| |
|
|
| |
|
|
 Оля
05.10.2007 13:06:44
|
|
|
Меня собираются уволить по статье за прогул. Тяжело ли будет устроиться на работу после такой записи в трудовой книжке? Подскажите, пожалуйста, опытные люди!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Персик
05.10.2007 13:25:52
|
|
|
Как раз таки за прогул уволить Вас тяжело. Для этого Вы должны неоднократно совершить этот самый прогул, а Вам за это должны неоднократно объявить выговор, который Вы должны подписать, что ознакомлены. Если всех этих бумажек у Вашего нанимателя нет, то при записи в трудовой «Уволена за прогул» можете смело чесать в Инспекцию по труду. А по поводу устроиться на работу - тут, по-моему, все зависит от того, что Вы из себя представляете, как специалист.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
05.10.2007 13:31:19
|
|
|
Спасибо Вам большое!
Беларусь
|
|
|
|
Лиsа
05.10.2007 13:32:25
|
|
|
Хорошего мало, это точно. Представьте себе реакцию нанимателя, когда он увидит в Вашей трудовой подобную запись. Сразу возникает мысль о том, что работник безотвественно подходит к своим обязанностям. Не исключено, что у Вас могли быть очень веские причины непоявления на работе, а нынешний наниматель не захотель пойти Вам на встречу. И все же такая запись в трудовой не добавит Вам очков на собеседовании.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2007 14:03:34
|
|
|
чков то не добавит, но все действительно зависит от того какой вы специалист, мою знакомую не хотели отпускать - только через такуб запись «отпустили». А специалсит она прекрасный и очень трудолюбивый.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
05.10.2007 14:14:05
|
|
|
>>>Для этого Вы должны неоднократно совершить этот самый прогул, а Вам за это должны неоднократно объявить выговор, который Вы должны подписать, что ознакомлены.
---------------------------------
Вы уверены насчёт неоднократности?? А насчёт выговоров?? А то щас Оля ломанётся права качать...
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
05.10.2007 14:17:25
|
|
|
такую запись в т.книжке, при желании, при устройстве на новую работу можно обратить в +
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2007 14:20:30
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=96954 21.06.2007 увольняем работника за прогулы по статье. Каким образом это оформить?
http://buh.by/mes.asp?t=56236 05.09.2006 как правильно уволить работника за прогулы?
http://buh.by/mes.asp?t=69385 26.10.2006 По каким основаниям можно понизить в должн.
http://buh.by/mes.asp?t=51657 Мейер 14.08.2006 дисциплинарное взыскание.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
05.10.2007 14:21:09
|
|
|
Это как?
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
05.10.2007 14:22:50
|
|
|
Это как про +, прогулы и записи в трудкниге. Просвети.
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
05.10.2007 14:26:55
|
|
|
ну как как - выговоров взысканий нет. вывод какой?
Работник очень ценный - отпускать не хотели, ЗП поднимать тоже. Работник пошел на радикальные меры - наплевал на эту запись, так как знает, что мегасверхспециалист и с такой записью не пропадет.
Возникает вопрос - почему не оспаривал это в суде?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2007 14:33:54
|
|
|
Знакомого (хорошего спеца, нескандального, трудолюбивого) уволили якобы за прогул - был простой (неофиц.) по вине нанимателя, причем без оплаты, ну, он и уехал на неск.дней, причем устно предупредил своего непосредственного руководителя. Молодой - не знал еще, что без бумашки ты букашка. А когда вернулся - приказ на увольнение по статье, кто-то из «доброжелателей» подсуетился и сработал якобы по закону. Подлянка еще та. Но как ни советовали - обращаться и добиваться правды, отмены увольнения, изменения записи в трудовой - не захотел, гордый видите ли... Но эта запись в трудовой ни на что не повлияла, - устроивался на работу, подходил как работник, успешно трудится. Похоже и вправду это при социализме было «черной меткой». А сейчас не так смертельно, если человек с головой и с руками, без вредных привычек и т.п. Но это очень неприятно психологически, как любое предательство (в вышеописанной ситуации, конечно).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2007 14:34:46
|
|
|
больше 3 ч. отсутствия на работе без оправдатеьных доков - это прогул и сразу можно уволить по статье. А уволить вас хотят не за прогул, есть видимо более серьезные основания, а это просто повод...
Беларусь
|
|
|
|
РДП
05.10.2007 14:39:19
|
|
|
Да, согласно ТК наниматель имеет право уволить работника за прогул.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
05.10.2007 14:41:57
|
|
|
А что серьёзно гулять любите, точнее прогуливать?
А ранее взыскания были?
Например, папа или наниматель ремнем не пробовал исправить нехорошую прывычку или выговор с занесением?
Беларусь
|
|
|
|
РДП
05.10.2007 14:42:00
|
|
|
Я если честно не понимаю, неужели нельзя договориться?
Вы хоть пытались или вы гордая?
Иногда нужно прогибаться под изменчивый мир, а после он прогнется под вас.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
05.10.2007 14:44:28
|
|
|
Больше 3-х часов отсутствия на работе без уважительных причит, акт составитт наниматель с подписями свиделелей. И все.
А на счет + и - можно говорить все, что угодно, но есть такое дело как рекомендации. Наниатель позвонитт и все выяснит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2007 14:57:52
|
|
|
Иногда нужно прогибаться под изменчивый мир, а после он прогнется под вас.
__
Ну, это философия опытных. А молодежь часто не знает как машина (законы, в которых иногда плохо ориентируется молодость, излишняя доверчивость, бесстрашие от незнания) переламывает кости...
Просто нет опыта взаимодействия с внешним - гражданским миром. Потом учатся осторожности, «соломки подстелить», прогибаться... Тож наука - этот самый жизненный опыт...
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
05.10.2007 15:05:35
|
|
|
пинь, а отсутстиве хорошей рекомендации, это уже как раз и следствие записи в книжку...
т.е. можно еще один + получить ;)
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina - Aligator
05.10.2007 15:09:14
|
|
|
Чё-та я сегодня не совсем догоняю, ИМХО: в чем же +?
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
05.10.2007 15:26:11
|
|
|
в 2-х словах не объяснить, а на подробности времени нету, пятница, самый запарочный день у меня
===
Вообщем если без объяснений- это филигранная манипуляция минусами и превращение их в свои плюсы (не только в этом вопросе, а вообще пожизни)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-49
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»