| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.01.2010 11:35:01
|
|
|
У сестры на работе неадекватный директор, 5 января после очередной стычки, она в 12 дня ушла с работы и больше в этот день не приходила, решили, что больше не пойдет на работу и пусть ее увольняют по статье. Она на бессрочном трудовом договоре. Вечером 5 числа ей позвонили с работы и договорились, что она придет 6 числа напишет заявление об увольнении по собственном, отработает месяц, обучит всему нового человека, взамен на то, что ее уволят не по статье, а по собственному, она согласилась, взяла копию заявления от 6 числа. Сегодня директор составляет акт о факте прогула 5 числа и собирается все равно увольнять по статье, что можно сделать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Взрослая
28.01.2010 11:39:02
|
|
|
Печальная история. Но директор и правда может уволить за прогул. Пусть пишет письмо с жалобой в комиссию по труду и заработной плате, наверняка на предприятии есть всякие нарушения. Но это я так просто, на самом деле я не знаю что делать в такой ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 11:41:35
|
|
|
Чтобы уволить по статье не достаточно 1 дня прогула - там целая система. Как минимум нужно взять с человека объяснительную (а может у него срочные неотложные обстоятельства какие...). А вообще лучше сразу проконсультироваться в инспекции по труду.
Беларусь
|
|
|
|
Л
28.01.2010 11:44:03
|
|
|
В данном случае на нее должен быть приказ о нарушении и в течении 5 дней ее должны были ознакомить. Если это не соблюдено, то уволить за прогулы ее не имеют право. И второй момент, если после прогула ее допустили к работе, то увольнение за прогулы быть не может.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 11:45:16
|
|
|
Л, где найти в нормативке подтверждение вашим правам?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 11:45:39
|
|
|
Надо договариваться по - хорошему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 11:45:44
|
|
|
правам читать как словам
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.01.2010 11:47:17
|
|
|
Директор совсем неадекватный (например, не разрешает ходить на каблуках, так как они стучат и мешают работать, разговаривать по мобильникам в рабочее время и т. д.), с ним в принципе ни о чем договориться нельзя...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 11:47:49
|
|
|
В объяснительной можно любую чушь написать, что плохо себя чувствовала, но к врачу не обращалась, во-вторых если допустили -не уволят.скажите, что будете жаловаться в Инспекцию, восстановят и оплатят все дни после увольнения. Напишите обязательно заявление по собственному, на работу ходите, но ОБУЧАТЬ НИКОГО НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО.Дела передайте и ВСЁ!
Беларусь
|
|
|
|
Л
28.01.2010 11:48:02
|
|
|
Почитайте трудовой кодекс, к сожалению не помню статью, но уверена на 100%, т.к. с такой ситуацией приходилось сталкиваться.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.01.2010 12:30:37
|
|
|
нигде в ТК не могу найти, что если после прогула допустили к работе, то уволить за прогул уже не смогут:(
И еще, она не писала никакой объяснительной, если сегодня ее будет писать, то каким числом датировать?
Беларусь
|
|
|
|
Л
28.01.2010 13:25:40
|
|
|
Сегодня никакой обьяснительной писать не надо, ее надо было писать в течение 5 дней после совершения прогула если бы ее ознакомили с актом и приказом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:31:02
|
|
|
в КОНСУЛЬТАНТЕ-ЭКСПРЕСС в последнем кажется номере хорошая статья была про увольнения по статьям. Каждый случай по полочкам разложили. Почитайте, может что найдете для себя. Он и консультанте должен быть.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.01.2010 13:37:08
|
|
|
В данном случае на нее должен быть приказ о нарушении и в течении 5 дней ее должны были ознакомить. Если это не соблюдено, то уволить за прогулы ее не имеют право. И второй момент, если после прогула ее допустили к работе, то увольнение за прогулы быть не может.
__
Л, где найти в нормативке подтверждение вашим правам
__
нигде вы не найдете, потому что нет такого.
объяснение просто должно быть, если вы его не напишете, не значит, что вам не уволят.
взыскание в виде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.
в пятидневный срок объявляют приказ работнику, но это не значит, что сам приказ надо в пять дней издать.
Интересно чем тут пооможет инспекция по труду? особенно, если еще и соврать насчет плохо чувствовала.
советуете сами не знаете что.
Автор, надо было по другому договариваться, люди какие-то странные, сами сказади, что директор неадекватный, а вы с ним джентельменские соглашения заключаете и верите на слово.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:46:10
|
|
|
Согласна с Юрием,и кажется,дир.сделал хитрый ход,вы не ушли,обучили (бесплатно!) человека,да еще по статье уволят.Попадалово...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:48:28
|
|
|
Спасибо, Юрий. Вы подтвердили мои опасения, надо собирать монатки и уходить, а то еще неделю нервы рвать, а потом все равно может уволить по статье.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 13:50:29
|
|
|
Согласна с Юрием,и кажется,дир.сделал хитрый ход,вы не ушли,обучили (бесплатно!) человека,да еще по статье уволят.Попадалово...
_____________________
да нет, три претендента после нескольких дней обучения сваливали в неизвестном направлении... видимо его злость душит, что работать будет некому, вот и надо отыграться...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 14:06:03
|
|
|
То что за прогул Вас уволить не могут, Вы уже выяснили. Если найдете нормативку, суньте директору в нос и пока останьтесь, заявив ему, что обучать Вы можете за отдельную плату, ни одного дня больше положенного срока не поможете ни в каких ситуациях и НСЛАЖДАЙТЕСЬ, выше нос.С каждым свалившим вовремя бухгалтером возрастает Ваша значимость на работе.
Беларусь
|
|
|
|
Оля*
28.01.2010 14:18:09
|
|
|
И еще Вам совет,отработав месяц, не соглашайтесь поработать пока не найдут замену,так как вы автоматом продлите свой трудовой договор.И тогда Вам придется писать еще одно заявление и отрабатывать еще месяц.У директора имя не Андрей случайно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 14:18:46
|
|
|
То что за прогул Вас уволить не могут, Вы уже выяснили.
___________________________
Я как раз таки выяснила, что за прогул уволить могут.
Беларусь
|
|
|
|
Зэт
28.01.2010 14:19:39
|
|
|
А факт прогула установлен? Составлен ли акт, есть ли свидетели, а объяснительную должны взять в любом случае!!!(знаю точно по опыту увольнения сотрудника, который потом судился с фирмой)Может вы вовсе не прогуливали, а ездили на тролейбусе в налоговую и т.д. Пойдите в инспекцию по труду, да еще на директора проверку нашлите, а по-хорошему такие особи не понимают, зато когда жареный петух клюнет быстро забегает.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»