| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
24.05.2011 10:33:48
|
|
|
Как-то мимо прошел так всеми ожидаемый Указ 181 (отмена ЕТС).
Меняете ли вы условия оплаты труда своих работников? Какие в связи с этим у вас возникают вопросы? давайте обсудим.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2011 14:02:14
|
|
|
Если отказаться от ЕТС с 01.06.2011 г. и устанавливать должностные оклады в определенной сумме в штатном, то можно ли воспользоваться п. 33 Инстукции 47, для осовременивания потом средних заработков?
«33. В случаях, когда тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы.»
Или данный пункт тут не подходит?
Если мы на контрактах, то по декрету все равно надо производить повышения до 50%?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2011 14:08:46
|
|
|
Юрий 25.05.2011 12:27:12 недостаточно данных, а вообще классическая бестарифная система - берем заработанное и делим на всех по определенной системе.
____________________________________
Ну так это и есть работа шабашников, о которых вы снисходительно отозвались.
А как в стоимость своих работ заложите то, что еще не заработано и неопределено. По тарифам хоть прикинуть можно сколько заложить, а там по результатам работы либо скорректировать «+» либо «-».
А вы, Юрий, как калькулировать будете свои работы, производство и т.д.?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2011 14:26:20
|
|
|
Смысл разрабатывать свою систему тарификации и т.п. если не планируется увеличение ЗП? Сколько раз за последние два года вносились изменение в методику расчета оплаты труда? Вроде как в прошлом году дали свободу. Ну изобретете вы «свой велосипед» далее что...Вы готовы сейчас что либо менять в ЗП и вас сдерживали только законодательные огарничения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2011 14:46:03
|
|
|
Кстати, а какой системой пользуются работодатели, когда на форуме задают вопрос «Сколько буху платить?» А вот какой: берут диапазон зарплат, сложившийся на рынке для данной должности и объема работ; выбирают из этого диапазона значение в меру своих возможностей и жадности, устанавливают эту зарплату, а потом ПОДГОНЯЮТ под эту зарплату надбавки, коэффициенты и проч., чтобы назначенная з/п соответствовала обязательной системе. Так зачем была эта система, и зачем она сейчас, если все ориентируются НА РЫНОК? Если бы из страны вдруг резко пропали к примеру 90% слесарей, вы бы своему быстро подняли з/п до небывалых высот, невзирая ни на какие системы
Беларусь
|
|
|
|
Юра
25.05.2011 16:06:51
|
|
|
Юрий 25.05.2011 12:27:12 недостаточно данных, а вообще классическая бестарифная система - берем заработанное и делим на всех по определенной системе.
____________________________________
Ну так это и есть работа шабашников, о которых вы снисходительно отозвались.
А как в стоимость своих работ заложите то, что еще не заработано и неопределено. По тарифам хоть прикинуть можно сколько заложить, а там по результатам работы либо скорректировать «+» либо «-».
А вы, Юрий, как калькулировать будете свои работы, производство и т.д.?
____
1. Вы неправы, это не шабашники. Любая система может быть построена с умом, а может быть извращена до неузнаваемости.
2. уточните не понял, вы спрашиваете, как у нас будет исчисляться заработная плата или про что? В нашей компании этим занимаются специально обученные люди, а не я. Что и как не скажу, это сикрэт.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
25.05.2011 16:08:30
|
|
|
Смысл разрабатывать свою систему тарификации и т.п. если не планируется увеличение ЗП? Сколько раз за последние два года вносились изменение в методику расчета оплаты труда? Вроде как в прошлом году дали свободу. Ну изобретете вы «свой велосипед» далее что...Вы готовы сейчас что либо менять в ЗП и вас сдерживали только законодательные огарничения?
__
о чем это вы? какое отношение одно имеет к другому?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2011 18:33:55
|
|
|
В нашей компании этим занимаются специально обученные люди, а не я. Что и как не скажу, это сикрэт.
----------------------------------------------
Думаю, Вам платят по системе, которую описала я («Анонимно» 25.05.2011 14:46:03), то есть исходя из конъюнктуры рынка. Если Вы, конечно, не собственник.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
25.05.2011 18:51:26
|
|
|
В нашей компании этим занимаются специально обученные люди, а не я. Что и как не скажу, это сикрэт.
----------------------------------------------
Думаю, Вам платят по системе, которую описала я («Анонимно» 25.05.2011 14:46:03), то есть исходя из конъюнктуры рынка. Если Вы, конечно, не собственник.
___
не совсем, это конечно влияет тоже, но это лишь один из аспектов, кстати, того самого бестарифного регулирования опаты труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2011 15:04:47
|
|
|
Юра 25.05.2011 16:06:51 Что и как не скажу, это сикрэт
__________________
Я же не спрашиваю вашу з/п на руки:-))
Систему, построенную не на тарификации опишите, плиз-))
И лирическое отступление. Мы любим завистиливо заглядываться на забугор. И вы упоминали, что для МАза (к примеру) индивидуальный подход - утопия. Как ни странно на то самом западе на элетро-водо-теплоснабжение с плательщиками заключается ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ договор. И условия очень варьируются.
Что называется - было бы желание.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
26.05.2011 15:11:15
|
|
|
«Анонимно» 26.05.2011 15:04:47
Юра 25.05.2011 16:06:51 Что и как не скажу, это сикрэт
__________________
Я же не спрашиваю вашу з/п на руки:-))
Систему, построенную не на тарификации опишите, плиз-))
И лирическое отступление. Мы любим завистиливо заглядываться на забугор. И вы упоминали, что для МАза (к примеру) индивидуальный подход - утопия. Как ни странно на то самом западе на элетро-водо-теплоснабжение с плательщиками заключается ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ договор. И условия очень варьируются.
Что называется - было бы желание.
____
договор и у нас индивидуальный.
Насчет второго, где вы этого набрались? не бывает в одной компании разных цен, ерунда это, не верьте. Бывают скидки, бывают спец. условия, но не разные тарифы. Цены у них разные у разных операторов услуг, потому что их много, а не монополия, как у нас.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2011 15:42:31
|
|
|
Может сейчас директора и «фантазируют» немного насчет зарплат, но мы же им скромно говорим -ТАК НЕ ПОЛОЖЕНО, ОШТРАФУЮТ ВАС!!! А когда всё отменено -тут мы такие фантазии увидим и вовсе не на пользу предприятиям (а тем более бухгалтерам)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.05.2011 16:21:01
|
|
|
«Анонимно» 26.05.2011 15:42:31
Может сейчас директора и «фантазируют» немного насчет зарплат, но мы же им скромно говорим -ТАК НЕ ПОЛОЖЕНО, ОШТРАФУЮТ ВАС!!! А когда всё отменено -тут мы такие фантазии увидим и вовсе не на пользу предприятиям (а тем более бухгалтерам)
____
выживает умнейший.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2011 16:35:29
|
|
|
Юрий, приглашаю ВАС в топик Lolala 26.05.2011 14:51:29 -про зарплату в у.е. Меня что-то заинтриговал этот вопрос...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2011 16:38:23
|
|
|
А может выживут разведенные тетеньки, согласные на ВСЁ -включая круглосуточную работу в бухгалтерии? Неужели вы думаете, что мы посоветуем директорам огбращаться к юристам для расчета сбалансированной оплаты труда? вовсе нет...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-94
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»