Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался или знает как действовать в следующей ситуации. Директор фирмы попал в больницу, по истечении 114 дней лечения МРЭК выдал заключение о признании его инвалидом 1 группы, нетрудоспособным. Это значит, что мы должны его уволить или нет? И если должны, то каким числом - концом больничного или датой заключения МРЭК?
Статья 35. Основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусм. настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (ст.37); 2) истечение срока трудового договора (п.2 и 3 ст.17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собств. желанию (ст.40), или по требованию работника (ст.41), или по инициативе нанимателя (ст.42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29).
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 13:25:41
Глава 21 Особенности регулирования труда инвалидов
Беларусь
Бухгалтерю03.03.2011 13:27:31
С такой ситуаций приходилось сталкиваться. Больничный лист оплачивается по указанную в нем дату, а директор слагает с себя полномочия приказом с датой заключения МРЭК.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 13:28:13
Глава 21 Особенности регулирования труда инвалидов Статья 283. Реализация инвалидами права на труд Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них. Статья 284. Преимущества и гарантии для нанимателей, применяющих труд инвалидов Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусм. законодательством. Статья 285. Обязанности нанимателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность на данном производстве Наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве. Статья 286. Создание специализированных организаций, цехов и участков для использования труда инвалидов С целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных особенностей органы гос. службы занятости, наниматели создают дополнительные рабочие места (в том числе специализированные), специализированные организации, цеха и участки для использования труда инвалидов. Наниматели обязаны создавать рабочие места (в т.ч. специализированные) для трудоустройства инвалидов в соотв. с законодательством. Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соотв. с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях. Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, колл. договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в гос. праздники и праздничные дни (часть первая ст.147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им инд. программами реабилитации инвалидов. Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе. Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусм. колл. договорами, соглашениями. Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусм. настоящим Кодексом и колл. договорами, соглашениями.
Беларусь
Татьяна03.03.2011 13:33:11
Спасибо за ответ. Я все это уже читала, но ответа на свой вопрос так и не нашла. Меня интересует ОБЯЗАНЫ ли мы уволить его на основании заключения МРЭК о НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ или он может продолжать работать?
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 13:33:12
http://www.profmedia.by/pub/man/art/detail.php?ID=41600 «Кадровик. Управление персоналом» № 10/2010 «Правовое регулирование труда инвалидов» Дм.итрий Пислевич, юрист ... Расторжение трудового договора Необходимо также отметить некоторые особенности расторжения трудового договора (контракта) с работниками, имеющими инвалидность. Так, увольнение работника-инвалида по п.1 ст.42 ТК производится только в том случае, если инвалид имеет более низкую производительность труда по сравнению с другими работниками. При желании работника, имеющего инвалидность, расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Что же касается расторжения срочного трудового договора, в том числе и контракта в связи с инвалидностью работника, препятствующей выполнению работы, то для увольнения работника по его требованию необходимо медицинское заключение, из которого бы усматривалось, что дальнейшая работа негативно скажется на здоровье работника. ...
Беларусь
Татьяна03.03.2011 13:34:32
Бухгалтерю. Спасибо за ответ, не увидела его.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 13:40:16
«Необходимо также отметить некоторые особенности расторжения трудового договора (контракта) с работниками, имеющими инвалидность. Так, увольнение работника по пункту 1 статьи 42 ТК, по причине сокращения численности или штата работников, производится только в том случае, если инвалид имеет более низкую производительность труда по сравнению с другими работниками. При желании работника расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Что же касается расторжения срочного трудового договора, в том числе и контракта, в связи с инвалидностью работника, препятствующей выполнению работы, то для увольнения работника по его требованию необходимо медицинское заключение, из которого бы усматривалось, что дальнейшая работа негативно скажется на здоровье работника. Наниматель вправе при наличии производственных, организационных или экономических причин поручить работнику, являющемуся инвалидом, прежнюю работу на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, что согласно статье 31 ТК является перемещением. При перемещении не требуется согласия работника. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (статья 31 ТК). С учетом вышеизложенного требование работника, несогласного с перемещением, расторгнуть срочный трудовой договор по статье 41 ТК в связи с инвалидностью, препятствующей дальнейшей работе, необоснованно, так как согласно статье 31 ТК перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не допускается.»
Беларусь
Татьяна03.03.2011 13:49:47
Анонимно. Я все это понимаю, но в ваших ссылках вопрос рассматривается с позиции может ли уволить наниматель сотрудника-инвалида или нет? А меня интересует вопрос ОБЯЗАН ли или нет.
Беларусь
Главбуся03.03.2011 13:53:19
Похоже, не обязан. Только работать инвалид может 35 часов в неделю.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 13:54:01
«ИНВАЛИДНОСТЬ: СКРЫВАТЬ ИЛИ ОЗВУЧИВАТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ» Д.Г.ПИСЛЕВИЧ, юрист 5.05.2010г. Согласно ст.26 ТК РБ при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за искл. впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтв. наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отд. категорий работников в соотв. с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусм. законодательством. На практике встречаются ситуации, когда при приеме на работу гражданин по каким-либо причинам скрывает свою инвалидность. Часто это связано с тем, что некоторые наниматели, узнав о том, что соискатель работы является инвалидом (след-но, ему необходимо предоставлять гарантии, предусм. законодательством, такие как сокращенная продолжительность рабочего времени, основной удлиненный отпуск), отказывают ему в заключении трудового договора. В случае если нанимателю известно, что гражданин является инвалидом, он обязан потребовать инд. программу реабилитации инвалида; если гражданин отказывается предъявить указанные документы, то наниматель отказывает ему в заключении трудового договора, поскольку прием на работу инвалида без инд. программы реабилитации запрещен. Если при приеме на работу работник скрыл инвалидность и не предъявил нанимателю инд. программы реабилитации, то наниматель, узнав об этом, обязан затребовать у работника указанный документ и зафиксировать дату предоставления работником программы инд. реабилитации, поскольку именно с этого момента работнику предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени или устанавливаются неполное рабочее время и основной отпуск продолжительностью 30 кал. дней. В случае же отказа работника предоставить нанимателю истребуемые документы наниматель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником по п.3 ст.44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу). Работникам, являющимся инвалидами I и II группы, закон-вом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю). При этом оплата труда производится как за работу при полной норме продолжительности рабочего времени, т.е. 40 часов в неделю. Если же работник является инвалидом III группы, то на основании инд. программы реабилитации инвалида наниматель в соотв. со ст.289 ТК устанавливает ему неполное рабочее время (сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю). Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорц-но отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зав-ти от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст.290 ТК). При заключении трудового договора (контракта) с работником, являющимся инвалидом III группы, наниматель вправе предусмотреть в трудовом договоре (контракте) условие о ненормированном рабочем дне. Согласно ст.118-1 ТК ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением доп. отпуска за ненормированный рабочий день. Согласно ПСМ от 10.12.2007 N 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» работникам, являющимся инвалидами I или II группы, ненормированный рабочий день не устанавливается. Вместе с тем закон-во предоставляет нанимателю право привлекать инвалидов к работе в сверхурочное время, но только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинским заключением. При организации отдыха работников, являющихся инвалидами, наниматель планирует предоставление трудового отпуска по желанию работника только в случае, если установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на ЧАЭС. Во всех остальных случаях отпуск предоставляется на общих основаниях (ст.168 ТК). Наниматель вправе предоставить работнику, являющемуся инвалидом, свободный от работы день, если работник считает, что работа в этот день нанесет вред его здоровью, но к врачу не обращается. Необходимо отметить, что это является правом, а не обязанностью нанимателя. При этом предоставление свободного от работы дня необходимо оформлять как кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Однако необходимо учитывать, что согласно ст.190 ТК работник имеет право на 30 кал. дней кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейно-бытовым причинам. Если работник чувствует, что работа может нанести вред его здоровью, ему необходимо обратиться к врачу. Необходимо также отметить некоторые особенности расторжения трудового договора (контракта) с работниками, имеющими инвалидность. Так, увольнение работника по п.1 ст.42 ТК, по причине сокращения численности или штата работников, производится только в том случае, если инвалид имеет более низкую производительность труда по сравнению с другими работниками. При желании работника расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Что же касается расторжения срочного трудового договора, в т.ч. и контракта, в связи с инвалидностью работника, препятствующей выполнению работы, то для увольнения работника по его требованию необходимо мед. заключение, из которого бы усматривалось, что дальнейшая работа негативно скажется на здоровье работника. Наниматель вправе при наличии производственных, организационных или экономических причин поручить работнику, являющемуся инвалидом, прежнюю работу на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, что согласно ст.31 ТК является перемещением. При перемещении не требуется согласия работника. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.31 ТК). С учетом вышеизложенного требование работника, несогласного с перемещением, расторгнуть срочный трудовой договор по ст.41 ТК в связи с инвалидностью, препятствующей дальнейшей работе, необоснованно, так как согласно ст.31 ТК
Беларусь
Бухгалтерю03.03.2011 13:54:20
Первая группа инвалидности дается только нетрудоспособным гражданам, соответственно работать они не имеют права - наниматель обязан уволить, инвалид получает пенсию по инвалидности. У первой группы она повышена, в связи с тем, что они нетрудоспособны.
Беларусь
ММ03.03.2011 13:54:48
Татьяна, вы какая-то странная, у вас на руках заключение, что чоловек НЕТРУДОСПОСОБЕН, перевожу на русский - в силу своего здоровья он не способен работать, не умеет (разучился) или ему НЕЛЬЗЯ работать. Вот скажите , оставите вы его директарствовать (и ежику понятно, что обязанности за него будет выполнять кто-то другой), придет к вам серьезная организация на проверку (не ИМНС) вы кого предъявите проверяющим директора-инвалида 1 группы? Или он вам и нужен для таких ситуаций, чтобы прикрываться им как щитом или у него заключение липовое?
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 13:55:08
ОБЯЗАН ли или нет. __ нет, если. Не торопитесь писать, попытайтесь вчитаться.:-)
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 13:57:33
«Заключение МРЭК - это документ, содержащий сведения о группе инвалидности, о причине заболевания, о степени утраты трудоспособности и т.д., а рекомендации содержат сведения об условиях труда работника, о его лечении. Заключения МРЭК об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей (ст. 49 Закона РБ от 18.06.1993 N 2435-XII »О здравоохранении«). Таким образом, при наличии медицинского заключения об установлении работающему инвалиду группы инвалидности с указанием на условия труда работника наниматель должен выполнить их. Нередко трудоустраивающийся инвалид желает работать в условиях, не учитывающих заключение МРЭК, однако для нанимателя это повлечет нарушение законодательства. В данном случае желание работника-инвалида не должно учитываться, а работа ему должна быть предоставлена в соответствии с заключением МРЭК».
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 14:00:00
http://www.buhgalter.by/topic/25479/ 21.02.2011 Я - ИП. Занимаюсь розню торговлей на рынке. Мне дают 1-ю нерабочую группу инвалидности. Имею ли я право продолжить заниматься предприн. деят-тью в качестве ИП?
Ответ: ЗАКОН РБ от 11 ноября 1991 г. N 1224-XII О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ (в ред. Законов РБ от 17.07.2009 N 48-З, от 16.11.2010 N 192-З) ГАРАНТИИ ПРАВ ИНВАЛИДОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 19. Реализация инвалидами ПРАВА НА ТРУД В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и С УЧЕТОМ инд. программ реабилитации инвалидов им обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, в специализированных организациях, цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предпринимательской и иной деят-тью, не запрещенной закон-вом.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 14:11:00
Все верно написано в топиках. Я вчера разбиралась с таким же вопросом у себя на предприятии. Хорошо, если инвалид продолжает работать, но пенсию он будет получать или он не имеет право
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 14:21:35
1-ую группу дают практически умирающим людям. Недавно офрмляла родственницу онкобольную, поэтому знаю. ка тяжело «выбивается» 1 группа. Какой же может быть работник с такого человека? Живой неживой человек
Беларусь
Эд03.03.2011 14:40:51
Если это не препятствует выполнению функциональных обязанностей - пусть работает. Причем за него не нужно будет уплачивать взнос в ФСЗН.
Статья 4. Освобождение от уплаты обязательных страховых взносов
От уплаты обязательных страховых взносов в Фонд на пенсионное страхование освобождаются работодатели в части выплат, начисленных в пользу работающих граждан, являющихся инвалидами I и II группы.
Только неизвестно, как получение ЗП влияет на размер назначенной пенсии.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»