| |
|
|
| |
|
|
 Fil
25.10.2012 9:10:47
|
|
|
Вопрос по БУХУЧЁТУ молодых специалистов (внутри)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
25.10.2012 9:11:30
|
|
|
На каком счёте следует учитывать молодых специалистов в качестве долгосрочных активов в 2012 и с 2013 года - 01 или 04?
Счёт 11 не предлагать. :)
Или же право «использования» молодого специалиста следует учитывать на счёте 04 в течение периода работы по распределению?
Коротко по аргументации:
Согласно инструкций МФ по учёту ОС и НМА, по условиям признания активов молодые специалисты вполне попадают под критерии, по которым можно классифицировать их, как ОС или НМА.
Их стоимость можно определить по контракту (трудовому договору).
Право использования специалиста в течение определённого периода времени закреплено в Кодексе об образовании и НПА принятых на его основе (начхав при этом на последний абзац статьи 41 Конституции) практически без шансов для спеца уйти на более высокооплачиваемую работу до окончания срока «рабства».
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
25.10.2012 9:20:34
|
|
|
Саша, ну как-то они те тянут на ОС или НМА... Может, все-таки - 08 счет? Или, еще лучше, - 07 счет;))
Хотя, по мне, 95% из них даже на ОПСОС не тянут...;) Затраты неучитываемые;)))
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 9:24:00
|
|
|
Не согласен с таким субъективным мнением. Может пользы от них и немного (пока), но по стоимостным показателям тянут на ОС.
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
25.10.2012 9:24:54
|
|
|
А может попробовать на 47 ;-), ну мало ли хоть отбить что влОжили:)
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 9:27:30
|
|
|
47-й не прокатит. Ну только при принятии решения о непродлении контракта после отработки по распределению.
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
25.10.2012 9:27:46
|
|
|
Может пользы от них и немного (пока), но по стоимостным показателям тянут на ОС.
==================
Тогда непроизводственные ОС;)))
Вот так и не собралась я новую инструкцию по ОС прочитать;) Там тоже привязка к стоимости осталась, что ли?;)))
Беларусь
|
|
|
|
Gala
25.10.2012 9:28:27
|
|
|
Ну какое это НМА? Они очень даже имееют форму и можно их увидеть и потрогать.
это ОС, принять на учет и сразу же переместить в выбывающую группу, износ не начислять.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 9:28:48
|
|
|
Был позавчера на семинаре на Пугачёвской, 6 - Привалов говорил, что будут думать.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 9:31:10
|
|
|
Gala, как НМА предлагается оформлять имущественное право на использование молодого специалиста, а не его самого.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 9:39:57
|
|
|
Fil 25.10.2012 9:31:10
Gala, как НМА предлагается оформлять имущественное право на использование молодого специалиста, а не его самого.
------------- т.е просто вынуть мозг ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 9:48:27
|
|
|
Не совсем по теме, но может кто-нибудь сталкивался с таким! Если мы возьмем к себе после окончания ВУЗа молодого специалиста, который учился на бюджете и подлежал распределению. Но, как мне сказали, если мы напишем письмо или ходатайство в университет типа, что мы берем ее к себе на работу, так можно. Университет каким-нибудь образом осуществляет проверку присутствия на работе бывшего студента, заключается ли какой-нибудь договор с универом или что-то еще? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 9:49:23
|
|
|
т.е просто вынуть мозг ?
______________________________
Давайте не скатываться во флуд и вивисекцию. Нужно обсудить проблемы бухгалтерского учёта ОС и НМА. Технологический процесс оставим на совести инженеров и технологов. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 9:57:37
|
|
|
имхо на 07 как оборудование к установке и все затраты собирать в течении срока рабства)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
25.10.2012 10:17:03
|
|
|
«Анонимно» 25.10.2012 9:48:27,Это вы взьмете его к себе по распределению, выдадите труд книжку и должны будете заключить с ним контракт на два года по его специальности(или смежной-см диплом) и не сможете его уволить по соглашению сторон досрочно. А контролировать его приход на работу никто не будет.
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
25.10.2012 10:21:00
|
|
|
4. Организацией в качестве основных средств принимаются к бухгалтерскому учету активы, имеющие материально-вещественную форму, при ОДНОВРЕМЕННОМ выполнении следующих условий признания:
активы предназначены для использования в деятельности организации, в том числе в производстве продукции, при выполнении работ, оказании услуг, для управленческих нужд организации, а также для предоставления во временное пользование (временное владение и пользование), за исключением случаев, установленных законодательством;
организацией предполагается получение экономических выгод от использования активов;
активы предназначены для использования в течение периода продолжительностью более 12 месяцев;
организацией не предполагается отчуждение активов в течение 12 месяцев с даты приобретения;
первоначальная стоимость активов может быть достоверно определена.
Так, а если молодая специалистка - беременна и в декрет через несколько месяцев уходит?;)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 10:21:42
|
|
|
«Анонимно» 25.10.2012 9:48:27,Это вы взьмете его к себе по распределению, выдадите труд книжку и должны будете заключить с ним контракт на два года по его специальности(или смежной-см диплом) и не сможете его уволить по соглашению сторон досрочно. А контролировать его приход на работу никто не будет.
===
Спасибо, БТР! Моего директора попросили знакомые взять девочку на работу, но весь вопрос в том, что она собирается уехать за границу. Одно дело если бы она была здесь, а другое-уедет за границу!
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 10:44:47
|
|
|
«Анонимно» 25.10.2012 10:21:42
«Анонимно» 25.10.2012 9:48:27,Это вы взьмете его к себе по распределению, выдадите труд книжку и должны будете заключить с ним контракт на два года по его специальности(или смежной-см диплом) и не сможете его уволить по соглашению сторон досрочно. А контролировать его приход на работу никто не будет.
===
Спасибо, БТР! Моего директора попросили знакомые взять девочку на работу, но весь вопрос в том, что она собирается уехать за границу. Одно дело если бы она была здесь, а другое-уедет за границу!
______________________________
Не проблема. ИМХО.
ТК, глава 25
Статья 304. Понятие работников-надомников
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.
Иные особенности регулирования труда работников-надомников, кроме предусмотренных настоящей главой, устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 10:48:24
|
|
|
Так, а если молодая специалистка - беременна и в декрет через несколько месяцев уходит?;)))
_____________________
Да... засада...
Хотя оборудование ведь тоже ломается. Может перевести, как ОС В ЗАПАСЕ И РЕЗЕРВЕ, на время отпусков по берменности и родам и по уходу до 3 лет?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
25.10.2012 10:53:27
|
|
|
Fil, извините за флуд, но это личное и важное.
БТР, как Вы думаете, на 0,1 ставки можно принять молодого специалиста по распределению. Вернее, больше года он проработал на ставку, сейчас хочу перевести на 0,1, но боюсь. В нормативке прямого запрета нет, Минобразования зашился и не отвечает.
Беларусь
|
|
|
|
irnika
25.10.2012 11:01:31
|
|
|
Извините, по-моему, здесь бредят по поводу средств производства, примешивая к этому трудовой ресурс. Основы
Вы же не игроков спортклубов покупаете.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-41
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»