| |
|
|
| |
|
|
 NLF
01.09.2006 9:47:19
|
|
|
Раньше начисляли премию помесячно:июль- 30%от оклада,август - 30% от оклада, сентябрь-30% от оклада.С/но пост.№ 555 премия начисляется за квартал( из них 70% выплачивается, а 30% от начисл. премии резервируется).Получается за квартал начисляется премия в размере 30% от оклада один раз.Итого: потеря премии за 2 месяца квартала.
Найдите ошибку в рассуждении.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БСВ
01.09.2006 11:18:02
|
|
|
Получается, что надо начислять премию или 30% от квартального оклада, или 90% от месячного, но тогда встает вопрос, как быть с отнесением на затраты для налога (не более 30% от оклада). Хотя, если считать нарастающим с начала года, наверно будет все нормально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.09.2006 12:47:39
|
|
|
БСВ- спасибо за ответ. Меня тоже интересует, могу ли я отнести на затраты последнего месяца квартала премию, начисленную за весь квартал .
Беларусь
|
|
|
|
Fil
01.09.2006 13:33:49
|
|
|
Вопрос: Каков порядок отражения в бухгалтерском учете коммерческих организаций зарезервированной части премий руководителям (их заместителям) и главным специалистам по итогам работы за квартал?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПИСЬМО от 22.06.2006 N 15-9/390
Совет Министров Республики Беларусь постановлением от 27 апреля 2006 г. N 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» (далее - Постановление N 555) установил, что премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал.
При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
В соответствии с Типовым планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденными постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 мая 2003 г. N 89, движение сумм, резервируемых согласно учетной политике и / или в порядке, установленном специальными нормативными правовыми актами (в данном случае Постановление N 555), отражается на счете 96 «Резервы предстоящих расходов».
В бухгалтерском учете производятся следующие записи:
1) По итогам работы за 1 (3) квартал отражается начисленная премия руководителю коммерческой организации в сумме 100000 руб.:
- 70% от суммы квартальной премии - 70000 руб. -
Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на реализацию»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
- 30% от суммы квартальной премии зарезервировано - 30000 руб. -
Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на реализацию»
Кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов» субсчет «Сумма зарезервированной премии»;
- выплачена премия по итогам работы за I (III) квартал - 70000 руб.
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 50 «Касса», 51 «Расчетный счет»;
2) За первое полугодие (год) предприятием получен финансовый результат, позволяющий произвести выплату зарезервированной премии за 1 (3) квартал и начислить премию по итогам работы за 2 (4) квартал:
- начислена к выплате зарезервированная сумма премии за 1 (3) квартал - 30000 руб. -
Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» субсчет «Сумма зарезервированной премии»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
- по итогам работы за 2 (4) квартал начислена премия руководителю коммерческой организации в сумме 120000 руб. -
Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на реализацию»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
- выплачена зарезервированная премия по итогам работы за 1 (3) квартал (30000 руб.) и начисленная премия за 2 (4) квартал (120000 руб.), итого 150000 руб. -
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 50 «Касса», 51 «Расчетный счет».
В случае, если за первое полугодие (за год) предприятием не получен финансовый результат, позволяющий произвести выплату зарезервированной премии за 1 (3) квартал, то премия по итогам работы за 2 (4) квартал не начисляется, а зарезервированная сумма премии за 1 (3) квартал отражается методом «красное сторно» на сумму 30000 руб. записью:
Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на реализацию»
Кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов» субсчет «Сумма зарезервированной премии».
Начисление причитающихся налогов и других обязательных платежей на фонд оплаты труда производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь после отражения сумм премий по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Заместитель министра финансов И.С.ШУНЬКО
Беларусь
|
|
|
|
NLN
01.09.2006 13:40:49
|
|
|
У нас в организации Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование 30%. Я продолжаю начислять помесячно (не собираюсь менять под кого-то систему премирования),30% начисленного резервирую и буду выплачивать в октябре по итогам III квартала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.09.2006 13:46:19
|
|
|
Какой идиот и зачем все это придумал ?
Беларусь
|
|
|
|
К*
01.09.2006 14:46:30
|
|
|
Поосторожнее с вопросами про идиотов!
Беларусь
|
|
|
|
БСВ
01.09.2006 15:22:23
|
|
|
Кстати, по поводу вышеприведенного письма. Зарезервированная премия 30% в бух. учете отражается Дт26 Кт96, если показателя нет по итогам полугодия - то сторнируется, если есть - выплачивается. А как в налоговом учете - также или отражать на затратах, когда появляется Кт 70 счета?
Беларусь
|
|
|
|
Lina
01.09.2006 15:31:42
|
|
|
в письме минфина 100 000 это какой процент премиии, или это сумма за квартал????
Беларусь
|
|
|
|
Прст-Lina
01.09.2006 15:35:05
|
|
|
Оно вам надо. Не волнуйтесь вы так - РУБЛИ
Беларусь
|
|
|
|
БСВ
01.09.2006 15:45:24
|
|
|
Дополню свой вопрос: на семинаре Филипенко рекомендовала для налогового учета не отражать зарезервированную премию в затратах, а для бухгалтерского - как закомандовал минфин, т.е. отражать в с/с. А как думаете вы, уважаемые бухбаевцы?
Беларусь
|
|
|
|
NLF
01.09.2006 16:18:42
|
|
|
А кто-нибудь начисляет премию руководителям и гл.специалистам один раз в квартал или помесячно?
Согласно комментария к пост.Сов.Мин. №633 от 30.05.97г.«Об утверждении Порядка применения пункта 1.5 Декрета Президента РБ от 27.03.97г.№10» « представляется целесообразным осуществлять переход на премирование по месячным результатам хоз.-фин. деятельности».
С-но Пост.Сов.мин.№555: «Установить, что премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал.»
Беларусь
|
|
|
|
Борис
01.09.2006 22:08:07
|
|
|
А результаты финансовой деятельности предприятия, на основании которых производится начисление и выплата премии по бухгалтерскому или по налоговому учету смотреть будем? С учетом зарезервированных 30% или как?
Тут такая фантастика получается. Я конечно ругаться не буду, но кто-то что-то явно тут не додумал. Не зря же законодательство в соответствие не приведено до сих пор, хотя все сроки прошли. Работать по этому комментарию невозможно. Народ пока просто затаился и вообще не начисляет, все ждут октября.
Беларусь
|
|
|
|
Betta
02.09.2006 11:08:06
|
|
|
Попробую изложить еще один «нонсенс» данных рекомендаций:
Если предприятие сработало за первый квартал с рентабельностью 22,3% , премию начислили, согласно вышеназванному документу;второй квартал рентабельность составила 22,1%, то есть присутствует наличие роста убыткка от реализации; следовательно 30% зарезервированной премии не выплачивается?
Второе предприятие, рентабельность за первое полугодие -11%, за второе полугодие-11,5% получается нет роста убытка от реализации, премия положена и выплачивается ...
Без перегибов ну никак, у нас не получается
Беларусь
|
|
|
|
Борис
02.09.2006 20:16:36
|
|
|
Ну уж наверное прибыль в убытки превращать не надо. Это ж надо до чего народ довели, что так трактовать постановления начали. В обоих ваших случаях премию можно выплачивать, поскольку оба предприятия работают с прибылью и нет у них никаких убытков.
Но может возникнуть одна ситуация полного клинча, когда эти 30% и надо выплачивать и не надо выплачивать.
Но я подожду разъяснений, может кто-то опомниться все-таки.
Беларусь
|
|
|
|
БСВ
04.09.2006 10:45:34
|
|
|
А до кого-нибудь вышестоящая довела показатель этот самый, т.е. по которому определяется есть рост убытков или его нету? Что с чем сравнивать и за какой период брать? Наша дор сих пор разобраться не может: то ли сравнивать с предыдущим годом, то ли с прошедшим кварталом, то ли с полугодием. Сначала выдали формулировку «за отчетный квартал по сравнению с предыдущим», но сами поняли, что это, мягко говоря, некорректно и теперь думают дальше.
Беларусь
|
|
|
|
Борис
05.09.2006 22:29:50
|
|
|
А мне почему-то всегда казалось, что если предприятие убыточное то премия руководству вообще не платится. К чему вообще все это затеяли?
Беларусь
|
|
|
|
Тоха
05.09.2006 23:56:15
|
|
|
Можно конечно и по-другому прокоментировать: есть премия, которая начисляется по итогам работы за месяц и отдельно по итогам работы за квартал (это уже совершенно другая премия), так вот промесячную премию в 555 не сказано ничего и нигде, кто-нибудь над этим вообще задумывался. Я так ничего и не резервирую, т.к. (согласно приказа руководителя )начисляю премию по итогам работы за МЕСЯЦ
Беларусь
|
|
|
|
Талья
06.09.2006 12:00:45
|
|
|
Может появилась какая-то ясность?
Беларусь
|
|
|
|
Оля
07.09.2006 15:28:20
|
|
|
А как начислять налоги на резервируемую премию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2006 14:07:09
|
|
|
Не поднялась рука зарезервировать себе,любимой,30% премии.Деньги то нужны сейчас,а не через квартал. Теперь сижу и гадаю: чем чревато нарушение постановления №555. Ведь никого не обманули,налоги заплатили,работаем с прибылью,почему же тогда надо денег ждать несколько месяцев?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»