 |
Если работник повысил квалификацию, образовательный статус, т.е. может выполнять более квалифицированную работу и наниматель заинтересован в его работе, то,
например, изменИте должность или категорию повысьте, если должность категорируемая - ех: инженер 1,2,3 категории, старший, ведущий (введите в штатное, оформите приказ и запишите в трудовую), это, чтобы тарифный к-т выше применить, можно оклад увеличить до 7% в пределах межразрядной разницы, т.е. не меняя тар.разряд, или применить надбавку.
А документы - копия диплома, приказ об изменении должности и оклада, штатное расписание, изменения и дополнения в трудовой договор или контракт, изм. внести в личную карточку сотрудника, т.е. во все документы по труду, которые Вы ведете по своим работникам.
Все это (должность, категория, размер оплаты, продолжительность отпуска и т.д.) - существенные изменения условий труда, посмотрите ст.35 ТК РБ, почитайте здесь:
http://buh.by/mes.asp?t=51059&b=1
http://buh.by/mes.asp?t=39186
http://buh.by/mes.asp?t=40517
http://buh.by/mes.asp?t=33766&b=1
Еще в январе 2006г. В ОБМЕННИК выкладывали документ:
«Регулирование трудовых отношений и оплаты труда работников коммерческих организации и предложения по их совершенствованию» Взят с сайта «БСПН имени профессора М.С. Кунявского», поищите на сайте Вл. Несмашного, там сейчас обменник http://jurgroup.com/modules/upload/
Только учтите изменения законодательства за янв-авг 2006г.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»