...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы

ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
СЧЕТЧИКИ И РЕЙТИНГИ
 

   
 
ВОПРОС:

 
Больничный-2 22.11.2012 18:09:35
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 09.12.2016 21:12:27
Ситуация такая. Работник в отпуске до 9 декабря с последующим увольнением. Во время отпуска в другой организации выполняет работу по договору-подряда. 7 декабря, работая по договору подряда получил травму. По договоренности оформил как травма в быту. 9 числа уволен с основной работы, получил окончательный расчет. Кто будет оплачивать больничный? Основная работа, с которой уволился или там, где был по договору-подряда?
Беларусь
Автор 08.12.2016 17:20:36
«Анонимно» 08.12.2016 16:32:54

Работник принят по договору подряда в октябре. В ноябре (в период действия договора) произошел несчастный случай (бытовой). Договор истекает в конце ноября, а травмы такие, что быть на больничном придётся как минимум ещё пол года. Будет ли оплачен больничный за всё это время, если договор подошел к концу? Обязан ли работодатель продливать данный договор или в этом нет необходимости?
-----------------
ПРодлевать договор из-за больничного организация не обязана. Пособие рассчитывается из вознаграждения, выплаченного подрядчику до начала больничного. С этого вознаграждения обязательно должны быть уплачены взносы. Бытовая травма - значит нужен протокол комиссии. Оплачивается б/л по этому случаю и после окончания договора (см. п. 9.7 положения 569).
Беларусь
"Анонимно" 08.12.2016 16:32:54
Работник принят по договору подряда в октябре. В ноябре (в период действия договора) произошел несчастный случай (бытовой). Договор истекает в конце ноября, а травмы такие, что быть на больничном придётся как минимум ещё пол года. Будет ли оплачен больничный за всё это время, если договор подошел к концу? Обязан ли работодатель продливать данный договор или в этом нет необходимости?
Беларусь
Натала 08.12.2016 14:13:32
аааа, я не так поняла значит))) хорошо что все верно)
Беларусь
"Анонимно" 08.12.2016 14:11:14
Написано все верно, ведь фактически до болезни уход осуществляла мать.
Беларусь
Натала 08.12.2016 14:04:12
директор принес больничный листок - выдан на его имя, вид нетрудоспособности - «уход за ребенком до 3х лет, госпитализация матери», а в строке особые отметки -дочь Арина, 04.06.2016, мать - (фамилия инициалы матери ребенка -жены директора)
читаю в инструкции что
В строке листка нетрудоспособности «Вид нетрудоспособности» указывается «Уход за ребенком в возрасте до трех лет, болезнь матери» (подп. 73.4 Инструкции N 52/97), а в строке «Особые отметки» - собственное имя, дата рождения ребенка, фамилия, инициалы лица, фактически осуществляющего уход (подп. 73.6.2 Инструкции N 52/97).
---

мне просить чтобы в строке Особые отметки вместо матери написали отца ребенка- фактически осуществлял уход ведь он? или можно так оставить?
Беларусь
"Анонимно" 07.12.2016 13:56:50
благодарю.
Беларусь
Автор 07.12.2016 13:56:01
«Анонимно» 07.12.2016 11:46:49

очень срочный вопрос!
сотрудница вышла из д/о 24.10.
больничный по уходу за ребенком в ноябре.
за октябрь было начислено по окладу + премия.
вопрос - как рассчитывать б/л? только исходя из оклада?
спасибо!
---------------
Читайте п. 23 Положения 569. пригодится:)
В расчетном периоде у работницы всего 8 дней. Это меньше 30, и средний заработок за время отпуска не сохранялся, поэтому б/л рассчитываем из тарифной ставки (оклада) БЕЗ надбавок и повышений.
Беларусь
"Анонимно" 07.12.2016 11:46:49
очень срочный вопрос!
сотрудница вышла из д/о 24.10.
больничный по уходу за ребенком в ноябре.
за октябрь было начислено по окладу + премия.
вопрос - как рассчитывать б/л? только исходя из оклада?
спасибо!
Беларусь
Автор 07.12.2016 9:26:42
Света 07.12.2016 1:19:01

Сотрудница принята на работу 1 ноября 2016г. с 28 ноября 2016г. по 06 декабря 2016 принесла больничный по уходу за ребенком. Тарифная ставка без учета повышений 240 рублей. Подали запрос в ФСЗН, за нее уплачивались более 6 месяцев взносы у предыдущего нанимателя. Какой расчет больничного?
-------------
Из тар. ставки. СМ. п. 23 Положения 569.
Ноябрь 240/30 х3=24 руб.
Декабрь 240/31х6=46,45 руб.
------------------------
всего 70,45 руб.
Беларусь
Света 07.12.2016 1:19:01
Сотрудница принята на работу 1 ноября 2016г. с 28 ноября 2016г. по 06 декабря 2016 принесла больничный по уходу за ребенком. Тарифная ставка без учета повышений 240 рублей. Подали запрос в ФСЗН, за нее уплачивались более 6 месяцев взносы у предыдущего нанимателя. Какой расчет больничного?
Беларусь
Автор 06.12.2016 17:51:43
nt 06.12.2016 15:43:43

Автор 06.12.2016 10:11:08

nt 05.12.2016 19:12:13
....

_______________
Я так понимаю, исправления вносились бы, если бы это был больничный по уходу?

А если работник отрабатывает полдня, отпрашивается и идет к врачу. Как вообще такое регулируется и отмечается в табеле? Хотелось бы знать на будущее. А то думаю, вопрос может возникнуть.
---------------
По уходу амбулаторно выдается с дня, когда такое освобождение необходимо. Если он отработал день, а вечером врач выдал б/л, то в освобождении от работы поставит завтрашний день.
Если ушел с пол-дня, то начисляется з/плата за отработанное время, а б/л за этот день не начисляется, т.к. начислена з/плата и не важно что не за полный рабочий день.
Беларусь
nt 06.12.2016 15:43:43
Автор 06.12.2016 10:11:08

nt 05.12.2016 19:12:13

Добрый день(вечер)! Прошу совета. Сотрудник предоставил больничный, в котором освобождение от работы стоит с дня, который он отработал. обратился к врачу вечером. Открыли в этот день больничный. И с этого дня указали освобождение от работы. Правильно ли? или должны были дать со следующего. В поликлинике исправлять отказываются, ссылаясь, что все правомерно. Может я неправильно читаю инструкцию. Но как в таком случае доказывать, что он действительно отработал день. Или настаивать на исправлении больничного?
-------------
Исправлять б/л не нужно. Он действительно выдан правомерно. Согласно п .15 и п. 17 Инструкции 52/97 б/л при заболевании выдается со дня установления заболевания или госпитализации. Так что б/л выдан верно. Проблем здесь нет. В табеле будет стоять отработанный день и за него обязаны начислить зарплату.
Пособие за этот день не назначается (п. 9.5 Положения 569), но первых 12 дней надо отсчитывать от этого первого дня. Надо написать протокол , где указать, что в соответствии с п. 9.5 положения 569 пособие за такой-то день не назначается.

_______________
Я так понимаю, исправления вносились бы, если бы это был больничный по уходу?

А если работник отрабатывает полдня, отпрашивается и идет к врачу. Как вообще такое регулируется и отмечается в табеле? Хотелось бы знать на будущее. А то думаю, вопрос может возникнуть.
Беларусь
Автор 06.12.2016 10:11:08
nt 05.12.2016 19:12:13

Добрый день(вечер)! Прошу совета. Сотрудник предоставил больничный, в котором освобождение от работы стоит с дня, который он отработал. обратился к врачу вечером. Открыли в этот день больничный. И с этого дня указали освобождение от работы. Правильно ли? или должны были дать со следующего. В поликлинике исправлять отказываются, ссылаясь, что все правомерно. Может я неправильно читаю инструкцию. Но как в таком случае доказывать, что он действительно отработал день. Или настаивать на исправлении больничного?
-------------
Исправлять б/л не нужно. Он действительно выдан правомерно. Согласно п .15 и п. 17 Инструкции 52/97 б/л при заболевании выдается со дня установления заболевания или госпитализации. Так что б/л выдан верно. Проблем здесь нет. В табеле будет стоять отработанный день и за него обязаны начислить зарплату.
Пособие за этот день не назначается (п. 9.5 Положения 569), но первых 12 дней надо отсчитывать от этого первого дня. Надо написать протокол , где указать, что в соответствии с п. 9.5 положения 569 пособие за такой-то день не назначается.
Беларусь
Ксюша 06.12.2016 9:52:43
Спасибо, автор, огромное! Не первый раз к вам обращаюсь, :))
Беларусь
Автор 06.12.2016 9:49:30
Ксюша 05.12.2016 21:01:23

Автор, добрый день, проверьте плиз: сотрудница находилась в отпуске оп уходу до 3-х лет по 10.11.2016г., 18.11.2016г. -уволена по собственному, 26.11 предоставила б/л по уходу с 15.11 по 21.11., оплачиваю 7 к.д.из расчета тарифного оклада на 15.11. (отработанных дней до больничного нет)
Белару
-------
Раз в расчетном периоде 0 календарных дней, то пособие из тар. ставки без надбавок и повышений.НО! больничный по уходу оплачивается только до дня увольнения. В вашем случае с 15 по 18 ноября.
Звонила в ФСЗН инспектору, она ответила. что оплачиваю все дни... , где посмотреть?
----------
Ксюша, смотрите п. 9.7 Положения 569 от 28.06.2013. Читайте внимательно,т.к. там отсылка на абз.3 подп. 2.1. А это и есть уход за больным членом семьи.
Беларусь
Ксюша 05.12.2016 21:01:23
Автор, добрый день, проверьте плиз: сотрудница находилась в отпуске оп уходу до 3-х лет по 10.11.2016г., 18.11.2016г. -уволена по собственному, 26.11 предоставила б/л по уходу с 15.11 по 21.11., оплачиваю 7 к.д.из расчета тарифного оклада на 15.11. (отработанных дней до больничного нет)
Белару
-------
Раз в расчетном периоде 0 календарных дней, то пособие из тар. ставки без надбавок и повышений.НО! больничный по уходу оплачивается только до дня увольнения. В вашем случае с 15 по 18 ноября.
Звонила в ФСЗН инспектору, она ответила. что оплачиваю все дни... , где посмотреть?
Беларусь
nt 05.12.2016 19:12:13
Добрый день(вечер)! Прошу совета. Сотрудник предоставил больничный, в котором освобождение от работы стоит с дня, который он отработал. обратился к врачу вечером. Открыли в этот день больничный. И с этого дня указали освобождение от работы. Правильно ли? или должны были дать со следующего. В поликлинике исправлять отказываются, ссылаясь, что все правомерно. Может я неправильно читаю инструкцию. Но как в таком случае доказывать, что он действительно отработал день. Или настаивать на исправлении больничного?
Беларусь
"Анонимно" 05.12.2016 17:38:32
В этом случае пособие назначается в соответствии с п. 9.5 положения 569...
Спасибо огромное.
Беларусь
Автор 05.12.2016 17:30:39
«Анонимно» 02.12.2016 17:45:37

включаются ли праздничные дни в расчет среднего для пособия по временной нетрудоспособности?
-----
Если Вы спрашиваете о днях расчетного периода, то исключаются те дни которые указаны в п. 22 положения 569. Сами по себе праздники не исключаются из расчета.
Если вопрос о назначении пособия за праздничные дни, то за них пособие назначается.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

<< 121-140 141-160 161-180 181-200 201-220 221-240 >>

 
 

  Ваше имя: Ваш e-mail:  
  Страна:     
Ваш ответ:
   
Не уведомлять автора темы об этом сообщении
  [ Отправить ]  
 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM