант не уведомлять, а сразу исключать. Если нашелся нужный человек - вводить по новой в штатное. Обычно на хорошие места ищут через знакомых
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 12:01:47
|
|
|
тоже вариант:
С 01.01.2025 наниматели будут вправе сами решать, уведомлять или нет органы по труду, занятости и соцзащите о наличии вакансии, если работу по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) выполняет работник дополнительно наряду с его основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе. Например, в рамках совмещения должностей служащих (профессий рабочих), расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) (ч. 2 ст. 35 Закона о занятости населения в новой редакции; п. 1, 2 ч. 2 ст. 67 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 12:02:59
|
|
|
Мы нашли себе работника, он согласен идти к нам, на бывшей работе по соглашению сторон он увольняется и на следующий день идет к нам. Получается надо в службу занятости подавать сведения о закрытии вакансии?
--------------------если сами нашли и сразу в течение 5 дней взяли, ничего делать не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 12:05:57
|
|
|
Работала я в одной организации, там менеджеры по продажам подписывали документы, где обязались 5 лет не работать ни в одной компании, которым продавали продукцию, т.е. ни устраиваться на работу к контрагентам компании. И были предусмотрены какие-то к ним санкции, если они нарушат
============
и все эти санкции легко оспорились бы в суде
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2024 12:07:30
|
|
|
«Анонимно» 31.10.2024 12:01:47
тоже вариант:
С 01.01.2025 наниматели будут вправе сами решать, уведомлять или нет органы по труду, занятости и соцзащите о наличии вакансии, если работу по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) выполняет работник дополнительно наряду с его основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе. Например, в рамках совмещения должностей служащих (профессий рабочих), расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) (ч. 2 ст. 35 Закона о занятости населения в новой редакции; п. 1, 2 ч. 2 ст. 67 ТК).************************
Я, ГБ, занимаюсь этой кадровой работой, нигде у меня в обязанностях это не прописано (делаю по умолчанию), отдельную плату за это не получаю, значит этот пункт нам не подходит?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»