| |
|
|
| |
|
|
 Таня
13.01.2014 13:07:50
|
|
|
Подскажите, можно ли по заявлению работника удержать у него из зарплаты сумму за проданное ему б/у оборудование, если эта сумма составляет 80% его зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 13:10:57
|
|
|
30% на руки должно остаться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 13:11:52
|
|
|
можно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 13:26:23
|
|
|
выплатите через кассу и по приходному пусть он заплатит
Беларусь
|
|
|
|
Таня
13.01.2014 13:56:43
|
|
|
Не хочется возиться с кассой, зарплата идет на карточки. Если сам работник согласен на удержание всей суммы из зарплаты, то можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 13:57:23
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 18:59:29
|
|
|
согласен не согласен у вас нарушение ТК))) а дальше как повезет)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:10:27
|
|
|
согласен не согласен у вас нарушение ТК))) а дальше как повезет)
______
В ТК есть такая запись: Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
И есть такое Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 N 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов»
В данном случае работник рассчитывается с предприятием которое и платит ему зарплату, и может это делать в любых удобных для него суммах.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
13.01.2014 19:14:10
|
|
|
«Анонимно» 13.01.2014 19:10:27
согласен не согласен у вас нарушение ТК))) а дальше как повезет)
______
В ТК есть такая запись: Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
И есть такое Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 N 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов»
В данном случае работник рассчитывается с предприятием которое и платит ему зарплату, и может это делать в любых удобных для него суммах.
___
нет в данном слуаче никаких безналичных расчетов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:17:52
|
|
|
нет в данном слуаче никаких безналичных расчетов.
____
Они б может и рады перечислить со своего счёта себе же, но банк не оценит.
А что тогда есть? Если предприятие продало что-то своему работнику, и работник хочет чтобы удерживали у него из зарплаты, то больше указанного в ТК нельзя удержать?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
13.01.2014 19:20:42
|
|
|
Таня 13.01.2014 13:56:43
Не хочется возиться с кассой, зарплата идет на карточки. Если сам работник согласен на удержание всей суммы из зарплаты, то можно?
___
а если работник согласен, чтобы ему зарплату вообще не платили, можно не платить?
Вообще в законодательстве об ответственности есть два типа нарушений - публичные, так сказать, которые влекут ответственность в любом случае, и нарушения, влекущие ответственность по требованию, т.е. когда этого требует пострадавший.
Невыплата заработной платы по нашему законодательству относится к первому типу, за него штрафуют независимо от того, согласен ли был работник или нет.
Например, если человек попросит другого человека убить его, то убийцу посадят в тюрьму даже несмотря на то, что убил он по просьбе убиенного и возможно действительно этого очень хотел (был неизлечимо болен, например и страдал).
Беларусь
|
|
|
|
Юра
13.01.2014 19:22:54
|
|
|
«Анонимно» 13.01.2014 19:17:52
нет в данном слуаче никаких безналичных расчетов.
____
Они б может и рады перечислить со своего счёта себе же, но банк не оценит.
А что тогда есть? Если предприятие продало что-то своему работнику, и работник хочет чтобы удерживали у него из зарплаты, то больше указанного в ТК нельзя удержать?
__
о чем и речь. Банк, я думаю, очень даже оценит, шутка дня будет :)
Выходит, формально нельзя. Кстати говоря, такому выводу есть и обоснование даже, так как имеется существенное отличие от зачета и безналичных расчетов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:23:21
|
|
|
нет в данном слуаче никаких безналичных расчетов.
______
А если у предприятия два р/с. Может работник написать письменное указание по перечислению своей зп на другой счёт за проданный ему товар? Ограничения какие-то будут сколько по такому указанию надо перечислить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:27:18
|
|
|
то больше указанного в ТК нельзя удержать?
=============
не можете вы удерживать больше 70%)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:30:08
|
|
|
то больше указанного в ТК нельзя удержать?
=============
не можете вы удерживать больше 70%)
____
Получается, что он в принципе не может ничего удерживать, потому что такого в законодательстве не предусмотрели.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:32:35
|
|
|
А если у предприятия два р/с. Может работник написать письменное указание по перечислению своей зп на другой счёт за проданный ему товар? Ограничения какие-то будут сколько по такому указанию надо перечислить?
=========
)))))))) вы ваапче сего нафантазировали) Про безналичные расчеты обязательные по заявлению речь идет когда работник принесет вам счет например за абонемент за бассейн и напишет заявление оплатить и удержать из зп. А в вашем случае вы ничего и ни кому не оплачиваете с одного вашего счета на другой да и технически это не возможно) Все что вы можете сделать наверно это выплатить ему эти 30% зп и работник в банке может попытаться по объявке внести прямо на расчетный счет( но тут не знаю точно возможно ли так) ну или оставить задолженность на следующий месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:34:53
|
|
|
Получается, что он в принципе не может ничего удерживать, потому что такого в законодательстве не предусмотрели.
===============
не верные выводы у вас))есть ограничение на максимальный размер удержания а не запрет на любые удержания)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:35:52
|
|
|
Про безналичные расчеты обязательные по заявлению речь идет когда работник принесет вам счет например за абонемент за бассейн и напишет заявление оплатить и удержать из зп.
____
Я счёт работнику не смогу сделать или что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:38:01
|
|
|
не верные выводы у вас))есть ограничение на максимальный размер удержания а не запрет на любые удержания)
_______
Читаю ТК: Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
И ряд случаев по распоряжению нанимателя. И если предусмотрено законодательством: безналичные расчёты и алиметы всякие. Или где-то есть ещё перечень, с возможностью удержания из зп за проданный товар?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:45:32
|
|
|
Или где-то есть ещё перечень, с возможностью удержания из зп за проданный товар?
_____
Или расчёты за проданный товар классифицируются не как удержания, а именно как расчёты, и предполагается, что работник может самостоятельно распоряжаться начисленной, но ещё не выплаченной заработной платой, в том числе путём предоставления соответствующих указаний нанимателю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:49:36
|
|
|
а если работник согласен, чтобы ему зарплату вообще не платили, можно не платить?
______
Вспоминается не такой уж давний топик, когда бушка спрашивала как учесть, что работник отказался от окончательного расчёта. Тогда вроде сошлись на том, что работник таки может распоряжаться своими деньгами как хочет, и раз написал оставьте себе мой окончательный расчёт, то это будет доходом предприятия.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-53
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»