Доброго всем дня! Вопрос: Берем на практику студента коледжа по специальности слесать по ремонту авто.Зар.плату будем перечислять колледжу каково налогообложение,удерживаем ли подоходный из перечисляемой суммы ,отчисления в ФСЗН и Белгосстрах? Может кто сможет помочь, заранее благодарю
зарплату нужно работнику отдавать, а не колледжу. и соответсвенно облагать всеми налогами и уплачивать все обязательные платежи. Вы не имеете право перечислить зарплату в другое место Колледжу можно перечислять иные суммы, но никак не зарпалту, соответственно они не будут облагаться подоходным, так как это не доход физического лица.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2007 15:34:15
http://buh.by/mes.asp?t=105230 07.09.2007 Во, нашла в Консультанте по моему практиканту. Может, кому надо. Вопрос: Организация, заключив договор с учебным заведением, приняла студентов на производственную практику по специальности электрогазосварщик. Заработная плата будет выплачиваться непосредственно практиканту-работнику. С каким разрядом следует принимать практикантов, если присвоение разряда будет после окончания практики? Нужна ли запись в трудовой книжке? Ответ: Основными документами, регулирующими прохождение производственной практики, являются Положение о производственной практике студентов высших учебных заведений РБ, утв.е ПСМ от 30.11.2000 N 1823 и Положение об организации производственного обучения учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, утв. ПСМ от 28.10.2002 N 1487.. В соотв. с п. 2 Положения N 1823 целью производств. практики является обучение студентов практическим навыкам и подготовка их к самостоятельной профессиональной деятельности по избранной специальности. Согласно п. 3 Положения N 1487 основными задачами произв. обучения являются формирование, закрепление и совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков учащихся учреждений образования, необходимых для присвоения квалификации рабочих и служащих. Согласно ст. 1 ТК трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соотв. квалификации, согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зар. плату. В вопросах организации производственной практики участвуют три главных субъекта: учебное заведение, принимающая организация (предприятие, учреждение), студент. Между учебным заведением и предприятием заключается договор о производственной практике учащихся, который не относится к трудовым договорам. На предприятии издается приказ о прохождении производственной практики. Положения о производственной практике не содержат норм о том, что студенты, проходящие производственную практику, допускаются к выпуску продукции, технология изготовления которой отвечает требованиям программы практики, с занятием вакантной должности на период практики. Однако представляется, что такие действия допустимы с точки зрения законодательства. Поэтому если предприятие заинтересовано в заключении трудового договора с учащимся (студентом), то при наличии вакантных должностей студенты на время прохождения производственной практики могут в устан. порядке зачисляться на них. Следует отметить, что, согласно п. 33 Положения N 1823, с момента зачисления студентов на штатные должности в период производственной практики на них распространяются законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка организации. На студентов, не зачисленных на штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации. Заключаемый трудовой договор всегда будет срочным и срок его действия определяется периодом прохождения практики. Содержание и условия трудового договора, согласно ст. 19 ТК, определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусм. ТК. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утв. в порядке, определяемом Правительством РБ; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Согласно п. 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. ПМТ от 09.03.1998 г. N 30 (с изм.), основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соотв. формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Т.к. присвоение разряда учащемуся (студенту) будет только после окончания практики, то на работу его принимают учеником электрогазосварщика. Л.А.ТИХАНОВИЧ Центр исследования проблем налогообложения и бухгалтерского учета 23.12.2003 .
Беларусь
"Анонимно"04.10.2007 15:36:02
http://buh.by/mes.asp?t=94682 Взяли на работу практиканта по договору. Начисленный доход полностью перечисляем училищу. Чем облагать и облагать ли вообще (ФСЗН, БГС, подоходный). «Ан» 31.05.2007 НИКАКИМИ Olga 31.05.2007 При зачислении учащегося на произв. обучение в соотв. с требованиями Положения об организации произв. обучения учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально – технического образования, утв. ПСМ от 28.10.2002г. №1487 организация должна издать в приказ, который не может рассматриваться как заключение с учащимся трудового договора т.к. : - вакантных должностей для заключения трудового договора в организации не имеется; - произв. практика является одним из периодов произв. обучения, в течение которого осуществляется закрепление и совершенствование проф. знаний, умений и навыков; - учащийся ПТУ не может осуществлять работу по профессии (должности), соответствующей квалификации согласно штатному расписанию; - денежные средства, заработанные учащимся в период произв. обучения, непосредственно ему не выплачиваются, а перечисляется на р/с учреждения образования (согласно условиям договора). П.1.39 ст.12 Закона от 21.12.1991 N 1327-XII «О подоходном налоге с физ. лиц» определено, что не подлежат н/о (освобождаются от н/о) доходы, получаемые учащимися общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведений за выполненные ими работы, связанные с учебно-произв. процессом. Соответственно суммы, начисленные учащемуся профессионально-технического училища за работу во время заключительного этапа производственного обучения (производственной практики) не подлежат обложению подоходным налогом. На основании ст.1 Закона от 29.02.1996 г. N 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в ФСЗН Минтруда и социальной защиты РБ» плательщиками обязательных страховых взносов в ФСЗН являются в том числе: работодатели – юр. лица (включая юр. лица с ин. инвестициями, осуществляющие деятельность на территории РБ), их представительства, филиалы и инд. предприниматели, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание ОИС (далее - гражданско-правовой договор), физ. лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, а также юр. лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в юр. лицах любых организационно-правовых форм; работающие граждане - граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, а также на основе членства (участия) в юр. лицах любых организационно-правовых форм. Так как организация, организуя произв. обучение учащегося ПТУ, трудовой либо иной гражданско-правовой договор с ним не заключает, на денежные суммы, начисленные в пользу учащегося за время прохождения им производственного обучения и производственной практики, страховые взносы в ФСЗН организацией не начисляются и соответственно 1% с указанных выплат с учащегося не удерживается. Пунктом 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обяз. страхованию от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний, утв. ПСМ от 10.10.2003. N 1297 (далее - Положение N 1297), установлено, что объектом для начисления страховых взносов являются все виды выплат (доходов, вознаграждений) в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу застрахованных лиц по всем основаниям, независимо от источников финансирования, за искл. выплат, указанных в пункте 3 Положения N 1297. В соотв. с п.243 Указа 25.08.2006 N 530 «О страховой деятельности» обяз. страхованию от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний подлежит жизнь или здоровье граждан, в т.ч. являющихся учащимися, студентами учреждений образования всех видов, клиническими ординаторами, аспирантами, докторантами и привлекаемых к работам в период прохождения производственной практики (стажировки). Следовательно, организация должна производить начисление страховых взносов по обяз. страхованию от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний на суммы, заработанные учащимся в период прохождения им произв. практики, и перечислять эти страховые взносы РУП Белгосстрах. <Но с 1 июня 2007г. по ФСЗН и БГС один перечень необлагаемых!!!>
Беларусь
"Анонимно"04.10.2007 15:37:34
http://buh.by/mes.asp?t=37056 Lana 10.03.2006 принимаем на прохождение практики студента училища ЗП получается ниже 156 900(БПМ) да еще не понятно какими налогами облагать как всегда или там какие то особенности?. «Ан» 10.03.2006 Вопрос: Заключен договор об организации производственного обучения учащихся ПТУ. Заработную плату перечисляют училищу. Относятся ли перечисленные суммы на с/c продукции (работ, услуг) и участвуют ли они при расчете налога на прибыль? Ответ: Согласно п. 21 Инструкции о порядке исчисления и уплаты в бюджет налогов на доходы и прибыль, утв. Пост. МНС от 31.01.2004 г. N 19, в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) при определении прибыли включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением и индексацией цен, систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми в организациях формами и системами оплаты труда. В соотв. с п. 23 Положения об организации производственного обучения учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, утв. ПСМ от 28.10.2002 N 1487, за все работы, выполненные учащимися во время производственного обучения, организация начисляет денежные суммы по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом премий и других доплат, действующим в данной организации. Кроме того, в соотв. с п.2.7.1.18 ОПСЗ в состав расходов на оплату труда в соотв. с действующим законодательством включается также оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации. Таким образом, суммы, начисленные учащимся ПТУ за работу в организации за время прохождения ими производственной практики, включаются в состав себестоимости продукции (работ, услуг) в полном объеме и в сумму затрат, исключаемых при начислении налога на прибыль. Главный советник главного экономического управления Аппарата Совета Министров С.А.БОЛЬШАКОВ 11.02.2005
http://buh.by/mes.asp?t=14227 оформления на работу практикантов. У нас вакансий нет. Как ИП увеличивать штат не имеем права Марина: 04.01.2005 А зачем практиканта зачислять в штат? У меня практиканты круглый год приходят (ОАО с долей государства), кадры оформляют приказ, в приказе закрепляют ответственного за практику. Ни в какой штат зачислять не нужно. ВОПРОС: Как организовать производственную практику студента? Какими нормативно-правовыми актами руководствоваться? Как оплачивается руководство практикой студентов? ОТВЕТ: Основным нормативным документом по вопросам организации и прохождения производственной практики студентами вузов в настоящее время является Положение о производственной практике студентов высших учебных заведений РБ, утв. ПСМ от 30.11.2000 № 1823 (далее - Положение). Положение содержит требования к планированию, материальному обеспечению, организации, содержанию, проведению и подведению итогов практики. Положением предусмотрены два вида практики: 1) учебная и 2) производственная. Производственная практика является преддипломной. В вопросах организации производственной практики участвуют три главных субъекта: 1) высшее учебное заведение; 2) принимающая организация (предприятие, учреждение); 3) студент вуза. Высшее учебное заведение ежегодно не позднее 1 декабря заключает договоры о проведении производственной практики на предстоящий календарный год с организациями, определенными в качестве баз производственной практики, которые соответствуют профилю подготовки специалистов в вузах. Приказом руководителя организации, принявшей студента для прохождения практики, назначается руководитель производственной практики. Оплата труда работников организаций за руководство производственной практикой (кроме практики педагогического профиля) осуществляется за счет средств этих организаций в порядке, предусмотренном законодательством. Следует обратить внимание на п. 2 Положения, в котором указано, что Минобразованию по согласованию с Минтрудом в 3-месячный срок поручено разработать и утвердить условия оплаты труда работников организаций за руководство производственной практикой студентов вузов РБ. Пока данный документ не принят, а находится в стадии разработки. В настоящее время оплата труда работников организаций за руководство производственной практикой студентов вузов регулируется нормами Положения о производственной практике студентов высших учебных заведений, утв. приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 18.07.1974 № 600. Во время практики студенты выполняют работы, указанные в разделе «Должностные обязанности» для соотв. должности (специальности) Квалификационного справочника должностей служащих, а при наличии вакантных должностей могут в установленном порядке зачисляться на них. С момента зачисления студентов на штатную должность в период производственной практики на них распространяется законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка организации. На студентов, не зачисленных на штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации. Студенты, зачисленные на период произв. практики на штатные должности и получающие заработную плату, не теряют право на получение стипендии по месту учебы, то есть стипендия за ними сохраняется. Согласно п.21 Положения деканат факультета закрепляет преподавателей за организациями, где студенты будут проходить практику. Эти преподаватели выезжают в командировки для контроля за прохождением практики студентами. Оплата командировок в этих случаях производится высшими учебными заведениями в соотв. с законодательством об оплате служебных командировок. Отношения, связанные со служебными командировками, в настоящее время регулируются Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах РБ (утв. Пост. Минфина от 12.04.2000 № 35. Если студент во время прохождения произв. практики заболел, следует руководствоваться правилами п. 13 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утв. ПСМ от 30.09.1997 г. № 1290 (с изменениями и дополнениями). Лицам, зачисленным на период производственной практики на работу по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по день окончания производственной практики. В случаях временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, беременностью и родами пособие выплачивается в соответствии с пп.11, 17 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности. Студент, не выполнивший программу практики (например, в случае болезни), повторно направляется на практику в свободное от учебы время. По окончании произв. практики руководитель практики от принимающей организации должен подписать производственную характеристику на студента-практиканта. Данная характеристика, как правило, заверяется печатью организации, в которой студент проходил практику. Для более эффективного прохождения произв. практики для студентов организуются лекции, консультации, экскурсии. Оплата
Беларусь
"Анонимно"04.10.2007 15:45:34
кусок не поместился:)
Для более эффективного прохождения произв. практики для студентов организуются лекции, консультации, экскурсии. Оплата труда работников, осуществляющих эти мероприятия, если они не являются руководителями произв. практики, производится высшими учебными заведениями за счет средств, предусмотренных на произв. практику, исходя из фактически затраченного времени по ставкам почасовой оплаты, установленным действующим законодательством для высших учебных заведений. ГБ 8/2001 23.02.2001г. Анатолий Войтик, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права БГУ. Нольде 04.01.2005 На мой взгляд, в связи с тем, что стороной договора является ИП и ВУЗ, то в данном случае Вы не нарушаете требований Декрета о 3-х работниках. ПСМ от 16.11.2001 № 1672 ПОЛОЖЕНИЕ о практике учащихся средних специальных учебных заведений РБ. Организация и руководство практикой. п. 27. «С момента назначения учащегося на штатную должность на период прохождения практики на него распространяются законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка, действующие в данной организации. На учащихся, не назначенных на штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации, в пределах продолжительности рабочего времени, установленного законодательством. Учащиеся, проходящие практику в организации, не включаются в штатную численность работников этой организации
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»