У сотрудников 31.12.2006г. истекают срочные трудовые договора. Можно ли взамен них заключить на новый срок контракты, без всяких компенсаций и повышения з/платы? Будет ли в этом какая-то проблема с контролирующими органами?
Перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, поэтому такой перевод должен производиться в соответствии с правилами, установленными ст.32 ТК. При переводе на контрактную форму найма работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, наниматель обязан соблюсти следующие условия: 1) такой перевод должен быть произведен только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом причины должны быть указаны не только в приказе, но и в письменном предложении нанимателя работнику о заключении контракта; 2) после заключения контракта работник должен продолжать работу по той же профессии, специальности, должности соответствующей квалификации, обусловленной при приеме на работу; 3) работник должен продолжать работу на том же рабочем месте, в том же структурном подразделении, на том же агрегате; 4) о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Следует иметь в виду, что период после предупреждения о переводе на контракт может составлять как ровно месяц, так и более длительный срок (полтора, три месяца, полгода), но ни в коем случае не меньше. Сложилось мнение, что с работниками, достигшими пенсионного возраста, также обязательно заключение контракта. Однако достижение пенсионного возраста не является безусловным основанием для заключения контракта, а является правом нанимателя. И при переводе на контракт работника, достигшего пенсионного возраста, также должны быть соблюдены перечисленные выше условия. Обоснование причин перевода работника на контрактную форму найма должно быть конкретным. Как разъяснил Верховный Суд в постановлении Пленума от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, является изменением существенных условий труда, которое должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) является незаконным (п.20 вышеназванного постановления № 2). После истечения срока предупреждения при наличии письменного согласия работника продолжить работу у нанимателя на условиях контракта между работником и нанимателем заключается контракт, который подписывается обеими сторонами, после чего наниматель издает приказ о переводе работника на контрактную форму найма. В таком случае трудовой договор, заключенный ранее с работником на неопределенный срок, трансформируется в контракт без разрыва трудовых отношений. Если работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, отказывается заключить контракт, трудовой договор с ним может быть по истечении срока предупреждения (не менее одного месяца) прекращен по основанию, предусмотренному п.5 ст.35 ТК. В этом случае нанимателем издается приказ об увольнении работника. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о причине увольнения в соответствии с формулировкой п.5 ст.35 ТК и со ссылкой на нее. Трудовая книжка должна быть вручена работнику и окончательный расчет с ним должен быть произведен в день увольнения. При увольнении работника в связи с отказом от заключения контракта выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка в соответствии со ст.48 ТК.
Д-т 20, 26 и др. - К-т 70 - начислено выходное пособие.
Беларусь
Тайка30.11.2006 10:09:15
мы вот хотим с НГ перевести всех на контракты, чтобы увеличить ЗП. сейчас бессрочные трудовые договора. Скажите, а что за обоснование нужно для перевода?
Беларусь
Юрий-Pavel30.11.2006 10:07:27
Насчет ухудшения условий надо смотреть ширше, как говорится, ухудшение не в том, что работников «переводят» на контракт, а в том, что работа по контракту хуже, чем работа не по контракту, поэтому и надо это дело как-то компенсировать. Более того, обратите внимание, что указанные меры, если дословно читать норму Декрета не несть компенсация, а дополнительные меры стимулирования труда. Т.е. компенсационный характер они носят только теоритически: компенсация состоит в возможности получать больше, но не в прямой зависимости контракт-больше денег и отпуска.
Беларусь
*****0 или Мейер30.11.2006 9:10:40
«Pavel 29.11.2006 22:25:12
У сотрудников 31.12.2006г. истекают срочные трудовые договора. Можно ли взамен них заключить на новый срок контракты, без всяких компенсаций и повышения з/платы? Будет ли в этом какая-то проблема с контролирующими органами?»
1. За 2 недели никого предупреждать НЕ НУЖНО (работники на срочных трудовых договорах, предупреждение только для контракников); 2. Заключаете контракт в день истечение срочного трудового договора спокойно, без всяких предупреждений за месяц и обоснований, так как они работают не по бессрочным договорам, по которым нужно предупреждать за месяц и обосновывать такой перевод на контракт. 3. Увеличение оклада (ставки) и отпуска обязательно (в пределах 50%, т.е. можете и на 0,1%, отпуск в пределах 5 дней, т.е. можно и на 1 день); 4. Если невыполните требования п.3, то проблемы с «проверяющими» будут, так как Вы нарушите требование трудового законодательства.
Беларусь
Fil30.11.2006 3:41:19
Сейчас у меня нормативки нет, но в прошлом году выходил документ (может изменение к Декрету № 29) о том что за 2 недели до истечения срока контракта. Но не помню касается ли этот док срочных трудовых договоров
Беларусь
Елена_К30.11.2006 0:02:23
Срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и КОНТРАКТ - это разные документы. Один регулируется строго трудовым кодексом, вторые же - еще и Декретом Президента. Срочный ТД может быть заключен на срок не более 5 лет и заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопрделенный срок с учетом характера работы или условий выполнения. Контракты же заключаются на срок не менее 1 года и регулируются Трудовым Кодексом и Декретом Пр РБ. По сравнению со срочными трудовыми договорами, в контракте дополнительно предусматриваются различные стимулирующие выплаты (как то доплата за «контракт» - до 50%, предоставление доп. отпуска за «контракт») и дополнительные условия взаимоотношений между работником и нанимателем (например, последнее изменение - это право нанимателя, заключившего контракт с работником, продлить контракт на срок до 5 лет по просьбе работника, если он находится в отпуске по уходу за ребнком в возрасте до 5 лет). Так что есть разница и существенная...
Беларусь
"Анонимно"29.11.2006 23:30:42
ТК РБ Статья 38. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока. <...> Статья 17. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса. ________ Да, но есть сомнение - почему вообще были срочные трудовые договоры заключены. Ну, пусть так, все равно эти отношения регулировались ТК РБ. А контракт - это тоже срочный договор, но особенности его заключения определены еще и Декретом 17 и ПСМ во исполнение Декрета. И контракт ДОЛЖЕН содержать доп. условия (см. Fil). И что Вам мешает дать 1 день доп.отпуска и доплату, например, 1%, или уж так жабка душит? А еще - если отвлечься от ситуации «переходного процесса» от срочного тр.договора на контракт, если бы работники сначала увольнялись в связи с истечение срока тр.договоров, а потом пришли «с улицы» наниматься на работу и им предложили контракт, ведь тут тоже - как Вы говорите - нет ухудшения/улучшения правового положения, но доп.«льготы» по Декрету им все равно положены, - просто за слово «контракт», за то, что договор заключается не на неопределенный срок, как было раньше при социализме. :) Логично?
Беларусь
Pavel29.11.2006 23:01:54
И еще. Никаких уведомлений (предупреждений) не будет. Просто истекли сроки трудовых договоров. А с 01.01.2007г. с некоторыми нужными сотрудниками будут заключены контракты.
Но ведь мы не улучшаем/ухудшаем условия труда! Договора у них закончились! А на новый срок уже будут заключены Контракты. Причем, не со всеми. С некоторыми вообще ничего заключаться (продляться) не будет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»