Друзья-бухгалтера, ведущие кадровую работу! Вопрос к вам.Распределили к нам студента по нашей заявке,т. к. на момент подачи заявки он работал у нас и уходить не собирался. Месяц назад мальчику что-то перестало у нас нравиться и он решил от нас уйти, но пока написал заявление на отпуск без сохранения з/п. 1.08 он обязан явиться к нам на работу, но являться он не желает. Что мне с этим кадром делать? Он просит отказаться от него как специалиста. Чем это для нас будет чревато?
в худшем случае - около 5 000 у.е. государству, которое оплатило обучение этого «кадра» в универе. Но если ему еще не выдали направление он действительно может официально получить от Вас отказ и принести другую заявку в другую организацию. По-мойму так, но в этом темном деле, черт поймешь откуда ноги растут.
Беларусь
АЛ11.06.2007 12:27:03
Компенсация неотработанных 6 месяцев после распределения выпускника ПТУ, стоила его родителям -7,5 млн. руб. в январе этого года. Сумма будет гораздо выше у студента. Это ведь полная компенсация затрат на учебу, а не по ставкам платного обучения. Если есть направление- и невыход на работу, то увольнение за прогул и письмо в ВУЗ.
Беларусь
АЛ11.06.2007 12:34:36
Еще. В Министерстве образования есть отдел по работе с молодыми специалистами. Дают очень подробные и хорошие консультации. Правда, не помню телефон. Поищите по справке. Не пожалеете.
Беларусь
Татьяна11.06.2007 12:43:53
Он может от вас отказаться и даже если ему уже выдали направление. просто принести письмо от другого нанимателя, и получит новое направление, а если вы его уволите не в соответствии с Положением, то придется выплачивать около 10 тыс. долл. универу, но вряд ли это найдут...
Беларусь
Элл11.06.2007 13:00:21
А что если его уволить до 1.08? А после 1.08. сообщить, что он не прибыл на работу?
Беларусь
lion11.06.2007 13:01:35
А что если его уволить до 1.08? А после 1.08. сообщить, что он не прибыл на работу? =============== тогда, у вас не должно быть проблем. а вот у «кадра» будут.
Беларусь
Элл11.06.2007 13:08:49
Я понимаю, что у кадра они могут возникнуть, но об этом ему надо было подумать немножко раньше. Хотя,с одной стороны, его немножко жалко.Так получается, у него только один выход - принести письмо в ВУЗ от другого нанимателя и перераспределиться?
Беларусь
Е11.06.2007 13:24:33
А Вы посмотрите на эту «проблему» шире: молодой человек просто хотел откосить от работы в госе. Вот и все. Нашел вас, убедил, что все «ок!», получил распределение и, думал, что дальше он просто «слиняет» туда, куда ему интересней или будет лынды бить... Но не тут то было... Переводом сейчас нельзя, уволить просто так - тоже нельзя... За прогулы... Сначала позвоните в его вуз в деканат и в Минобразование (отдел по работе с молодыми специалистами)... Они вам там расскажут подробно, что и как... Не ленитесь, а то этот молодчик выйдет сухим из воды, а вы будете за него платить его обучение... Наказывать таких хитрецов нужно...
Беларусь
lion11.06.2007 13:32:29
всем не угодишь. у нас тоже девочка очень просилась взять ее по распределению, чтобы не отправили куда подальше в колхоз работать. вот взяли. еще и года не прошло, а она все нервы вытрепала: ничего у нее не получается, работа не устраивает, увольте меня. Вумная такая аж п...ц. Короче, все ходила к себе в универ, хотела перераспредиться. Но нет такой возможности. Послала ее искать работу по совместительству, никакого увольнения до срока!
Беларусь
Элл11.06.2007 13:59:55
Этот мальчик у нас отработал целый год и вроде не собирался увольняться, но ему поручили заниматься работой, которая ему не понравилась, а программисты - народ с творческим мышлением и работать его нельзя заставить. Вот с ними и носятся как с писаной торбой. Буду конечно консультироваться, чтобы не влететь, но думала, что у кого-нибудь была такая ситуация.
Беларусь
lion11.06.2007 14:07:09
ну вот и запугайте своего мальчика, обрисуйте ему страшную картину: если он не явится на работу, емун нужно будет выплатить в бюджет полную плату за свое обучение, а уволить (если он к вам распределен) можно только по статье. Ему это надо? Честно говоря, не понимаю, почему вы его жалеете. Что занчит: работа не нравится? Мне тоже многое не нравится в моей рабоет, например, общение с налоговой. Но это же моя обязанность, а не чья-то. Если перед работником поставлена задача, он обязан ее выполнять
Беларусь
imir11.06.2007 14:20:42
Можно уволить переводом, но по специальности полученной в ВУЗе
Беларусь
"Анонимно"11.06.2007 14:24:48
согласна. Уволить переводом можно. Но обязательно письмо от другого нанимателя, в котором будет обязательно указано: «Обязуемся предоставить работу по специальности» или что-то в этом роде. Тогда с вас все обязательства снимаются, в крайнем случае, если и там что-то не понравится, отвечать будет др. наниматель. Если же мальчик не явится на работу, вы обязаны уведомить его ВУЗ об этом и тогда можете уволить за прогул.
Беларусь
lion11.06.2007 14:30:46
а я не согласна. уволить переводом нельзя. были изменеия в Положении о распределении выпускников (сентябрь-октябрь 2006 г.), где эту возможность прикрыли
Беларусь
Элл11.06.2007 14:37:30
Да, уволить переводом нельзя.Но мой мальчик мне доказывает, что в деканате ему сказали принести письмо от другого нанимателя с просьбой перераспределить его и наш отказ от него как специалиста, и дело в шляпе, его спокойно перераспределяют. Но я в этом глубоко сомневаюсь.
Беларусь
Е11.06.2007 14:40:48
Последнее постановление о распределении молодых специалистов увольнение через перевод допускает только в исключительных случаях и с уведомления и согласия учреждения образования.
Беларусь
"Анонимно"11.06.2007 14:42:07
Изменения не коснулись перевода. Вот выписка из Пост. Совмина: ПАЛАЖЭННЕ АБ РАЗМЕРКАВАННI ВЫПУСКНIКОЎ УСТАНОЎ АДУКАЦЫI, ЯКIЯ АТРЫМАЛI ПРАФЕСIЯНАЛЬНА-ТЭХНIЧНУЮ, СЯРЭДНЮЮ СПЕЦЫЯЛЬНУЮ АБО ВЫШЭЙШУЮ АДУКАЦЫЮ Ў ДЗЁННАЙ ФОРМЕ АТРЫМАННЯ АДУКАЦЫI ЗА КОШТ СРОДКАЎ РЭСПУБЛIКАНСКАГА I (АБО) МЯСЦОВЫХ БЮДЖЭТАЎ
(в ред. постановлений Совмина от 24.12.2003 N 1679, от 23.09.2006 N 1254)
27. Наймальнiку незалежна ад формы ўласнасцi забараняецца прымаць на работу выпускнiкоў без пасведчання аб накiраваннi на работу або даведкi аб самастойным працаўладкаваннi на працягу аднаго года пасля атрымання прафесiянальна-тэхнiчнай адукацыi, двух гадоў - пасля атрымання сярэдняй спецыяльнай або вышэйшай адукацыi. Наймальнiк павiнен у трохдзённы тэрмiн пiсьмова паведамiць ва ўстанову адукацыi аб прыёме на работу або звальненнi маладога спецыялiста на працягу аднаго года пасля атрымання iм прафесiянальна-тэхнiчнай адукацыi, двух гадоў - пасля атрымання сярэдняй спецыяльнай або вышэйшай адукацыi. 28. Звальненне маладых спецыялiстаў або перавод iх на работу, якая не звязана з атрыманай спецыяльнасцю, квалiфiкацыяй, да заканчэння абавязковага тэрмiну работы па размеркаванню забараняецца, за выключэннем звальнення па iнiцыятыве наймальнiка за парушэннi працоўнай дысцыплiны i ў выпадках, прадугледжаных у пунктах 1 (у адносiнах да лiквiдацыi арганiзацыi), 2 i 6 артыкула 42, пунктах 1 - 4 артыкула 44 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь. Наймальнiк, якi адмаўляе ў прыёме на работу маладому спецыялiсту, абавязаны ў адпаведнасцi з часткай другой артыкула 16 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь па яго запатрабаванню паведамiць аб матывах адмовы ў трохдзённы тэрмiн. Малады спецыялiст, якi атрымаў адмову наймальнiка ў прыёме на работу, павiнен звярнуцца ва ўстанову адукацыi за новым накiраваннем на работу. Пры адсутнасцi заяўленых месцаў для працаўладкавання ўстанова адукацыi выдае выпускнiку даведку аб самастойным працаўладкаваннi. Малады спецыялiст на працягу аднаго года пасля атрымання iм прафесiянальна-тэхнiчнай адукацыi, двух гадоў - пасля атрымання сярэдняй спецыяльнай або вышэйшай адукацыi павiнен у трохдзённы тэрмiн пiсьмова паведамiць ва ўстанову адукацыi аб прыёме на работу або звальненнi. Т.е. если перевод связан с полученной специальностью, то перевод возможен. У самой был не так давно такой перевод, после этого проверяла инспекция по труду - все ОК. Главное, чтобы в письме др. нанимателя было заверение предоставить работу по специальности, как я писала выше
Беларусь
lion11.06.2007 14:49:17
у меня в базе нет старого постановления, но там в 28 пункте внизу было написано: «молодые специалисты, которые работают по распределению, могут быть (с их согласия) уволеныы в порядке перевода к другому нанимателю» этот абзац был убран, следовательно, исключена возможность увольнения переводом
Беларусь
"Анонимно"11.06.2007 14:56:01
ну, первая часть п. 28 не менялась с 2003 года. Изменения вносились далее по тексту пункта, не затрагивая первой части
Беларусь
lion11.06.2007 14:58:59
«Анонимно» 11.06.2007 14:42:07 Звальненне маладых спецыялiстаў або перавод iх на работу, якая не звязана з атрыманай спецыяльнасцю, квалiфiкацыяй, да заканчэння абавязковага тэрмiну работы па размеркаванню забараняецца, за выключэннем звальнення па iнiцыятыве наймальнiка за парушэннi працоўнай дысцыплiны i ў выпадках, прадугледжаных у пунктах 1 (у адносiнах да лiквiдацыi арганiзацыi), 2 i 6 артыкула 42, пунктах 1 - 4 артыкула 44 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь. ===================== имеется в виду перевод на работу, не связанную с полученной специальностью, у того нанимателя, у которого работает молодой специалист. нет в этом пункте разрешения на увольнение переводом К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»