У сестры на работе неадекватный директор, 5 января после очередной стычки, она в 12 дня ушла с работы и больше в этот день не приходила, решили, что больше не пойдет на работу и пусть ее увольняют по статье. Она на бессрочном трудовом договоре. Вечером 5 числа ей позвонили с работы и договорились, что она придет 6 числа напишет заявление об увольнении по собственном, отработает месяц, обучит всему нового человека, взамен на то, что ее уволят не по статье, а по собственному, она согласилась, взяла копию заявления от 6 числа. Сегодня директор составляет акт о факте прогула 5 числа и собирается все равно увольнять по статье, что можно сделать?
Интересно, и кассу подделает задним числом? Он же рассчитать должен. Уволит с 5 января по статье, в суд и компенсацию за вынужденный прогул. Как минимум. И обжалование. А вранье свидетелей в суде чревато уголовной ответственностью. Так что если сдуру они протокол задним числом даже и подпишут, то в суде сдадут как миленького. И будете общаться с директором, мобилу на запись. Никаких документов задним числом не подписывайте.
Беларусь
Юрий29.01.2010 0:16:51
Интересно, и кассу подделает задним числом? Он же рассчитать должен. Уволит с 5 января по статье, в суд и компенсацию за вынужденный прогул. Как минимум. И обжалование. А вранье свидетелей в суде чревато уголовной ответственностью. Так что если сдуру они протокол задним числом даже и подпишут, то в суде сдадут как миленького. И будете общаться с директором, мобилу на запись. Никаких документов задним числом не подписывайте. ___ зачем задним числом? сегодняшним и составят все, это что запрещено? актов о прогуле составлять не нужно. табель есть на это
Беларусь
Sakura29.01.2010 8:53:52
юрий, в дeнь увольнeния он обязaн был выдaть окончaтeльный рaсчет и трудовую под роспись, тaк что зaдним нe получится
Беларусь
Юрий 28.01.2010 14:25:55 29.01.2010 9:05:47
Юрий!А с вами судились ваши сотрудники? Хотя думаю нет, вы человек судя по всему здравомыслящий и осторожный.А в жизни бывает всякое, бывает, что отстаивает свои «интересы» не незаконно обиженный сотрудник ( такие будут плакать, унижаться и следуя Вашим советам «придумывать здравомыслящие варианты»),а интриган и бездельник, который пройдет все инстанции и перетреплет нервы всем и вся, а инспекция по труду(из опыта бывалого)в 90% будет на стороне работника, не нанимателя, тем более если он не гос.
Беларусь
ТТ29.01.2010 9:19:12
актов о прогуле составлять не нужно. табель есть на это === Очень даже нужен акт, подписанный свидетелями о том, что не было на работе сотрудника - мы это уже проходили. Отметку в табеле о прогуле без подтверждения самого факта прогула никакой суд не примет. К тому же солтрудник может привести свидетя в суд, который подтвердит, что он был на работе, или в поликлиннике к примеру - тогда причина отсутствия будет уважительной...
Беларусь
Зэт29.01.2010 9:43:19
Согласна с ТТ 29.01.2010 9:19:12 , если пойти на принцип не так уж легко уволить человека, единственно безболезненный вариант по соглашению сторон мирно и полюбовно. Меня удивляет как люди могут давать советы только начитавшись нормативки и не столкнувшись с этим на практике.
Беларусь
all_in29.01.2010 9:54:32
да сестра работает простым бухом, не главным, а акт о прогуле комиссия подпишет, там уже не одного за прогул уволили... ________________________ пусть подписывают, только сестру когда ознакамливать будут пусть обязательно дату ознакомления поставит реальную также соглашусь с предыдущими ораторами - уволить за прогул дело не простое, и даже если увольняют, суд в большинстве случаев на стороне работника
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»