...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Татьяна 03.03.2011 13:19:15
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался или знает как действовать в следующей ситуации. Директор фирмы попал в больницу, по истечении 114 дней лечения МРЭК выдал заключение о признании его инвалидом 1 группы, нетрудоспособным. Это значит, что мы должны его уволить или нет? И если должны, то каким числом - концом больничного или датой заключения МРЭК?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
ен 04.03.2011 12:10:42
Еще такой нюанс: какой орг-правовой формы Ваша фирма. у нас унитарное предприятие, поэтому директор после увольнения по заключению МРЭК остался руководителем как учредитель.
Беларусь
Татьяна 04.03.2011 17:06:48
Бухгалтерю. Да и у меня в п.16 заключения МРЭК «Требования к условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида» написано - Нетрудоспособен, нуждается в постоянном постороннем уходу и помощи.
Беларусь
Татьяна 04.03.2011 17:07:50
Ен. У нас Частная фирма. Но учредитель один человек, а директор другой.
Беларусь
"Анонимно" 04.03.2011 17:20:51
а вы там кем, Татьяна?:-) в конце концов это решение собственника и директора.
нормативка вся перед вами. что еще вы хотите услышать?
Беларусь
ен 04.03.2011 17:31:16
Тогда уволить обязаны. В соответствии с частью второй ст. 48 ТК при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Беларусь
ен 04.03.2011 17:31:58
Согласно ст. 49 Закона РБ от 18.06.1993 г. N 2435-XII «О здравоохранении» заключения медико-реабилитационных экспертных комиссий об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей.
Поэтому несоблюдение нанимателем условий, определенных заключением МРЭК, является нарушением законодательства о труде и виновные в этом нарушении несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность (ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-46 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru