| |
|
|
| |
|
|
 наталья
12.12.2007 22:31:49
|
|
|
А какую запись должен сделать ИП в трудовой сотрудника и приказе на увольнение 31.12.2007г. в связи с невозможностью больше использовать наемный труд? На какой документ ссылаться: труд.кодекс или Указ? А как быть с беременной, отправленной ранее в декретный?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Практик
13.12.2007 0:35:21
|
|
|
трудовые отношения у нас регулируются ТК, а не указом, так что увольнять будете согласно ТК: либо по собственному (ст. 40 ТК), либо, если работник не захочет по собственному - по инициативе нанимателя (п.1 ст. 42 ТК с соответствующими выплатами). И беременных - туда же: указом не установлено отличие этой категории от всех остальных трудящихся, так что 31 декабря твердой рукой также увольняйте их без всяких сомнений и жалости. Пособия свои по рождению, на ребенка до 3-х лет и проч. будут получать уже в собесе, а после декретного отпуска - на биржу: таким образом государство позаботится, кто возьмет их на работу после декрета да с малым дитем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2007 0:49:27
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=111675
http://buh.by/mes.asp?t=112968
http://buh.by/mes.asp?t=113399
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2007 0:56:44
|
|
|
http://bel.biz/content/view/8578/17/
в соответствии с Указом № 760 с 1 января 2008 года ИП смогут использовать исключительно труд своих родственников. К этому дню ИП предстоит сделать выбор: либо отказаться от наемного труда вообще, либо ограничить круг своих работников исключительно родственниками, либо создать юридическое лицо. В любом случае трудовые договора с работниками-неродственниками подлежат расторжению.
Однако увольняемые работники должны быть заблаговременно уведомлены об этом не позднее чем за две недели до расторжения договора. Такой срок установлен президентским указом № 496 от 15.10.2007г. Нетрудно посчитать, что если последний день работы сотрудника будет 31 декабря, то предупредить его нужно не позднее 17 декабря.
Кроме того, в соответствии с законом о занятости населения наниматели (в том числе ИП) должны заблаговременно уведомить центры занятости о предстоящей ликвидации рабочих мест. Такие уведомления, сделанные в письменной форме, могут стать и своеобразной информационной кампанией, наглядно показывающей всю ошибочность запрета на использования наемного труда индивидуальными предпринимателями.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Практик
19.12.2007 16:10:16
|
|
|
Вы полагаете, что Указ, запрещающий нанимать на работу лиц не являющихся родственниками ИП, не относится к актам, регулирующим трудовые правоотношения? А говоришь Практик :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»