Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался или знает как действовать в следующей ситуации. Директор фирмы попал в больницу, по истечении 114 дней лечения МРЭК выдал заключение о признании его инвалидом 1 группы, нетрудоспособным. Это значит, что мы должны его уволить или нет? И если должны, то каким числом - концом больничного или датой заключения МРЭК?
Только неизвестно, как получение ЗП влияет на размер назначенной пенсии. **** И я спрашивала об этом, т.к столкнулась с подобной ситуацией на прошлой неделе.
Беларусь
Эд03.03.2011 15:21:56
Мельком глянул в Зак. о пенс обеспечении - по-моему, никак не влияет.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 15:22:07
Размеры обязательных страховых взносов установлены ст.3 3акона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»:
Статья 4. Освобождение от уплаты обязательных страховых взносов
От уплаты обязательных страховых взносов в Фонд на пенсионное страхование освобождаются работодатели в части выплат, начисленных в пользу работающих граждан, являющихся инвалидами I и II группы. _______________________ В 2010 году мы платили 7% с инвалида 2-й группы. И в отчете 4 Фонд -указываетя численность инвалидов. С какого периода нет отчислений в Фонд?
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 15:28:23
У нас 3 января тоже пришло заключение от МРЭК о группе нетрудоспособной. Уволили 3 числом, и еще необходимо сдать ПУ3 за 2011 год о назначении пенсии
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 15:46:54
Наниматель имеет ПРАВО уволить работника, являющегося по заключению МРЭК НЕтрудоспособным по п.2 ст.42 ТК РБ («несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, ПРЕПЯТСТВУЮЩЕГО продолжению данной работы»). Работнику, увольняемому по этому основанию, наниматель обязан предложить другую работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Увольнение происходит только в том случае, когда у нанимателя отсутствует такая работа либо не получено согласие работника на перевод. Тогда трудовой договор м.б. расторгнут по инициативе нанимателя. И при увольнении по этой статье работнику выплачивается выходное пособие - размер см. ТК (в т.ч. особенности по руководителям - в вопросе не просто работник, а ДИРЕКТОР). РАЗДЕЛ III ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТД. КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 18 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации Права и обязанности руководителя организации определяются настоящим Кодексом, актами законодательства, УЧРЕДительными документами, а также трудовым договором. Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации ... 2) принятие СОБСТВЕННИКОМ имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора. Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. К УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам, в частности, относятся: 1) достижение руководителем организации пенсионного возраста; 2) ПРЕПЯТСТВУЮЩАЯ продолжению трудовой деятельности БОЛЕЗНЬ; 3) необходимость ухода за больным членом семьи; 4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора. __ в общем, всё зависит от конкретных обстоятельств и желания как нанимателя (а в случае с руководителем - еще и воли собственников), так и желания самого работника и ВОЗМОЖНОСТИ работать (в соотв. с закл. МРЭК, инд. про-мой реабилитации, возможностей нанимателя соблюсти требования особых условий труда инвалидов) или уволить(ся) - как по инициативе самого работника, так и при опред. условиях - по инициативе нанимателя.
Беларусь
Людмила03.03.2011 16:03:28
Тоже столкнулась с работникои-инвалидом. Работает у нас сторожем. Был четыре месяца на больничном после операции на желудке. Потом вышел на работу. На словах сказал, что проходих МРЭК,дали 1 группу. Заключение он просто показал, но не дал. Сказал, что будет работать, а нас просто не поставил в известность о группе. Поэтому то, что он инвалид, мы просто знаем, по документам это не проходит. А в реале стараемся соблюдать те условия работы, которые ему нужны.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 16:16:24
Людмила, если что - вы нарушаете трудовое закон-во (не предост. льготы работающему инвалиду, напрмер, увелич. размер отпуска и т.д.)
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 16:41:48
а если работник на самом деле молчит как рыба об лед про свою инвалидность? что тогда? наниматель же никак не узнает об этом........или теперь при приеме на работу нужно куда-то звонить, чтобы справки навести?
было дело: устроилась уборщица, про инвалидность молчком, з/п за отработанные часы, через пару месяцев уволилась. После сдачи ПУ-3 ей пересчитали пенсию, да так, что она фонду еще должна осталась. Получается, что работала за просто так, возмущалась, переживала. А мы по-честному платили з/п. Остается обижаться только на себя.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 17:09:18
В 2010 году мы платили 7% с инвалида 2-й группы. __ да, т.к. http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=V19600138 3акона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обяз. страховых взносах в ФСЗН Минтруда и соц. защиты РБ»: Статья 1. Плательщики обязательных страховых взносов Плательщиками обяз. страховых взносов в ФСЗН Минтруда и соц. защиты РБ (далее – Фонд) являются:
РАБОТОДАТЕЛИ – юр. лица (включая юр. лица с иностр. инвестициями, осуществляющие деят-ть на территории РБ), их представ-ва, филиалы, инд. предприниматели и частные нотариусы, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллект. собственности (далее – гражданско-правовой договор), физ. лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, а также юр. лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в юр. лицах любых организационно-правовых форм;
РАБОТАЮЩИЕ ГРАЖДАНЕ – граждане РБ, иностр. граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, а также на основе членства (участия) в юр. лицах любых организационно-правовых форм;
физ. лица, самостоятельно уплачивающие обяз. страховые взносы, – инд. предприниматели, физ. лица, осуществляющие предусм. законод. актами виды ремесленной деят-ти по заявительному принципу без гос. регистрации в качестве инд. предпринимателей, частные нотариусы, творческие работники, граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам у физ. лиц, граждане, работающие в представ-вах междун. организаций в РБ, дипломат. представ-вах и консульских учреждениях иностр. государств, аккредитованных в РБ, а также граждане, работающие за пределами РБ;
БРУСП «Белгосстрах», уплачивающее обяз. страховые взносы за неработающих инвалидов, не достигших возраста, устан. ст.11 Закона РБ от 17.04.1992г. «О пенсионном обеспечении» (Ведамасці Вярх. Савета РБ, 1992г., № 17, ст. 275), которым выплачивается ежемесячная страховая выплата по закон-ву об обяз. страховании от несчастных случаев на про-ве и проф. заболеваний (далее – ежемесячная страховая выплата); за лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка при временном (до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты) переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья в рез-те несчастного случая на про-ве или проф. заболевания (далее – доплата до среднемесячного заработка); за лиц, которым в соотв. с закон-вом об обяз. страховании от несчастных случаев на про-ве и проф. заболеваний выплачивается пособие по врем. нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на про-ве или проф. заболевания (далее – страховое пособие по врем. нетрудоспособности).
Статья 2. Объект для начисления обяз. страховых взносов
Объектом для начисления обяз. страховых взносов в Фонд являются:
для РАБОТОДАТЕЛЕЙ и работающих граждан – выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (далее – выплаты), включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусм. Перечнем видов выплат, на которые не начисляются обяз. страховые взносы в Фонд, утв. Советом Министров РБ, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обяз. страховые взносы;
для физ. лиц, самостоятельно уплачивающих обяз. страховые взносы, – определяемый ими доход;
для Белгосстраха в отношении лиц, которым выплачивается ежемесячная страховая выплата, – минимальная заработная плата, устан. закон-вом и проиндексированная в месяце, за который подлежат уплате обяз. страховые взносы; в отношении лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка или выплачивается страховое пособие по временной нетрудоспособности, – начисленные указанные доплата или пособие.
Статья 3. РАЗМЕРЫ обязательных страховых взносов
Размеры обяз. страховых взносов по страхованию НА СЛУЧАЙ достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ) составляют:
для РАБОТОДАТЕЛЕЙ – 28 процентов;
для работодателей, занятых про-вом сельскохоз. продукции, объем которой составляет более 50% общего объема произв. продукции, – 24 процента;
для потребит. кооперативов (кроме организаций потребит. кооперации (потребит. обществ, их союзов)); товариществ собственников; садоводческих товариществ; общ. объединений инвалидов (их законных представителей) и организаций, имущество которых находится в собственности этих общ. объединений; общ. объединений пенсионеров – 5 процентов;
для физ. лиц, самостоятельно уплачивающих обяз. страховые взносы, для Белгосстраха – 29 процентов;
для РАБОТАЮЩИХ ГРАЖДАН – 1 процент.
Размер обяз. страховых взносов по страхованию НА СЛУЧАЙ ВРЕМ. НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) для работодателей, физ. лиц, самостоятельно уплачивающих обяз. страховые взносы (кроме граждан, работающих за пределами РБ), Белгосстраха (за лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка или выплачивается страховое пособие по временной нетрудоспособности) составляет 6 процентов.
Уплата обяз. страховых взносов в Фонд в размерах, устан. ч.1 и 2 настоящей статьи, производится плательщиками ЕДИНЫМ ПЛАТЕЖОМ в порядке и на условиях, предусм. закон-вом о гос. соц. страховании.
Статья 4. Освобождение от уплаты обяз. страховых взносов От уплаты обяз. страховых взносов в Фонд НА ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ освобождаются РАБОТОДАТЕЛИ в ЧАСТИ выплат, начисленных в пользу работающих граждан, являющихся инвалидами I и II группы. __ т.е. обычно платим 35% (единым платежом) = = [ЧАСТЬ I из двух подчастей: от работодателя 28% и от самого работника 1%] + [ЧАСТЬ 2] = = [на СОЦ. ЗАЩИТУ] + [на ВРЕМ.нетрудосп.,т.е. больничные и пр. пособия] = = [28%наФОТ + 1%изФОТ] + [6% для целей больн.и т.п.пособий]
А ст.4 освобождает работодателя от [пенсионной части] вот и получается, что по инвалидам I и II гр. нет 28% , т.е. = [1% изФОТа,сам работник-плательщик] + [6% работодателем «на больн.»] = 7%
Беларусь
"Анонимно"03.03.2011 17:18:35
а если работник на самом деле молчит как рыба об лед про свою инвалидность? __ если при получении им группы инвалидности МРЭК не «стучит» на инвалидов в ФОНД, если человек не обращался за назначением пенсии по инвалидности, то ФОНД не узнает и вы не узнаете, если скрывает... но смысл - почему и зачем cкрывать, это же не выгодно ему, да и работодатель либо при приеме на работу (см. в ТК какие документы обязан требовать при закл. трудового договора), либо при проведении периодич. мед. осмотров, если проведение мед. осмотров обусловлено закон-вом или колл.договором/соглашением, всё равно узнает в конце концов...
Беларусь
Людмила03.03.2011 19:35:03
Если человеку выгодно работать, а не быть на пенсии, то будет молчать. И не обязательно работать из-за денег. Наш сторож - военный пенсионер, пенсии хватает, но ему скучно сидеть дома. На работе много людей, как он говорит, жизнь кипит. Никакие льготы ему не нужны, он вообще готов сутками на работе сидеть. Кстати, и не обязаны работники отдела кадров при приеме на работу требовать доки, не предусмотренные законодательством. И медицинский диагноз должен быть тайной. Даже в больничном он кодируется. Другое дело, что его всегда можно узнать :)
Беларусь
Татьяна03.03.2011 20:44:53
ММ, почему вы считаете, что директорствовать за него будет другой человек или кто-то собирается его подставлять. У человека сахарный диабет, ему отняли ногу по колено, но ведь это не мешает ему подписывать документы и руководить, даст Бог выйдет из больницы, сделают протез и будет нормально выполнять свои обязанности директора. Или я не права? И заключение у него не липовое и предъявлю я его проверяющим с чистой совестью если это возможно. По-этому и вопрос задаю, что физически человек не смотря на группу и заключение МРЭК работать может, а вот по ЗАКОНУ может ли?
Беларусь
Татьяна03.03.2011 21:08:15
Бухгалтерю. Вот я тоже так понимаю, что 1 группа инвалидности дается только нетрудоспособным, т.е. не имеющим право работать. Так почему же тогда во всех нормативных документах встречаются такие фразы как «для инвалидов I и II группы продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семь часов»? Что это значит, что не смотря на нерабочую группу инвалид может работать но не более 7 часов в день?
Беларусь
Татьяна03.03.2011 21:12:12
А по поводу скрыть инвалидность, то в данном случае это вряд ли получится, т.к. мне на фирму пришло заключение МРЭК и в Фонд я думаю тоже придет, т.к. комиссия обязана направить это заключение в течении 5 дней по месту работы инвалида и в Фонд.
Беларусь
"Анонимно"04.03.2011 8:21:49
Где написано, что у нетрудоспособного отнимается право работать?
Беларусь
"Анонимно"04.03.2011 9:27:09
т.к. комиссия обязана направить это заключение в течении 5 дней по месту работы инвалида и в Фонд. ------------- а как комиссия узнает место работы? работник должен сообщать или как? ......в Фонд отправят по-любому, но про то, что работник устроился на работу Фонд узнает не раньше квартального ПУ-2.....хм...
Беларусь
Бухгалтерю04.03.2011 12:01:02
Татьяне 03.03.11 21:08. А в заключении МРЭК определена степень трудоспособности инвалида? Думаю, что Минздрав определяет (в каком либо документе:-() и возможность трудоустройства инвалидов 1 группы и условия работы.
Беларусь
Бухгалтерю04.03.2011 12:05:09
Татьяна! Прочтите п.16 заключения МРЭК «Требования к условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида»: у моего работника написано - Нетрудоспособен, нуждается в постоянном постороннем уходу и помощи.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»