Извините за вопрос, но подскажите, отпуск за свой счет по приказу нанимателя. Если больше 14 кал.дней смещается кал.год. У меня есть сотрудники, которые за свой счет в этом году 14 кал.дней отгуляли, а сейчас встает вопрос об отпуске за свой счет на 30 кал.дней. Что делать с кал.годом? Смещать? СПАСИБО!
Так все-таки календарный год смещается или нет? Ведь людям сегодня нужно объяснять, что будет?
Беларусь
"Анонимно"24.11.2008 14:04:40
http://buh.by/mes.asp?t=145898 http://buh.by/mes.asp?t=138222 http://buh.by/mes.asp?t=138053 Юрий 06.06.2008 Ст.190. Кратковр. отпуск без сохранения зар. платы по семейно-быт. причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по др. уваж. причинам, предост. по договоренности между работником и нанимателем. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уваж. причинам помимо тех, которые предусм. ч.1 ст.189, работнику по его письменному заявлению м.б. предоставлен в течение кал. года отпуск без сохранения зар. платы не более 30 кал. дней, если иное не предусм. колл. договором, соглашением. Уважит. причин оценивает наниматель, если иное не устан. колл. договором, соглашением. __ но санкций нет...:-)
Беларусь
"Анонимно"24.11.2008 13:59:39
если к вам на сайт поступают вопросы... __ прочтите вверху (на главной странице) слова... прочли?
Беларусь
Анонимно24.11.2008 12:45:14
Просто удивительно, если к вам на сайт поступают вопросы, то как в данном случае, ответа можно и не дождаться, а как какая-нибудь «порн-я-off», все уже тут как тут?!
Беларусь
Анонимно24.11.2008 12:10:14
Я тоже хочу уточнить, если у нас работает «куча» заочников, они берут, на свои сессии, отпуск на столько дней на сколько им надо, как-то же бухгалтерия это делает?
Беларусь
Надежда24.11.2008 11:40:53
А я вам скажу, что ни в каких доп.соглашения к труд.договору нельзя предусмотреть отпуск за свой свыше 30 кал.дней, только конечно если у вас коолектив.договора и соглашения. Мы так тоже попались, как только вступил новый ТК (26 января т.г.) мы прописали, что у нас по согласованию с нанимателем отпуск 70 кал.дней, но потом по этому поводу дали разъяснения - НЕЛЬЗЯ, и начали писать в Консультанте _______ Вопрос: В каких случаях наниматель вправе предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, если в организации не заключены коллективный договор, соглашение?
Ответ: В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З; далее - Трудовой кодекс) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Содержащаяся в названной статье отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Под соглашением в данном случае подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о предоставлении такого отпуска большей продолжительности, а соглашение как нормативный акт, заключаемое на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающее предоставление отпуска большей продолжительности. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусмотрено статьей 190 Трудового кодекса, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем данной статьей не предусмотрено. Таким образом, условие о предоставлении нанимателем работникам социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, а также случаи его предоставления должны содержаться в коллективном договоре или соглашении. При этом часть первая статьи 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в указанной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Беларусь
Кнопка24.11.2008 11:32:51
Читайте ТК Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1)... 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
Беларусь
"Анонимно"24.11.2008 11:32:00
У меня забито что отпуск без сохр зп оговаривается заранее между рук и работником на основании заявления и приказа и бывает так что сотр может быть в отпуске и 50дн
Беларусь
ЯЯ24.11.2008 11:06:44
Все обсуждают отпуск за свой счет по инициативе нанимателя, но никто не говорить про кал.год. Отзовитесь? Ведь это то же ВАЖНО!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»