| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
24.05.2011 10:33:48
|
|
|
Как-то мимо прошел так всеми ожидаемый Указ 181 (отмена ЕТС).
Меняете ли вы условия оплаты труда своих работников? Какие в связи с этим у вас возникают вопросы? давайте обсудим.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 10:38:27
|
|
|
//http://www.buh.by/mes.asp?t=247975
Беларусь
|
|
|
|
Эльф
24.05.2011 10:39:30
|
|
|
Почему прошел? С 1 июня вступает в силу
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
24.05.2011 10:39:36
|
|
|
Меня интересует, что я должен применять ВМЕСТО ЕТС ?
Нанимать людей для разработки ЕТС, но уже локальной ?
Или могу просто зафиксировать штатное расписание без коэффицентов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 12:52:57
|
|
|
Я бы присоединилась к вопросу MOX. Из всех прочитанных ссылок я не поняла. Необходимо ли разработать локальный документ или просто назначать оклады от балды.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 12:54:18
|
|
|
Или могу просто зафиксировать штатное расписание без коэффицентов?
------
Я думаю, что именнно так
Беларусь
|
|
|
|
Света
24.05.2011 12:55:17
|
|
|
В Гб.№20 стр.23 хорошая статья на эту тему. Можно и от балды оклады рисовать, а можно и сетку самой разработать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 12:57:23
|
|
|
Я бы присоединилась к вопросу MOX. Из всех прочитанных ссылок я не поняла. Необходимо ли разработать локальный документ или просто назначать оклады от балды.
______________________________________
Ну почему же от балды? Очень даже подумаешь, какие реально оклады назначить. Раньше частные предприятия так и работали.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
24.05.2011 12:57:26
|
|
|
Я думаю, что нужно создать свой локальный документ, с новой системой оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
|
Элис
24.05.2011 12:58:42
|
|
|
Света от балды не получиться :) все равно надо свое положение. А расчет средней з/ты -положение № 47 его ж еще вроде не оменили ?
Беларусь
|
|
|
|
Света
24.05.2011 13:02:10
|
|
|
Согласна с Элис. Постановление №47 никто не отменял. Надо разрабатывать механизм начисления среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
LS
24.05.2011 13:11:01
|
|
|
Или могу просто зафиксировать штатное расписание без коэффицентов?
Я так тоже полагаю что можно.
По поводу 47.В него нужно срочно вносить правки, потому как там осовременивается все только по мере изменения ставки первого разряда, а ежели так. то пользоваться штатным без коэффициентов невозможно.А брать любой коэффициент независимо от вида деятельности вы и так можите.
Вот и получается, что нельзя Пока только штатное рисовать и любые оклады.Нужно писать вверха, обозначивать недоработки, которые тормозят решения и исполнение на практике
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2011 13:13:03
|
|
|
МОХ 24.05.2011 10:39:36
Меня интересует, что я должен применять ВМЕСТО ЕТС ?
Нанимать людей для разработки ЕТС, но уже локальной ?
Или могу просто зафиксировать штатное расписание без коэффицентов?
__
самый интересный вопрос.
теоретически можно все, но сохранены общие принципы оплаты труда (по сложности работы, квалификации и т.д.).
хотя что будет, если наниматель не соблюдает эти принципы сказать сложно.
По ЛНПА, я считаю, что они нужны были всегда. Если наниматель предусматривает какие-то правила и руководствуется ими при оплате труда, то эти правила должны быть нормативно закреплены. Т.е. должно быть положение об опалте труда, в котором будет прописан порядок определения заработной платы.
Другео дело, если наниматель платит только ставку (оклад) и больше ничего, то особого смылса утверждать какие-то ЛНПА вроде как и нет :)
Беларусь
|
|
|
|
LS
24.05.2011 13:16:20
|
|
|
Другео дело, если наниматель платит только ставку (оклад) и больше ничего, то особого смылса утверждать какие-то ЛНПА вроде как и нет :)
Тоже смысла не вижу.Только если еще и премии.А премии реально могут быть, особенно там где КТУ считать любят.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2011 13:17:03
|
|
|
LS 24.05.2011 13:11:01
Или могу просто зафиксировать штатное расписание без коэффицентов?
Я так тоже полагаю что можно.
По поводу 47.В него нужно срочно вносить правки, потому как там осовременивается все только по мере изменения ставки первого разряда, а ежели так. то пользоваться штатным без коэффициентов невозможно.А брать любой коэффициент независимо от вида деятельности вы и так можите.
Вот и получается, что нельзя Пока только штатное рисовать и любые оклады.Нужно писать вверха, обозначивать недоработки, которые тормозят решения и исполнение на практике
___
у вас какая-то извращенная логика. Все можно, просто не по 47-й Инструкции.
поменяют инструкцию и другие акты, причем, полагаю, что вступят они в силу с 1 июня :)
Беларусь
|
|
|
|
LS
24.05.2011 13:19:27
|
|
|
Все можно, просто не по 47-й Инструкции.
Конечно можно.Только без осовременивания.А это как говорят в Одессе, две большие разницы.
По поводу новых поправок.Ежели мы их увидим в скором времени, то хорошо.Пока все стоит на месте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 13:19:36
|
|
|
Другео дело, если наниматель платит только ставку (оклад) и больше ничего, то особого смылса утверждать какие-то ЛНПА вроде как и нет :)
Тоже смысла не вижу.Только если еще и премии.А премии реально могут быть, особенно там где КТУ считать любят.
__
не столько в премиях дело, ЛНПА необходим, если наниматель применяет какую-то систему опалты труда, ну например, как та же ЕТС. Как писал МОХ, наниматели могут сами разработать «собственную ЕТС», это и будет их ЛНПА по оплате труда.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2011 13:21:31
|
|
|
LS 24.05.2011 13:19:27
Все можно, просто не по 47-й Инструкции.
Конечно можно.Только без осовременивания.А это как говорят в Одессе, две большие разницы.
По поводу новых поправок.Ежели мы их увидим в скором времени, то хорошо.Пока все стоит на месте.
____
почему без осовременивания? можно и с ним.
и кто вам сказал, что все стоит на месте?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 13:24:02
|
|
|
А чем так неприятен ЕТС, ведь тарифную ставку 1 разряда уже давно не ограничивают?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 13:28:32
|
|
|
Я не понимаю, почему наниматель должен придерживаться каких-то правил придуманных им самим же? А если он передумает завтра?
Ну например, принимает в один день двух агентов по продаже, условно постоянные данные соискателей одинаков (образование, опыт работы), подписали договор сошлись на 1,5 млн. Прошло два месяца один работает хуже, второй работает как ожидалось и даже лучше. Составляется доп соглашение к договору, где пересматривается уровень з/п. Зачем придумывать какие- то правила, опять самого себя загонять в рамки?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2011 13:29:47
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2011 13:24:02
А чем так неприятен ЕТС, ведь тарифную ставку 1 разряда уже давно не ограничивают?
___
А вы знаете, что такое ЕТС? ставка тут ни при чем, уравниловкой и в корне устаревшим подходом к тарификации, вот чем.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-94
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»