| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.01.2010 11:35:01
|
|
|
У сестры на работе неадекватный директор, 5 января после очередной стычки, она в 12 дня ушла с работы и больше в этот день не приходила, решили, что больше не пойдет на работу и пусть ее увольняют по статье. Она на бессрочном трудовом договоре. Вечером 5 числа ей позвонили с работы и договорились, что она придет 6 числа напишет заявление об увольнении по собственном, отработает месяц, обучит всему нового человека, взамен на то, что ее уволят не по статье, а по собственному, она согласилась, взяла копию заявления от 6 числа. Сегодня директор составляет акт о факте прогула 5 числа и собирается все равно увольнять по статье, что можно сделать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
28.01.2010 14:25:55
|
|
|
А факт прогула установлен? Составлен ли акт, есть ли свидетели, а объяснительную должны взять в любом случае!!!(знаю точно по опыту увольнения сотрудника, который потом судился с фирмой)Может вы вовсе не прогуливали, а ездили на тролейбусе в налоговую и т.д. Пойдите в инспекцию по труду, да еще на директора проверку нашлите, а по-хорошему такие особи не понимают, зато когда жареный петух клюнет быстро забегает.
___
Автор, ни в коем случае не следуйте таким советам.
лучше поступить по умному,
скажите руководителю, что доучите того, кто вам придет на смену, и даже не неделю будете учить а две или три, но пусть уволит вас по соглашению сегодня, если вас интеерсует зарплата за эту неделю (две три), пусть выплатит вам премию.
могут быть и другие здравомыслящие варианты, просто думать нужно и оценивать последствия, а не писать никому ненудные писамо в минтруд и президенту.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 14:27:44
|
|
|
уточните у дира, если все же увольняет, то на работу не ходите, месяц не работайте, нового сотрудника ничему не обучайте. Или позвоните диру, и сделайте ему такой расклад. пусть делает выбор сам. Вы ведь уже были готовы морально на увольнение по статье. Идите до конца. Будьте готовы на компромисс (отработать и обучить), но твердо придерживайтесь своей позиции. Не обучать? хорошо, увольняйте. Обучать? хорошо, по по собственному желани.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 14:28:12
|
|
|
-да нет, три претендента после нескольких дней обучения сваливали в неизвестном направлении...
---
Действительно можно так «обучить», что не один не останется :)
Беларусь
|
|
|
|
Я
28.01.2010 14:28:43
|
|
|
Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право не только применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но и произвести увольнение с работы. Согласно действующему законодательству наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.
В соответствии с п.5 ст.42 Трудового кодекса (далее - ТК) трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае прогула, в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 14:29:41
|
|
|
при разговре с диром разговаривайте спокойно, но твердо. Предупредите о необходимости подачи отчетов в статистику, если еще не сделаны. Расскажите о штрафах за несвоевременную подачу. И дайте ему время подумать и взвесить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 14:31:34
|
|
|
-да нет, три претендента после нескольких дней обучения сваливали в неизвестном направлении...
---
Действительно можно так «обучить», что не один не останется :)
Да бросьте:), если директору на подпись приносят накладную, неправильно оформленную, а он при это рвет ее на кусочки и кричит, что задушит всю бухгалтерию... обучай-не обучай...
Беларусь
|
|
|
|
Я
28.01.2010 14:33:45
|
|
|
Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка ст.198 ТК
предусматривается применение к работнику следующих мер
дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 ТК.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит
нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
Если наниматель не учтет эти факторы, то орган по рассмотрению
трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) вправе отменить
дисциплинарное взыскание.
Беларусь
|
|
|
|
елка
28.01.2010 14:42:51
|
|
|
Если согласится все же по собственному пусть тут же при вас сделают запись в трудовую и печать, дату и номер приказа можно позже поставить, трудовую заберите и дорабатывайте. Если он хочет по статье, то вы к этому уже были готовы, ничего не теряете. Книжку обязательно заберите иначе обманит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 14:47:22
|
|
|
А давно у него работаете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 14:57:17
|
|
|
10 месяцев
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 15:02:51
|
|
|
Жаль,что испытательный срок прошел, а могли бы уволиться в 3 дня.
Беларусь
|
|
|
|
Злюка
28.01.2010 15:04:14
|
|
|
«Анонимно» 28.01.2010 14:29:41
при разговре с диром разговаривайте спокойно, но твердо. Предупредите о необходимости подачи отчетов в статистику, если еще не сделаны. Расскажите о штрафах за несвоевременную подачу. И дайте ему время подумать и взвесить.
===
А я вот знавала одного похожего директора, так ему было бесполезно что-то объяянять и взывать к логике...когда его начинало колбасить ( а происходило это понесколку раз в час иногда), то разговаривать спокойно было нельзя, так как он переходил в ультразвуковой диапазон...что толку спокойно говорить ему что-то, если он при этом вещает на частоте летучих мышей и сигнала химической тревоги одновременно.... а еще он при увольнении с сторудника хотел 100 у.е. за то, что трудовую книжку отдаст...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 15:11:29
|
|
|
Если есть возможность, то возьмите больничный.Тем более что сейчас опять грипп начался. И подождите развития событий, тем более,что 6 число не за горами. Вряд ли нормальный бухгалтер за это время найдется, а налоги и статистика уже скоро, да и баланс надо делать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 15:21:14
|
|
|
Шантаж - это конечно мерзко, но с такими дирами порою иначе нельзя..Наройте на него чего нибудь и ткните ему в нос (только, чтобы вас не косалось).
Беларусь
|
|
|
|
Валерия
28.01.2010 15:30:04
|
|
|
«Сегодня директор составляет акт о факте прогула 5 числа»
то есть до этого ничего составлено не было??? хм.. может он еще заодно и 6 и 7 и т.д. за прогулы припишет...
как многие пишут тут особый подход к прогулам нужен... чтобы всё с документами в порядке было...
если на то пошло можно сказать что вы писали объяснительную а директор ее потерял :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 15:52:45
|
|
|
«Анонимно» 28.01.2010 15:11:29
Если есть возможность, то возьмите больничный.Тем более что сейчас опять грипп начался. И подождите развития событий, тем более,что 6 число не за горами. Вряд ли нормальный бухгалтер за это время найдется, а налоги и статистика уже скоро, да и баланс надо делать.
===
Ну прямо испорченный телефон какой-то, ведь речь шла про увольнение за прогул 5 января а заявление об уходе написано 6 января а не февраля.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 15:59:16
|
|
|
Дл увольнения сотрудника за прогул нужно обязательно составить акт о том, что его не было на рабочем месте со свидетелями и коммиссией, с подписями. Потом дать этот акт для ознакомления «прогульщику», от «прогульщика» обязательно взять объяснительную или составить опять же акт со свидетелями о том, что такую объяснительную прогульщик отказался писать. А у ГБ всегда есть возможность объяснить, что он ходил в ИМНС, в статистику, в ФСЗН заа новой программой или ездил в банк за платежками или еще куда-либо - и все это будет признано уважительными причинами отсутствия. Автор - не бойтесь, врядли ваш директор насоставлял все эти акты как положено, а без них - он не имеет права вас уволить за прогул.... На счет того, чтобы обучать нового буха - так это только по вашей доброй воле, т.к. в обязанности увольняющегося это не входит....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.01.2010 16:08:38
|
|
|
да сестра работает простым бухом, не главным, а акт о прогуле комиссия подпишет, там уже не одного за прогул уволили...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 16:09:40
|
|
|
Если есть возможность, то возьмите больничный.Тем более что сейчас опять грипп начался. И подождите развития событий, тем более,что 6 число не за горами. Вряд ли нормальный бухгалтер за это время найдется, а налоги и статистика уже скоро, да и баланс надо делать.
===
Ну прямо испорченный телефон какой-то, ведь речь шла про увольнение за прогул 5 января а заявление об уходе написано 6 января а не февраля.....
___________________________
Это вы ничего не поняли. 5 февраля он должен ее уволить по-любому и тогда она увидит по какой статье. Но чтобы он не пил ее соки, а также у него было время на раздумья, кто будет сдавать все отчеты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2010 16:15:50
|
|
|
И вообще. Пусть потом выбросит трудовую книжку, если стаж небольшой. На новом месте заведут новую, а на пенсию она после 2002 г.уже влиять не будет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»