| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.10.2025 15:46:02
|
|
|
Добрый день. Работник, работающий по контракту, хочет уволиться. На словах договориться с нанимателем не удается. Отпускать его не хотят. Хочет отправить заявление на увольнение почтой заказным письмом. Можно ли так отправить заявление? Какую формулировку в заявлении лучше написать, чтоб было больше шансов на увольнение?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2025 15:51:13
|
|
|
https://etalonline.by/novosti/mnenie/kak-uvolitsya-esli-u-vas-kontrakt/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2025 15:57:07
|
|
|
если не удалось договориться «очно»,так сказать,то никакая формулировка непоможет,на мой взгляд
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2025 16:00:02
|
|
|
ну, на то это и контракт с разными компенсациями за его заключение, что так просто не уйдешь...
или договариваться, или дорабатывать или фиксировать все нарушения работодателя - не вовремя зарплату и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2025 16:00:46
|
|
|
на мой взгляд
-
))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2025 16:17:54
|
|
|
https://mintrud.gov.by/ru/uvolnenie-po-trebovaniyu-rabotnika-ru
Главная / Труд / Трудовые отношения / Прекращение трудового договора / Увольнение по требованию работника
Увольнение по требованию работника
Применение на практике норм статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, в части увольнения работника по его требованию.
Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Так, непосредственно в норме указаны такие уважительные причины, как:
- болезнь либо инвалидность работника, препятствующие выполнению им работы по трудовому договору;
- поступление на военную службу по контракту;
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Однако перечень уважительных причин, наличие которых может являться основанием для расторжения срочного трудового договора по статье 41 Трудового кодекса, не является закрытым. Прекращение срочного трудового договора по данному основанию возможно и при наличии иных уважительных причин.
Законодательством предусмотрен единственный критерий оценки уважительности причин – такие причины должны препятствовать работнику выполнять работу по заключенному срочному трудовому договору (контракту), что следует из части первой статьи 41 Трудового кодекса.
На основании обобщения судебной практики Верховный Суд Республики Беларуси сформировал позицию, согласно которой к уважительным причинамрасторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника могут также относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Справочно: Согласно части второй пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.
Вопрос о смене работником места жительства, как уважительной причины для увольнения по статье 41 Трудового кодекса, разрешается в каждом конкретном случае с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору. Так, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства, изменением регистрации не является во всех случаях обязанностью нанимателя.
В каждом конкретном случае наниматель самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства (документы), представленные работником, являются достаточными для принятия решения об увольнении работника в связи со сменой места жительства.
В отличие от уважительной причины увольнения в связи со сменой места жительства, при которой требуется наличие доказательств, препятствующих продолжению работы, для увольнения работника в связи с выходом на пенсию достаточно достижения им общеустановленного пенсионного возраста как такового.
Во избежание злоупотребления работником своего права на досрочное расторжение трудового договора по его требованию в связи с выходом на пенсию неоднократно, Министерством труда и социальной защиты совместно с Верховным Судом выработана согласованная позиция, что обязанность по досрочному расторжению трудового договора по требованию работника возникает у нанимателя только в случае, когда работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, впервые реализовывает свое право увольнения в связи с выходом на пенсию.
=
https://mintrud.gov.by/ru/osobennosti_regulirovania_truda_rabotnikov
Главная / Труд / Трудовые отношения / Особенности контрактной формы найма / Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2025 16:23:19
|
|
|
Это я все читала. Но как все-таки лучше написать? Прошу уволить меня по соглашению сторон? Или может лучше прошу уволить меня в связи со сменой места жительства? Он зарегистрирован в области, работает в городе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2025 16:28:20
|
|
|
Это я все читала. Но как все-таки лучше написать? Прошу уволить меня по соглашению сторон? Или может лучше прошу уволить меня в связи со сменой места жительства? Он зарегистрирован в области, работает в городе.
***
Никакая формулировка не поможет. Если соглашение не достигнуто - никакого увольнения. А смена места жительства - основание, степень значимости которого определяет наниматель. И легко может признать его незначительным, что разрешено законодательно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2025 16:30:19
|
|
|
Ни один суд не был на стороне нанимателя(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2025 16:31:44
|
|
|
Это вам не армия по контракту. Так что , отпустили бы человека от греха подальше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2025 16:31:47
|
|
|
а у работника изменилось место проживания?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2025 17:24:39
|
|
|
Ни один суд не был на стороне нанимателя(((
Зря вы так думаете
Пока срок контракта не закончен, уволиться по своему желанию нельзя. Как и уволить только по желанию нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2025 9:05:35
|
|
|
Зря вы так думаете
Пока срок контракта не закончен, уволиться по своему желанию нельзя. Как и уволить только по желанию нанимателя.
не приходите на работу и вас сами уволят, по статье но все же
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2025 9:28:06
|
|
|
А кому нужна запись по статье(
Место регистрации у работника не изменилось.
Ну так если рассуждать, снимал он квартиру в городе и работал в городе, сейчас нету возможности снимать жилье, он возвращается жить по месту регистрации. Но это все, конечно, лирика. Я поняла, если наниматель не хочет отпускать, то ничего не возможно сделать(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2025 9:34:52
|
|
|
была ситуация, молодая женщина с ребенком (муж отставил), нашла более оплачиваемую работу и попросилась уволиться до срока истечения контракта. Ей такую устроили каторгу, каждая секунда опоздания, придирки .Она не выдержала, пошла со слезами в Деартамент. Тогда уже плакала фирма.Как то так..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2025 9:54:33
|
|
|
Так еще зависит, кто работодатель. Частника могут и нагнуть, а если нечастник, от станут на другую сторону. Надо все учитывать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2025 10:09:14
|
|
|
была ситуация, молодая женщина с ребенком (муж отставил), нашла более оплачиваемую работу и попросилась уволиться до срока истечения контракта. Ей такую устроили каторгу, каждая секунда опоздания, придирки .Она не выдержала, пошла со слезами в Деартамент. Тогда уже плакала фирма.Как то так..
___________
У нас частная компания. Был сотрудник, друг позвал на другую работу. С нами заключен контракт. Мы его не расторгли «по желанию» работника, была причина (сезонность и нагрузка). Пошел он в Департамент писать жалобу и ему там объяснили условия увольнения при заключенном контракте. Просто перестал приходить. Стал о нашей компании писать отзывы везде, где мог найти. Мы зафиксировали и через милицию привлекли за лже-публикации. Уволили по статье за прогулы.
Было много сотрудников у которых были обстоятельства и с ними досрочно расторгали контракты по соглашению. Нормальный диалог, действительно веские причины и всё решаемо. А боятся департамента не стоит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2025 16:40:47
|
|
|
А кому нужна запись по статье(
Место регистрации у работника не изменилось.
Ну так если рассуждать, снимал он квартиру в городе и работал в городе, сейчас нету возможности снимать жилье, он возвращается жить по месту регистрации. Но это все, конечно, лирика. Я поняла, если наниматель не хочет отпускать, то ничего не возможно сделать(
так пусть в заявлении и пишет прошу уволить по соглашению сторон ,в связи с тем что не устраивает уровень ЗП,которой не хватает на съем жилья ,так как имею место жительства оп адресу...
Либо прошу предоставить комнату в общежитии , либо оплатить съем жилья.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2025 16:42:35
|
|
|
«Анонимно» 22.10.2025 16:30:19
Ни один суд не был на стороне нанимателя(((
-
Это лет 10 назад, сейчас очень даже бывает судебное решение в пользу нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2025 16:44:03
|
|
|
не приходите на работу и вас сами уволят, по статье но все же
-
Не факт, это право нанимателя уволить за прогулы, а не обязанность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2025 16:45:30
|
|
|
Написать заявление - выдать трудовую книжку на 5 дней, ее выдать обязаны. Забрать трудовую книжку и больше не возвращаться.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»