Меня собираются уволить по статье за прогул. Тяжело ли будет устроиться на работу после такой записи в трудовой книжке? Подскажите, пожалуйста, опытные люди!
Зачем это руководителю ( в смысле увольнения по-плохому работника)? Он какую проблему этим решает? ЗЫ, предполагаем, что работник хороший специалист и порядочный человек. Я тоже человек наемный и тоже переходила с работы на работу (человек ищет, где лучше:)). Естественно, никто не хотел отпускать. Но всегда решаешь вопрос в течение месяца и уходишь красиво. Сейчас, если вижусь с «бывшими» не можем на говориться. Пересекаемся по работе постоянно. Всегда помогут. Даже на ДР приглашают. Прежде всего в интресах работника уйти хорошо. Я понимаю, конечно, что в семье не без урода, но мы же говорим о большинстве.
Беларусь
Aligator05.10.2007 16:45:53
Ленча, не суди о мире только по своему опыту, оглядывайся иногда по сторонам :)
Беларусь
pininfarina05.10.2007 16:56:04
Я не только по своему опыту. Просто, если я начну тебе писать про опыт моих знакомых, знакомых их знакомых, их подчиненых, подчиненных моих подчиненых, то у меня получится сочинение. Большое. Но смысл я уже изложила.
Беларусь
ПС05.10.2007 17:22:57
Сколь людей столько мнений, но мое таково : Если Вы хороший работник и в себе уверены, то чего Вам бояться ? При приходе на новую работу прежде всего у Вас пытаются узнать профпригодность и знание участков и б/у в целом. Не сработавшись с одним работодателем, возможно Вы проявите себя с другим. Но все зависит от Вас.
Беларусь
ПС05.10.2007 17:25:35
Только при устройстве на работу говорите правду и только оную. Что и как. ложь рано или позно раскроется, и если Она исходит от Вас, то... ... после второй подобной записи( может быть за разглашение ком тайны и тд) уже будет трудно кому что доказать...
Беларусь
ЕК05.10.2007 17:56:48
Скажем так: наличие записи об увольнении за прогул не будет являться поводом для неприема Вас на работу. Но свою роль в оценке Вас, как кандидата, сыграет: будут задавать вопросы «Почему?» и, скорей всего, позвонят предыдущему работодателю независимо от того, что Вы скажите (про свои «+» или про «-» нанимателя). Все мы люди и все понимаем, что такая запись может скрывать под собой множество причин, о которых в приказе не распишешь... Был у меня случай по практике... Устраивалась на работу девица на должность секретаря-референта... Внешностью Бог не обидел, пришла на собеседование вся кроткая, аки ангел... Глазки в пол, юбочка - до колен и всякое такое... Чутьем чую: что-то не то... Начали собеседование, про то, про сё... Про работу, про отношения с предыдущими коллегами... Вроде, опыт работы - большой, знает - достаточно, отношения с коллегами - добрые... Одно «но»: в трудовой две записи после приема по предыдущему месту работы. Первая, что уволена за прогулы. Вторая исправляет первую, что уволена по соглашению сторон. Спрашиваю: «Что так?» Она, не моргнув глазом, говорит: «С отделом кадров »не сошлись« характерами»... В общем, «придержала» я ее насчет трудоустройства и позвонила по ее последнему месту работы (она дала телефон только директора). Я узнала «общий» номер телефона этой фирмы, но позвонила сначала директору. Дирик расписал ее в лучших красках: такая умница, такая красавица, такой классный специалист... В общем, лучшего профи мне и не сыскать! Но интуиция меня редко подводила... Позвонила и поговорила еще с ГБ этой фирмы (ну кто еще будет независимым челом на фирме!) и отделом кадров. В итоге оказалось, что девочка-то вообще ничего не умеет: вела шашни с дириком, на работу «забивала», прогулы - один за другим (она должна была помогать бухгалтеру доки оформлять), опыта - нет (ГБ говорила, что переделывала за ней приказы и все письма, т. к. из-за грамматических ошибок было стыдно их показывать кому-либо). С директором разговаривали - он отмахивался... А потом об этом узнала его жена и потребовала ее уволить... В этот момент девочка в очередной раз совершила прогул: в рабочее время после банка отправилась по бутикам одежку себе покупать и пропала на 5 часов, а ГБ нужно было срочно с валютой вопрос закрывать, а доки - у девочки... В общем, не успели валюту перевести, дирик ГБ отчитал... Поэтому была составлена служебная записка о прогуле и был издан приказ (ОК был наделен полномочиями подписывать приказы)... А дирик когда все это узнал (девочка со слезами кинулась к нему), «исправил» запись в ее трудовой самостоятельно... Вот такая история... Так что запись в трудовой всегда должна быть подтверждена рекомендациями... При этом не стОит зацикливаться только на звонке директору... Нужно обзвонить 2-3 человека с фирмы (ГБ - в обязательном порядке: обычно они все про всех знают) и делать какие-то свои выводы...
Беларусь
Aligator05.10.2007 18:01:04
ЕК - вот, то что примерно я и хотел сказать. пасиба
Беларусь
Оля - ну просто так06.10.2007 18:00:52
Просто уволиться нужно было сррочно, а увольнять не хотят, пришлось прогулять, чтобы хоть как-то...
Беларусь
Оля06.10.2007 18:11:28
А вообще, всем ОГРОМНОЕ спасибо за советы! Я и правда очень не опытна во всех этих делопроизводительских делах, может и правда не стоило прогуливать, но другого выхода я не видела (лично я). Если бы была хоть немного уверенней в себе, можно было бы начальство приструнить, они и сами знают, какие за ними грешки водятся. Но... Что сделано, то сделано! В общем, мне дали подумать до понедельника: либо я остаюсь у них работать еще пол года, а мой прогул переоформляют как отпуск за свой счет, либо - статья. Но оставаться там я ни за что не собираюсь! Вот такая вот история. Всем еще раз спасибо!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»