...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы

ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Больничный-2 22.11.2012 18:09:35
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Автор 14.03.2017 14:24:42
«Анонимно» 14.03.2017 13:44:02

а что делать если два больничных, один за другим, но они не продолжающие, первый больничный - общее заболевание, второй - по уходу, я так понимаю нужно ставить дату выхода на работу только во втором больничном?
Беларусь

--------------
Обратите внимание на 3 абзац ответа Мацулевой:
«....сли работник обратился за пособием, не приступив к работе (в случае продолжения временной нетрудоспособности, наступления трудового или социального отпуска, установления инвалидности либо в связи с иными причинами), строка «К работе приступил» листка нетрудоспособности не заполняется.»
Т.е. в первом б/л эта позиция не заполняется.
Беларусь
"Анонимно" 14.03.2017 13:44:02
а что делать если два больничных, один за другим, но они не продолжающие, первый больничный - общее заболевание, второй - по уходу, я так понимаю нужно ставить дату выхода на работу только во втором больничном?
Беларусь
Автор 14.03.2017 13:03:03
ВДОГОНКУ, приведу эти высказывания специалистов.

На эти и другие вопросы ответила Светлана Валерьевна МАЦУЛЕВА, главный инспектор - врач отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. (К+)

Дата, с которой работник должен приступить к работе согласно листку нетрудоспособности, является для работника выходным днем по установленному в организации графику работы. Какую дату в этом случае следует указать в строке «К работе приступил» оборотной стороны листка нетрудоспособности: первый рабочий день, следующий после выходного дня, или день, указанный врачом в строке «Заключение о трудоспособности» данного листка?
Строка «К работе приступил» листка нетрудоспособности заполняется руководителем структурного подразделения, в котором работает получатель пособия, либо другим лицом, назначенным плательщиком <8>.
В случае если временная нетрудоспособность завершилась и работник приступил к работе в первый рабочий день после ее завершения согласно графику его работы, в строке «К работе приступил» листка нетрудоспособности указывается дата, с которой работник приступил к работе.
Если работник обратился за пособием, не приступив к работе (в случае продолжения временной нетрудоспособности, наступления трудового или социального отпуска, установления инвалидности либо в связи с иными причинами), строка «К работе приступил» листка нетрудоспособности не заполняется.
Беларусь
Автор 14.03.2017 12:41:29
«Анонимно» 14.03.2017 9:33:00

Какой день выхода на работу правильно поставить на обратной стороне больничного, если день выхода «к труду» по больничному приходится на выходной..? Нужно ставить первый рабочий день день или то же что и в больничным (который выходной)?
---------------
Как разъясняли спецы ФСЗН указываем день фактического выхода на работу. Есть табель, где видно, что были выходные у работника.
Беларусь
"Анонимно" 14.03.2017 9:33:00
Какой день выхода на работу правильно поставить на обратной стороне больничного, если день выхода «к труду» по больничному приходится на выходной..? Нужно ставить первый рабочий день день или то же что и в больничным (который выходной)?
Беларусь
Автор 13.03.2017 17:45:26
Nin-a 13.03.2017 16:40:10

Девушка пришла к нам 01.07.14, с первого дня находилась в декрете. Трудовую книжку ей заводили у нас. До 30.06.16 она была молодым специалистом.
18.10.16 она вышла из декрета.
Как ей сейчас оплачивать больничные листы? После декрета она еще не отработала 6 месяцев.
Из голого оклада? В минимальном размере? Или на общих основаниях, потому что она ранее распределилась к нам молодым специалистом? (повторю - сейчас она уже не молодой специалист, срок распределения у нее закончился).

Очень жду помощи!
-------
Декрет на сколько я знаю зачитывается в обработку по желанию работника ч.4 п. 3 ст.83 Кодекса об образовании. Поэтому должен быть какой-то документ, по которому видно засчитан этот период в отработку или нет. Дальше действуем соответственно. Если уход не засчитан в отработку и работница имеет статус молодого специалиста, то когда болеет она сама - б/л платим вне зависимости от уплаты взносов. А если болеет ребенок или опять беременность и роды, уплата взносов имеет значение. Посылаем запрос и если 6 месяцев нет, то пособие в минимальном размере.
А если нет статуса молодого специалиста и с учетом ответа на запрос не наберется 6 месяцев уплаты взносов, то все б/л - в минимальном размере. Пока не получится 6 месяцев уплаты взносов.
Беларусь
Nin-a 13.03.2017 16:40:10
Девушка пришла к нам 01.07.14, с первого дня находилась в декрете. Трудовую книжку ей заводили у нас. До 30.06.16 она была молодым специалистом.
18.10.16 она вышла из декрета.
Как ей сейчас оплачивать больничные листы? После декрета она еще не отработала 6 месяцев.
Из голого оклада? В минимальном размере? Или на общих основаниях, потому что она ранее распределилась к нам молодым специалистом? (повторю - сейчас она уже не молодой специалист, срок распределения у нее закончился).

Очень жду помощи!
Беларусь
Автор 10.03.2017 15:15:36
«Анонимно» 10.03.2017 14:51:21

Добрый день, а если работник написал день за свой счет, и принес больничный с этого дня. Оплачивается полностью больничный??
-
За день, который является отпуском за свой счет пособие не назначается. А дальше дни больничного оплачиваются. При этом число первых 12 дней отсчитываются с ПЕРВОГО дня больничного (т.е. с того, который за свой счет )см. п.9.6 положения 569.
Беларусь
"Анонимно" 10.03.2017 14:51:21
Добрый день, а если работник написал день за свой счет, и принес больничный с этого дня. Оплачивается полностью больничный??
Беларусь
Автор 09.03.2017 17:16:59
«Анонимно» 09.03.2017 9:13:17

Добрый день, а что вы думаете по поводу...
Работник находится долгое время на больничном, продолжает там быть (травма руки) его отправляют в командировку. Можно ли так делать? Сотрудник не против комнадировки.
---------------------
Это нарушение режима, предписанного врачом. Со всеми вытекающими последствиями.
Беларусь
"Анонимно" 09.03.2017 9:13:17
Добрый день, а что вы думаете по поводу...
Работник находится долгое время на больничном, продолжает там быть (травма руки) его отправляют в командировку. Можно ли так делать? Сотрудник не против комнадировки.
Беларусь
Автор 09.03.2017 9:04:59
Справка 07.03.2017 16:47:48

Все, вопрос отпадает.
Нашла в Консультанте пример заполнения такой справки!
Спасибо, что подсказали, в каком Постановлении искать!
----------------
Вот и замечательно!
В справке дорисовываем дни, а зарплату выбираем по правилам п. 24 Положения 569.
Беларусь
Справка 07.03.2017 16:47:48
Все, вопрос отпадает.
Нашла в Консультанте пример заполнения такой справки!
Спасибо, что подсказали, в каком Постановлении искать!
Беларусь
Справка 07.03.2017 16:41:03
А, уже нашла в Консультанте в «Практическом пособии по взносам в ФСЗН.2016». Там написано:
«В справке указываются заработок работницы, который учитывается в расчете среднедневного заработка для назначения пособия в соответствии с п. 24 Положения о больничных N 569, за те месяцы расчетного периода, когда женщина работала у другого нанимателя, и количество календарных дней за этот период, учитываемых при назначении пособия. Календарные дни, которые исключаются из периода, за который определяется среднедневной заработок, на основании п. 22 Положения о больничных N 569, в справке не указываются (ч. 2 п. 21 Положения о больничных N 569)...»

Вот только странно, что в форме справки не предусмотрено графы для указания количества календарных дней.
Как думаете: если указать зарплату, а рядом в скобках количество календарных дней), так правильно будет?
Беларусь
Справка 07.03.2017 16:15:50
Автор 07.03.2017 13:12:07

Справка 06.03.2017 21:54:25

справка для больничного 06.03.2017 20:39:03

Подскажите, пожалуйста!
Если в расчетном периоде для начисления пособия по беременности и родам беременная работала у другого нанимателя, то она должна принести на новую работу (на которой она будет получать пособие по беременности и родам) с предыдущей работы справку о зарплате. Раньше форма такой справки была утверждена постановлением 95 от 07.07.2010г. Но теперь это постановление утратило силу, не действует.
Есть ли какая-то новая форма этой справки? Или ее можно сделать в произвольной форме?
Заранее спасибо!
-----------
Эта справка теперь в Пост. 140 от 05.10.2010.
___________________________________________
Открываю пост.140.
В моем случае, каекую форму справки выбрать из Постановления 140? По приложению 13-2? Или какую? По идее, только эта подходит? Но меня смущает, что в ней не предусмотрено количество календарных дней.
И еще, там помесячно расписывается сумма зарплаты. И непонятно, туда вписывать только зарплату, участвующую в начислении пособия по беременности и родам?
Например, у меня была зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация в расчете больничного не учитывается. Может тогда ее в справке и не указывать?
Беларусь
Автор 07.03.2017 13:12:07
Справка 06.03.2017 21:54:25

справка для больничного 06.03.2017 20:39:03

Подскажите, пожалуйста!
Если в расчетном периоде для начисления пособия по беременности и родам беременная работала у другого нанимателя, то она должна принести на новую работу (на которой она будет получать пособие по беременности и родам) с предыдущей работы справку о зарплате. Раньше форма такой справки была утверждена постановлением 95 от 07.07.2010г. Но теперь это постановление утратило силу, не действует.
Есть ли какая-то новая форма этой справки? Или ее можно сделать в произвольной форме?
Заранее спасибо!
-----------
Эта справка теперь в Пост. 140 от 05.10.2010.
Беларусь
Справка 07.03.2017 11:27:24
Можно ли в произвольной форме?
Беларусь
Справка 06.03.2017 21:54:25
справка для больничного 06.03.2017 20:39:03

Подскажите, пожалуйста!
Если в расчетном периоде для начисления пособия по беременности и родам беременная работала у другого нанимателя, то она должна принести на новую работу (на которой она будет получать пособие по беременности и родам) с предыдущей работы справку о зарплате. Раньше форма такой справки была утверждена постановлением 95 от 07.07.2010г. Но теперь это постановление утратило силу, не действует.
Есть ли какая-то новая форма этой справки? Или ее можно сделать в произвольной форме?
Заранее спасибо!
Беларусь
Автор 03.03.2017 9:19:23
Анонимно 02.03.2017 14:47:13

Переходящий больничный лист , 5 дней февраля, 1 день марта, в каком месяце учитывается начисление?
--------------
В последнее время ФСЗН говорит что сдан этот б/л в марте, значит начислять б/л в марте и брать в счет мартовских взносов при их уплате в апреле. Т.е. с февральских взносов не снимать.
Беларусь
другой город 02.03.2017 14:55:43
Автор 02.03.2017 12:01:48

другой город 01.03.2017 18:35:00

Подскажите, пожалуйста! Если я живу и прописана в Минске, а работать буду на фирме, которая располагается в другом городе (допустим, буду работать на удаленке). Это будет основное место работы.
Не будет ли проблем с получением больничного по беременности и родам, и с получением пособий (единовременных и до 3-х лет), если фирма численностью менее 15 человек?
Допустим, я предоставлю им больничный лист и они мне выплатят больничный по беременности и родам.
А как быть с единовременными пособиями в связи с рождением ребенка и пособием до 3-х лет? Я же за пособиями буду обращаться в ФСЗН в Минске в районе по месту прописки? Правильно? С этим проблем не будет? Не отправят ли они меня за пособиями в ФСЗН в другой город?
Заранее спасибо!
Беларусь
---------------
Пособие по беременности и родам вам выплатят по месту работы. А единовременные пособия после рождения ребенка - в собесе по вашему месту жительства. С места работы должны подготовить некоторые документы, в т.ч. должны дать справку о периоде выплаты пособия по БиР. Про документы спросите в своем райсобесе
-------------------
Спасибо!
Беларусь
 
<< к списку вопросов

<< 121-140 141-160 161-180 181-200 201-220 221-240 >>

 
 

  Ваше имя: Ваш e-mail:  
  Страна:     
Ваш ответ:
   
Не уведомлять автора темы об этом сообщении
  [ Отправить ]  
 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM