...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы

ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Больничный-2 22.11.2012 18:09:35
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Автор 08.11.2017 10:57:25
автору 04.11.2017 12:32:56

Вы говорили, что и в апреле был Б/Л. или он уже не интересует?
Я так понимаю, что взносы за работницу уплачивались не
менее 6 месяцев (еще до первого декрета).
РП - с 01.01.2017 по 30.06.2017. Исключаем отпуск по уходу, больничные если были и считаем количество оставшихся календарных дней. Если их не меньше 30-ти, то пособие считаем из начисленного работнице заработка за расчетный период. И не важно как там работала работница на 0,5 или на 1 ставку. Премию в неполных месяцах берем пропорционально отработанному времени. Если оставшихся дней меньше 30-ти, то пособие исходя из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений. ***************************

Нет, в апреле 2017 года никакого больничного не было, она прервала отпуск по уходу за ребенком и 7 марта 2017 года вышла на работу на свою должность. Апрель она работала на 0,5 ставки, с 1 мая 2017 года на полную ставку. Больничный у нее в октябре 2017 года, мне нужно взять расчетный период 6 месяцев апрель 2017 - сентябрь 2017, вот меня и смутило, что она в апреле работала на 0,5 ставки. А так вообще она у нас работает давно, и взносы в ФСЗН за нее платились намного более 6 месяцев.
-------------
У работницы это было одно и тоже рабочее место, а неполное время значения не имеет. Сколько начислено б ыло з/платы , столько и берем.
Беларусь
Автор 08.11.2017 10:55:42
«Анонимно» 04.11.2017 11:56:41

«Анонимно» 02.11.2017 14:16:03

Анонимно« 30.10.2017 17:08:14

Анонимно» 30.10.2017 16:39:12

Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб
Апрель з/п =884,21
Май -1218,04
Июнь -1224,39 руб
Июль -1200
Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26
Уволена 09.08.2017
Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней.
.....
-------------
Правильно ли я поняла: апрель- 543,69/21, май 795,20- 31, июнь 819,30 30 дней, июлль 827,50/31. ИТОГО 2985,69/113=26,42*140 дней БЛ И затем 70%=2589,16. ??? Спасибо большое уважаемый автор
---------------------
А почему Вы не взяли август?
Беларусь
Уход за ребенком до з лет 07.11.2017 16:53:36
Добрый вечер, сотруднику выдан больницей больничный по уходу за ребенком до 3 лет с 12 октября по 17 октября болезнь матери, ребенок родился 02.10.2017 года (бухгалтерия узнала, когда принес больничный, свидетельство о рождении выдано 30.10.2017г). Фактически Сотрудник с 5 октября в трудовом отпуске, дни отпуска которые приходяться на больничный, переносятся после больничного. Сам больничный рассчитываю с 12 по 17 октября - правильно все делаю? Спасибо!
Беларусь
Надежда 04.11.2017 15:22:23
Подтвердите, если так. Устроился человек 24.10.17 и в этот же день заболел, вышел 30 октября на работу. Справка о том, что оплачивал взносы более 6 мес. есть.
Вопрос: Оплачиваем или нет. Наше предприятие за него в ФСЗН не оплачивало.
Беларусь
Света 04.11.2017 12:52:16
Извините, дополню, трудоустроилась сотрудница к нам 05.07.17
Беларусь
Света 04.11.2017 12:50:27
Добрый день. Если работник не отработал ни одного целого месяца, как считать пособие по временной нетрудоспособности сейчас? Раньше я расчитывала из тарифного оклада без доплат и повышений. Справка о том, что за нее 6 месяцев уплачивались взносы из фонда имеется.
Беларусь
автору 04.11.2017 12:32:56
Вы говорили, что и в апреле был Б/Л. или он уже не интересует?
Я так понимаю, что взносы за работницу уплачивались не
менее 6 месяцев (еще до первого декрета).
РП - с 01.01.2017 по 30.06.2017. Исключаем отпуск по уходу, больничные если были и считаем количество оставшихся календарных дней. Если их не меньше 30-ти, то пособие считаем из начисленного работнице заработка за расчетный период. И не важно как там работала работница на 0,5 или на 1 ставку. Премию в неполных месяцах берем пропорционально отработанному времени. Если оставшихся дней меньше 30-ти, то пособие исходя из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений. ***************************

Нет, в апреле 2017 года никакого больничного не было, она прервала отпуск по уходу за ребенком и 7 марта 2017 года вышла на работу на свою должность. Апрель она работала на 0,5 ставки, с 1 мая 2017 года на полную ставку. Больничный у нее в октябре 2017 года, мне нужно взять расчетный период 6 месяцев апрель 2017 - сентябрь 2017, вот меня и смутило, что она в апреле работала на 0,5 ставки. А так вообще она у нас работает давно, и взносы в ФСЗН за нее платились намного более 6 месяцев.
Беларусь
"Анонимно" 04.11.2017 11:56:41
«Анонимно» 02.11.2017 14:16:03

Анонимно« 30.10.2017 17:08:14

Анонимно» 30.10.2017 16:39:12

Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб
Апрель з/п =884,21
Май -1218,04
Июнь -1224,39 руб
Июль -1200
Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26
Уволена 09.08.2017
Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней.
.....
-------------
Раз взносы уплачивала больше 6 месяцев, то считаем от ее зарплаты. Принцип расчета верный. Если в апреле, неполном месяце была начислена премия, то ее надо брать еще раз пропорционально отработанным рабочим дням. Получается что нет шести месяцев. Правильно?
---------------
Давайте еще раз, по порядку.
1. Уплата взносов не менее 6 месяцев есть.
2. Смотрим РП. Б/л с августа, значит РП - с 01.02 по 31.07. В нем работница пришла к вам 10.04. С 01.02. по 09.04 нигде не работала. Значит РП отработала не полностью. ПОЭТОМУ
расчет делаем из начисленной зарплаты за период с 10.04 по 31.07. НО зарплату за каждый месяц ограничиваем одной средней зарплатой работников за соответствующий месяц и еще учитываем пропорционально календарным дням. Например, з/плата за апрель начислена 884,21 . Ограничение 776,7 (з/плата работников в РБ за апрель) / 30 х21день)=543,69. В расчет за апрель берем 543,69. И т.д. Посчитаем среднедневной. А затем возьмем от него 70% и умножим на дони б/л.
Беларусь

Правильно ли я поняла: апрель- 543,69/21, май 795,20- 31, июнь 819,30 30 дней, июлль 827,50/31. ИТОГО 2985,69/113=26,42*140 дней БЛ И затем 70%=2589,16. ??? Спасибо большое уважаемый автор
Беларусь
Автор 03.11.2017 17:57:35
тору 03.11.2017 11:41:21

Автор 03.11.2017 10:58:48

Пожалуйста, четко, подробно и по датам распишите ситуацию.=================================
1. Больничный по беременности и родам с 11.07.2016 по 13.11.2016
2. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 14.11.2016 по 10 сентября 2019 г.
3. Прерывание отпуска по уходу за ребенком с 07 марта 2017 года. Она выходит на 0,5 ставки на свое место работы и работает с 07.03.2017 по 30.04.2017 года на 0,5 ставки.
4. С 01.05.2017 переводится на полную ставку
----------------
Вы говорили, что и в апреле был Б/Л. или он уже не интересует?
Я так понимаю, что взносы за работницу уплачивались не
менее 6 месяцев (еще до первого декрета).
РП - с 01.01.2017 по 30.06.2017. Исключаем отпуск по уходу, больничные если были и считаем количество оставшихся календарных дней. Если их не меньше 30-ти, то пособие считаем из начисленного работнице заработка за расчетный период. И не важно как там работала работница на 0,5 или на 1 ставку. Премию в неполных месяцах берем пропорционально отработанному времени. Если оставшихся дней меньше 30-ти, то пособие исходя из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений.
Беларусь
автору 03.11.2017 11:41:21
Автор 03.11.2017 10:58:48

Пожалуйста, четко, подробно и по датам распишите ситуацию.=================================
1. Больничный по беременности и родам с 11.07.2016 по 13.11.2016
2. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 14.11.2016 по 10 сентября 2019 г.
3. Прерывание отпуска по уходу за ребенком с 07 марта 2017 года. Она выходит на 0,5 ставки на свое место работы и работает с 07.03.2017 по 30.04.2017 года на 0,5 ставки.
4. С 01.05.2017 переводится на полную ставку
Беларусь
Автор 03.11.2017 10:58:48
«Анонимно» 03.11.2017 10:46:24

Автор 02.11.2017 15:31:49

Исходя из вышеизложенного мы правильно выплатили пособие по уходу 100% в апреле, если она в апреле вышла на свое место на 0,5 ставки?
--------
НЕТ! там совсем другая ситуация. Если я правильно понимаю, работница в апреле приступила к работе и в апреле взяла б/л по уходу. РП будет с 01.10.2016 по 31.03.2017. А весь этот период у нее был социальный отпуск. Эти дни исключаем и получаем 0 дней расчетного периода. Поэтому см. п. 23 положения 569, в котором написано, что в такой ситуации б/л оплачивается из голой (без надбавок и повышений) тарифной ставки (оклада) работницы. ============================

Нет, не так. Она сидела в отпуске по уходу за ребенком уже год, а в апреле прервала отпуск и вышла на свое место работы на 0,5 ставки. Я уже начислила ей больничный и в расчет взяла апрельскую зарплату, ту, которую ей начислила за работу на 0,5 ставки. Так?
-------------------------
Пожалуйста, четко, подробно и по датам распишите ситуацию.
Беларусь
"Анонимно" 03.11.2017 10:46:24
Автор 02.11.2017 15:31:49

Исходя из вышеизложенного мы правильно выплатили пособие по уходу 100% в апреле, если она в апреле вышла на свое место на 0,5 ставки?
--------
НЕТ! там совсем другая ситуация. Если я правильно понимаю, работница в апреле приступила к работе и в апреле взяла б/л по уходу. РП будет с 01.10.2016 по 31.03.2017. А весь этот период у нее был социальный отпуск. Эти дни исключаем и получаем 0 дней расчетного периода. Поэтому см. п. 23 положения 569, в котором написано, что в такой ситуации б/л оплачивается из голой (без надбавок и повышений) тарифной ставки (оклада) работницы. ============================

Нет, не так. Она сидела в отпуске по уходу за ребенком уже год, а в апреле прервала отпуск и вышла на свое место работы на 0,5 ставки. Я уже начислила ей больничный и в расчет взяла апрельскую зарплату, ту, которую ей начислила за работу на 0,5 ставки. Так?
Беларусь
Автор 02.11.2017 15:31:49
«Анонимно» 02.11.2017 14:19:53

Автор 02.11.2017 13:59:09
«Анонимно» 02.11.2017 13:35:33

Автор 02.11.2017 13:01:17
Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала?
Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается. *******************************

Когда она выходила на работу в апреле на 0,5 ставки мы очень сильно разбирались с этим вопросом, да она прервала свой отпуск по уходу, но оказывается можно выходить на свою должность. Она вышла на 0,5 ставки и получала пособие 100%, а с мая вышла на полную ставку.
-----------------
Тогда рассчитываем б/л как обычно. РП - с 01.04. по 30.09. Берем начисленную зарплату в этом периоде. ========================

Исходя из вышеизложенного мы правильно выплатили пособие по уходу 100% в апреле, если она в апреле вышла на свое место на 0,5 ставки?
--------
НЕТ! там совсем другая ситуация. Если я правильно понимаю, работница в апреле приступила к работе и в апреле взяла б/л по уходу. РП будет с 01.10.2016 по 31.03.2017. А весь этот период у нее был социальный отпуск. Эти дни исключаем и получаем 0 дней расчетного периода. Поэтому см. п. 23 положения 569, в котором написано, что в такой ситуации б/л оплачивается из голой (без надбавок и повышений) тарифной ставки (оклада) работницы.
Беларусь
Автор 02.11.2017 15:28:02
«Анонимно» 02.11.2017 14:16:03

Анонимно« 30.10.2017 17:08:14

Анонимно» 30.10.2017 16:39:12

Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб
Апрель з/п =884,21
Май -1218,04
Июнь -1224,39 руб
Июль -1200
Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26
Уволена 09.08.2017
Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней.
.....
-------------
Раз взносы уплачивала больше 6 месяцев, то считаем от ее зарплаты. Принцип расчета верный. Если в апреле, неполном месяце была начислена премия, то ее надо брать еще раз пропорционально отработанным рабочим дням. Получается что нет шести месяцев. Правильно?
---------------
Давайте еще раз, по порядку.
1. Уплата взносов не менее 6 месяцев есть.
2. Смотрим РП. Б/л с августа, значит РП - с 01.02 по 31.07. В нем работница пришла к вам 10.04. С 01.02. по 09.04 нигде не работала. Значит РП отработала не полностью. ПОЭТОМУ
расчет делаем из начисленной зарплаты за период с 10.04 по 31.07. НО зарплату за каждый месяц ограничиваем одной средней зарплатой работников за соответствующий месяц и еще учитываем пропорционально календарным дням. Например, з/плата за апрель начислена 884,21 . Ограничение 776,7 (з/плата работников в РБ за апрель) / 30 х21день)=543,69. В расчет за апрель берем 543,69. И т.д. Посчитаем среднедневной. А затем возьмем от него 70% и умножим на дони б/л.
Беларусь
"Анонимно" 02.11.2017 14:19:53
Автор 02.11.2017 13:59:09
«Анонимно» 02.11.2017 13:35:33

Автор 02.11.2017 13:01:17
Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала?
Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается. *******************************

Когда она выходила на работу в апреле на 0,5 ставки мы очень сильно разбирались с этим вопросом, да она прервала свой отпуск по уходу, но оказывается можно выходить на свою должность. Она вышла на 0,5 ставки и получала пособие 100%, а с мая вышла на полную ставку.
-----------------
Тогда рассчитываем б/л как обычно. РП - с 01.04. по 30.09. Берем начисленную зарплату в этом периоде. ========================

Исходя из вышеизложенного мы правильно выплатили пособие по уходу 100% в апреле, если она в апреле вышла на свое место на 0,5 ставки?
Беларусь
"Анонимно" 02.11.2017 14:16:03
Анонимно« 30.10.2017 17:08:14

Анонимно» 30.10.2017 16:39:12

Помогите пожалуйста. Правильно ли произведен расчет: Работница принята на работу 10.04.2017. Оклад 1200 руб
Апрель з/п =884,21
Май -1218,04
Июнь -1224,39 руб
Июль -1200
Август -365,22 руб + компенсация за неиспольз отпуск 327,04 =692,26
Уволена 09.08.2017
Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2017по 14.01.2018-=126+14=140 дней.
.....
-------------
Раз взносы уплачивала больше 6 месяцев, то считаем от ее зарплаты. Принцип расчета верный. Если в апреле, неполном месяце была начислена премия, то ее надо брать еще раз пропорционально отработанным рабочим дням. Получается что нет шести месяцев. Правильно?
Беларусь
Автор 02.11.2017 13:59:09
«Анонимно» 02.11.2017 13:35:33

Автор 02.11.2017 13:01:17
Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала?
Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается. *******************************

Когда она выходила на работу в апреле на 0,5 ставки мы очень сильно разбирались с этим вопросом, да она прервала свой отпуск по уходу, но оказывается можно выходить на свою должность. Она вышла на 0,5 ставки и получала пособие 100%, а с мая вышла на полную ставку.
-----------------
Тогда рассчитываем б/л как обычно. РП - с 01.04. по 30.09. Берем начисленную зарплату в этом периоде.
Беларусь
"Анонимно" 02.11.2017 13:35:33
Автор 02.11.2017 13:01:17
Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала?
Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается. *******************************

Когда она выходила на работу в апреле на 0,5 ставки мы очень сильно разбирались с этим вопросом, да она прервала свой отпуск по уходу, но оказывается можно выходить на свою должность. Она вышла на 0,5 ставки и получала пособие 100%, а с мая вышла на полную ставку.
Беларусь
Автор 02.11.2017 13:01:17
автору 02.11.2017 12:24:20

Автор 02.11.2017 11:45:19
«Анонимно» 02.11.2017 11:10:10

Начисляю больничный за октябрь. Беру расчетный период 6 месяцев апрель-сентябрь. Но в апреле эта работница у нас работала на 0,5 ставки, как в этом случае рассчитать ей больничный?
-----------------
Это было просто неполное время? Или работник был совместителем, а теперь работает по основному месту?================

Это постоянный наш работник, она находилась в отпуске по уходу за ребенком и поэтому в апреле вышла на 0,5 ставки, а с мая в декретный пошел отец ребенка и она вышла на полную ставку.
---------------------------
Вопросов стало еще больше :). Если она вышла по своей должности на 0,5, то декретный прервался. Работать с сохранением декретного отпуска она могла только по другой должности, а значит только в качестве совместителя. Так что же все-таки было с работницей? На каких условиях она работала?
Дело в том, что при расчете больничного по основному месту работы зарплата по сов-ву не учитывается.
Беларусь
автору 02.11.2017 12:24:20
Автор 02.11.2017 11:45:19
«Анонимно» 02.11.2017 11:10:10

Начисляю больничный за октябрь. Беру расчетный период 6 месяцев апрель-сентябрь. Но в апреле эта работница у нас работала на 0,5 ставки, как в этом случае рассчитать ей больничный?
-----------------
Это было просто неполное время? Или работник был совместителем, а теперь работает по основному месту?================

Это постоянный наш работник, она находилась в отпуске по уходу за ребенком и поэтому в апреле вышла на 0,5 ставки, а с мая в декретный пошел отец ребенка и она вышла на полную ставку.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>

 
 

  Ваше имя: Ваш e-mail:  
  Страна:     
Ваш ответ:
   
Не уведомлять автора темы об этом сообщении
  [ Отправить ]  
 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru