| |
|
|
| |
|
|
 Fil
25.10.2012 9:10:47
|
|
|
Вопрос по БУХУЧЁТУ молодых специалистов (внутри)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
25.10.2012 11:01:50
|
|
|
Olga V, в трудовом законодательстве таких ограничений не припомню.
ИМХО. Можно.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 11:04:23
|
|
|
kadrovik.by/top ic/17313/
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 11:05:19
|
|
|
irnika 25.10.2012 11:01:31
Вы же не игроков спортклубов покупаете.
____________________
Это не важно.
Беларусь
|
|
|
|
LF
25.10.2012 11:08:01
|
|
|
Вопрос постановки на учет персонала или его опыта и деловой репутации давно решен. Учитывать их как активы нельзя, поскольку компания не обладает контролем над такими ресурсами. Человек всегда может уволиться (привязка контрактом от этого не гарантирует), умереть или просто начать лодырничать. И вся экономическая выгода (критерий признания актива), на которую вы рассчитывали пойдет прахом.
К тому же один из основных критериев: первоначальная стоимость активов может быть достоверно определена.
Если считать, что специалист покупается, то речь может идти лишь о будущих затратах, а законодательство требует оприходования по сумме затрат, понесенных до ввода актива в эксплуатацию.
Если считать, что компания получает специалиста безвозмездно, то можно, конечно, рассчитать его рыночную стоимость (есть несколько забавных способов). Но IASB считает, что все подобные методы недостаточно достоверны, чтобы использовать их в бухучете.
Так что за такие идеи даже шнобелевской премии не дадут
Беларусь
|
|
|
|
LF
25.10.2012 11:11:16
|
|
|
Кстати, за бугром этот вопрос обсуждался именно в связи с особенностями учета игроков в спортклубах. Решили учитывать как немат. активы не самих игроков, а «право на контракт» - только в случае выкупа контракта у другого клуба в сумме фактических затрат по выкупу.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
25.10.2012 11:11:37
|
|
|
Огромный спос, и за ссылку тоже.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 11:22:17
|
|
|
Olga V, ещё
kadrovik.by/top ic/23819/
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
25.10.2012 11:28:02
|
|
|
Угумсь, почитала и прикопала - класс!
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 11:30:00
|
|
|
LF, здесь наверное определяющим можно считать не сам контракт, а обязанность молодого специалиста (далее - МС) отработать определённый период времени у «рабовладельца».
Беларусь
|
|
|
|
В.Ш.
25.10.2012 13:03:10
|
|
|
Вообще-то постановка вопроса весьма аргументирована. Любой работник, которого «удерживают силой» имеет определенный потенциал добавленной стоимости. Вопрос, считать ли данный потенциал чем то вроде доходов будущих периодов или же нет.
В итоге, признав эту идею жизненной, можно и над проводками поразмыслить, чтобы они показали наличие некого актива («рабской» рабочей силы), имеющегося на определенный период времени...
Беларусь
|
|
|
|
Печальный Зайчег
25.10.2012 13:13:21
|
|
|
Мне бухгалтерша гаварит што всех маладых дараваний ана зарение бы учитывала на 94м счете. В крайнем слачие- на97м.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 13:16:21
|
|
|
Почему 97-й, а тем более 94-й?
Логичнее 98-й.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 13:18:06
|
|
|
учитывание рабсилы как какой-то потенциал - это горе от ума. ЛФ уже популярно все описал.
В.Ш. ваш супер-пупер работник, которого вы достоверно ценили, пришел и сказал, что болен неизличимой болезнью. Как дальше его учитывать будете?
Актив можно перевести в денежки (ликвидность так сказать), какие вы денежки получите и от кого, когда подойдет срок окончания договора с вашим ценным сотрудником?
Беларусь
|
|
|
|
В.Ш.
25.10.2012 13:24:25
|
|
|
Почему 97-й, а тем более 94-й?
Логичнее 98-й.
=============
Это потому 97-й, а тем более 94-й, что бухгалтерша совсем в полной безнадеге от отдачи молодых специалистов. Но, возможно и к ней, в данном случае должны быть вопросы...
ЗЫ. Есть хорошая поговорка, когда нет гербовой пишут на простой.
Беларусь
|
|
|
|
П.З.
25.10.2012 13:25:19
|
|
|
Fil 25.10.2012 13:16:21
Почему 97-й, а тем более 94-й?
Логичнее 98-й.
===============
Потамушта ат них адни расходы и убытки. а будущие даходы- толька на славах и в ризюме у них.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 13:29:14
|
|
|
Актив можно перевести в денежки (ликвидность так сказать), какие вы денежки получите и от кого, когда подойдет срок окончания договора с вашим ценным сотрудником?
___________________
Актив по которому истёк срок использования списывается. Ну вот к примеру, закончился срок лицензии, всё, списали - забыли.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 13:29:48
|
|
|
«Анонимно» 25.10.2012 13:29:14 - я
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.10.2012 13:31:54
|
|
|
2 П.З.
Для этого в новых инструкциях МФ № 25, 26 воодится понятие обесценения актива.
Беларусь
|
|
|
|
В.Ш.
25.10.2012 13:36:17
|
|
|
Актив можно перевести в денежки (ликвидность так сказать), какие вы денежки получите и от кого, когда подойдет срок окончания договора с вашим ценным сотрудником?
===============
Выгоду, от актива, нужно УМЕТЬ получать в периоде отработки молодого спеца. Не было бы выгоды не держали бы...
Беларусь
|
|
|
|
БТР
25.10.2012 14:05:16
|
|
|
Я бы не ставила в табеле молодому специалисту даже 0,1 ставки, если он уехал за границу.
И кстати для справки - Молодой специалист и наниматель обязаны в 3-дневный срок сообщить о причинах неприбытия молодого специалиста к месту работы, его увольнения или перевода, а также представить копии необходимых документов, в т.ч. подтверждающих право молодого специалиста на освобождение от возмещения затраченных средств (часть первая п.5 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 23.09.2006 № 1255 (в редакции от 22.12.2009 № 1690; далее - Положение о возмещении средств)). К этому приравниваются и прогулы. Мы только недавно одного увольняли за прогул, так нас старшие товарищи поправили, что надо уже сообщать о неявке, если больше 3-х дней прогуливает
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-41
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»