| |
|
|
| |
|
|
 Снежок
09.10.2007 18:22:55
|
|
|
СРОЧНО НУЖНО!!!Хочу уволиться и перейти на новую работу, а на старой остаться по совместительству. Как правильно написать в трудовой и в приказе ? по старой работе-«Уволена или переведена по совместительству?» Делается ли запись в трудовой по старой работе если я осталась работать по совместительству?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.10.2007 18:39:12
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=40158
http://buh.by/mes.asp?t=36787
http://buh.by/mes.asp?t=57747 нпт 12.09.2006 При желании работника совместительство может быть записано в трудовую книжку, но теперь с июня 2006 года новое правило: « п.6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтв. работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).» Пост. Минтруда от 09.03.1998 N 30 с изм. «Об утв.Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников»
http://buh.by/mes.asp?t=93287 Если бухгалтер совместитель - то какие особенности при начислении з/пл?
21.05.2007 1. 0,5 ставки не более. Рабочий день не более 4 часов
2. вычетов нет по подоходному – вычеты только по осн. месту работы, можно подоходный по 20% начислять по умолчанию, а если 9% - заявление от работника и по окончании года декларацию понесет.
http://buh.by/mes.asp?t=34810 Сколько дней отпуска положено, если сотрудник работает по совместит-ву 1 день в неделю (1/5 ставки). Надежда 13.02.2006 Минимум 21. И отпуск вы обязаны ему предоставлять в то время, как у него он будет по основному месту работы.
http://buh.by/mes.asp?t=35070
Беларусь
|
|
|
|
Uny
09.10.2007 19:22:11
|
|
|
Проще говоря - уволиться и приняться по совместительству (без записи в т/к о совместительстве)...
Беларусь
|
|
|
|
Cнежок
10.10.2007 8:35:14
|
|
|
А если написать письмо с новогоместа работы, что просим вашего работника уволить для дальнейшей работы на нашем предприятии?
Беларусь
|
|
|
|
Гражданка
10.10.2007 8:53:22
|
|
|
У нас две структуры. Иногда по необходимости перебрасываем кадры из одной в другую. Практически все числятся на обоих фирмах. Делайте письмо от нового работодателя - старому с просьбой об увольнении в порядке перевода на новое место работы. Увольняйтесь от старого работодателя (п.4ст.35ТК). Делайте соответствующие записи в трудовой: старая работа - уволена, новая - принята. Запись о совместительстве вам совершенно не нужна.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 9:11:23
|
|
|
а какая разница увольнять переводом или так. Если работник точно знает что возьмут никакой разницы. Главное заключает в том, что перевести на совместительство нельзя. действующее законодательство не позволяет этого сделать. Для начала Вам нужно уволится с основного места работы. Устроится на новом основном, а потом уже заключитьдоговором с бывшим нанимателем о работе по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
10.10.2007 9:32:42
|
|
|
ЕМНИП, единственная разница -- при увольнении переводом не нужно отрабатывать 6 мес, чтобы уйти в отпуск -- рабочий год (но не сумма з/п)как бы тоже «переводится» к новому нанимателю.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 9:37:30
|
|
|
кто Вам такое сказал?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 9:39:21
|
|
|
а что будет, если дать отпуск раньше этих шести месяцев?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2007 9:43:37
|
|
|
ст. 166 трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы.
До истечения 6 месяцев наниматель обязан предоставить отпуска по желанию работников: и пошло перечисление, так вот п. 3 - работникам, принятым на работу в порядке перевода.
А если раньше 6 месяцев - и в перечисленные категории работников, кому можно, тогда это нарушение законодательства.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 9:45:19
|
|
|
кто Вам такое сказал?
________________________
сорри, это не по этой теме вопрос был, по этой следующий, что будет, понятно, что нарушение, но что за него будет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2007 9:52:04
|
|
|
ну наверное если выяснится - штраф
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 9:55:15
|
|
|
Ну ясное дело, что не в тюрьму посодют :), вопрос каким актом этот штраф предусмотрен?
Беларусь
|
|
|
|
Cнежок
10.10.2007 10:07:40
|
|
|
А есть такое еще понятие между увольнением и приемом должно пройти не менее 1 дня?
Беларусь
|
|
|
|
Cнежок
10.10.2007 10:12:28
|
|
|
А компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать на старой работе и расчитывать все в день увольнения?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 10:15:10
|
|
|
нет, такого нет.
Просто человек не может работать в одно и то же время в двух организациях: если человека уволили с предприятия 10 октября, то он в этот день работал на это предприятии. Соответственно не может такого быть, что в этот же день его приняли и он работал на другом предприятии.
Но если например он работал в первую смену уволился и вышел на работу во втору или третью смену у нового нанимателя, то вполне можно. конечно могут быть какие-нибудь проблемы со статистикой, но заключение такого договора реально возможно.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 10:16:12
|
|
|
да, компенсацию нужно обязательно выплатить. Вот тут точно дадут штраф, если не выплатите и предсмотрено это КоАП.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 10:26:10
|
|
|
просто насчет предосталвения отпуска не рагнее 6 месяцев, мое лино мнени, что эта норма ни к чему. Зачем это ограничение? И соответсует ли оно принципам трудового права?
Если речь идет о защите прав работника, т.е. ранний отпуск приведет к тому, что он будет потом работать продолжтельное время и отдых не будет полезен, то не вижу никакой разницы между случаями, когда работника приняли в порядке перевода и теми случаями, когда работник вам уволился и через пару дней устроился на работу. А как правило именно так и происходит. В последнем случае выходит его права нарушать можно и нужно: по старому месту работы не был в отпуске напримре 11 месяцев и теперь на новом будет работать минимум 6, итого 17 месяцев не был в отпуске.
Т.е. данная норма не несет особой пользы, а иногда даже приводит к негативным последствиям. Поэтому считаю, что ее не мешало бы отменить или хотя бы изменить, а пока ничего страшного не вижу в ее нарушении. Еще раз подчеркиваю, что это мое личное мнение.
Беларусь
|
|
|
|
Юрию
10.10.2007 10:43:56
|
|
|
да по разному получается, в вашем примере 17 месяцев без отпуска, зато с компенсацией.
а если 6 месяцев поработал - отпуск-уволился, на новой тоже отпуск через 6 месяцев. За год в 2 отпуска успел, зато потом выщитали деньгами. Разные ситуации....просто целесообразнее было бы при новом трудоустройстве вообще приносить справку со старого места работы о том, когда у него отпуск был.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 11:00:34
|
|
|
почему по разному? я не веду речи про компенсацию. Она-то в любом случае выплачивается, что при переводе, что просто при увольнении. Но в одном случае работник имеет параво пойти в отпуск раньше, а в другом почему-то нет. Хотя оба работали.
Выходит, что право на отпуск зависит от того каким образом увольнялся работник, а не от того как долго он работал. Вот это неверно.
Насчет справки - логично, но зачем, лучше отдать все это на откуп сторонам, зачем разводить лишние бумажки. Зачем все это?
А два раза в год в отпуск сходить даже дейтсвующий ТК позволяет. Вы сами привели пример. А если это второйотпуск так можно даже сразу за первым взять. Т.е. и тут это ограничение ничего не решает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2007 11:04:49
|
|
|
я тоже не о компенсации, а о разных вариантах
потому что, зачем же в вашем случае было 11 месяцев ждать, надо было сразу после 6 идти:)
да, а насчет того, от чего зависит право на отпуск, вы правы, поэтому и есть перечисление, кому можно пойти раньше 6 месяцев, в ТК, чтоб уволиться умнее.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»