| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
24.05.2011 10:33:48
|
|
|
Как-то мимо прошел так всеми ожидаемый Указ 181 (отмена ЕТС).
Меняете ли вы условия оплаты труда своих работников? Какие в связи с этим у вас возникают вопросы? давайте обсудим.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 15:28:27
|
|
|
у Вас и так уже все перекособочено и вы еще больше перекособочите с такими недалекими подходами к управлению.
----------------------------------------------------
Зато вы с такими «далёкими» подходами к управлению погрязнете в сочинительстве разномастных ЛНПА, проку от которых будет нуль. Одни издержки на бумагу и чернила для принтера. На практике вы будете чуть ли не под каждого работника сочинять ЛНПА.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 15:30:42
|
|
|
Юрий, почему не отвечаете про парикмахерскую, и Натала 24.05.2011 14:43:01 - очень стройно выразила свою мысль?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
24.05.2011 16:57:38
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2011 15:28:27
у Вас и так уже все перекособочено и вы еще больше перекособочите с такими недалекими подходами к управлению.
----------------------------------------------------
Зато вы с такими «далёкими» подходами к управлению погрязнете в сочинительстве разномастных ЛНПА, проку от которых будет нуль. Одни издержки на бумагу и чернила для принтера. На практике вы будете чуть ли не под каждого работника сочинять ЛНПА.
___
ага, вы мне сейчас напомнили шабашников, которые мне говорили, да на что тебе тот проект котеджа, мы тебе и так все построим (мне послышалось сляпаем), все будет стоять и так, что ты боишься. А эти архитектары и конструкторы со своими заумными формулами непонятно для чего рисуют тм все, только деньги берут.
--
извините, но вы просто не понимаете и не умеете организовать работу, потому и пишете, что я погрязну там в чем-то. Но читать это честно говоря смешно. И эти люди еще ругают наше законодательство, когда у самих полнейший бардак и в делах, и в головах?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2011 17:15:20
|
|
|
Elis 24.05.2011 15:25:33
теоретически с 1 июня (на практике немного позднее) можно прекрасно уйти и все можно посчитать.
---------------------------------------
Отлично ,но для этого мне тоже придеться разработать свое положение ? прот теортетически я уже поняла :)
___
это напрямую не связано. Раньше у вас тоже должен был быть ЛНПА, если исходить из правильного подхода.
А если до этого не было, то то, что его не будет ничего не меняет :)
Беларусь
|
|
|
|
Elis
24.05.2011 17:25:39
|
|
|
Раньше у вас тоже должен был быть ЛНПА, если исходить из правильного подхода.
А если до этого не было, то то, что его не будет ничего не меняет :)
______________________________
Так оно было у меня раньше ,когда все было типа по-старому и сейчас есть исходя их новых нормативынх актов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 17:33:58
|
|
|
Т.е. вы с каждым работником будете индивидуально работать? например, у вас их 50 или скажем 300 :)
Ну, а почему бы нет? На работника индивидуально заключается трудовой договор, индивидуально ведется куча бумаг в личном деле,работника индивидуально премируют/депремируют, отправляют в отпуск и т.д. и т.п. Так что за сложность на этом фоне индивидуально каждому регулировть з/п.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2011 18:30:08
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2011 17:33:58
Т.е. вы с каждым работником будете индивидуально работать? например, у вас их 50 или скажем 300 :)
Ну, а почему бы нет? На работника индивидуально заключается трудовой договор, индивидуально ведется куча бумаг в личном деле,работника индивидуально премируют/депремируют, отправляют в отпуск и т.д. и т.п. Так что за сложность на этом фоне индивидуально каждому регулировть з/п.
___
это, извините, не только сложно, но и глупо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно" 24.05.2011 14:07:43
24.05.2011 20:18:11
|
|
|
Хочу спросить совета по поводу своей парикмахерской. Нет ли каких подводных камней в моей схеме?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 20:28:34
|
|
|
Юра 24.05.2011 18:30:08
это, извините, не только сложно, но и глупо.
_________________________________
Да в чем сложность и глупость-то? Чем Вам не нравится принцип, озвученный Натала 24.05.2011 14:43:01?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2011 22:03:50
|
|
|
Юра 24.05.2011 18:30:08
это, извините, не только сложно, но и глупо.
_________________________________
Да в чем сложность и глупость-то? Чем Вам не нравится принцип, озвученный Натала 24.05.2011 14:43:01?
__
глупо определять персонально условия оплаты труда 300-м работникам. Представьте, если бы на МАЗе персонально решали кому сколько платить.
Натала ничего не предложила, она усказала, что предложит директору оставить некую сстему, которая есть, я так понимаю на основе ЕТС. Этьо пожалуйста, ужу лучше пусть ЕТС.
Хотя регулировать заработную плату премиями неправильно. У премий совсем другая функция, но многие так делают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2011 11:31:24
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2011 11:59:32
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2011 15:28:27
у Вас и так уже все перекособочено и вы еще больше перекособочите с такими недалекими подходами к управлению.
----------------------------------------------------
Зато вы с такими «далёкими» подходами к управлению погрязнете в сочинительстве разномастных ЛНПА, проку от которых будет нуль. Одни издержки на бумагу и чернила для принтера. На практике вы будете чуть ли не под каждого работника сочинять ЛНПА.
==========================================
это противника Юрия пробуют «сочинять ЛНПА под каждого работника», а Юрий правильно ставит вопрос. Для оплаты труда необходима СИСТЕМА, будь она тарифная или бестарифная. И прописывать ИНДИВИДУАЛЬНО под каждого при штате 300 человек действительно глупо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2011 12:03:43
|
|
|
«Анонимно» 25.05.2011 11:59:32, приведите здесь пример «местячковой» системы. БЕЗТАРИФНОЙ .
На примере 7 штатных единиц:
Директор
замдиретора
гб
инженер
техник
слесарь
токарь.
Плиз, ждем-с.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
25.05.2011 12:27:12
|
|
|
«Анонимно» 25.05.2011 12:03:43
«Анонимно» 25.05.2011 11:59:32, приведите здесь пример «местячковой» системы. БЕЗТАРИФНОЙ .
На примере 7 штатных единиц:
Директор
замдиретора
гб
инженер
техник
слесарь
токарь.
Плиз, ждем-с.
___
недостаточно данных, а вообще классическая бестарифная система - берем заработанное и делим на всех по определенной системе.
Беларусь
|
|
|
|
Селедка
25.05.2011 12:37:06
|
|
|
Скока дать- у многих уже не актуально.
Дать иль не дать- вот в чем вопрос!
И есть ли смысл вааще работать.
Иль отсидеться месяцок на солнце?
Подалее от этих мест.
Потом уволить всех своих наемных,
и проедать потиху то, что есть...
и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2011 13:09:50
|
|
|
А как считать отпуск, если директор ПЕРЕДУМЫВАЕТ и перезаключает «от балды» контракты пять раз в год, при этом ещё переименовывая всех. И хорошо, если он руководствуется деловыми качествами, а сколько самодуров будут делать это из личных симпатий-антипатий. Бухгалтерии просто удавиться тогда надо.
Беларусь
|
|
|
|
Натала
25.05.2011 13:20:29
|
|
|
Разница в том, что при наличии системы зарплата считается с помощью установленного такой системой алгоритма, а при индивидуальном подходе алгоритм отсутствует и зарплата определяется в каждом конкретном случае приема на работу. Думаю что разработать например штатное в котором будет написано что слесарю полагается 1 млн. рублей и всех слесарей берем на эту зарплату не составит проблем для больших предприятий. А для маленьких и этого не нужно.
Может просто надо установить критерий численности,по которому организация будет должна иметь разработанную систему либо не должна. например если численость работников до 100 чел. - можно без системы работать. свыше 100 - систему разрабатывать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2011 13:26:20
|
|
|
А как считать отпуск, если директор ПЕРЕДУМЫВАЕТ и перезаключает «от балды» контракты пять раз в год, при этом ещё переименовывая всех. И хорошо, если он руководствуется деловыми качествами, а сколько самодуров будут делать это из личных симпатий-антипатий. Бухгалтерии просто удавиться тогда надо.
________________
ага, а сейчас при наличии ЕТС директоров-самудоров, перезаклющающих контракты «от балды» по пять раз не существует?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2011 13:51:52
|
|
|
просто ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2011 13:57:24
|
|
|
Думаю, можно не изобретать велосипед, а посмотреть, как это делается в других странах. Есть же здесь бухи, работающие в иностранных компаниях. Пусть бы рассказали основные принципы, какие системы там применяются..
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-94
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»