| |
|
|
| |
|
|
 Таня
13.01.2014 13:07:50
|
|
|
Подскажите, можно ли по заявлению работника удержать у него из зарплаты сумму за проданное ему б/у оборудование, если эта сумма составляет 80% его зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:51:32
|
|
|
Я тоже не понимаю, почему работник не может сам распоряжаться своей зарплатой? Я так понимаю, что 70% это в случаях предусмотренных законодательством, это алименты, например, и т. п., но почему работник добровольно не может дать «распоряжение» куда направить выплату его зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:55:35
|
|
|
потому что ТК стоит на страже интересов работника и заботиться о том шо б ему было чо кушать)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 19:57:36
|
|
|
потому что ТК стоит на страже интересов работника и заботиться о том шо б ему было чо кушать)
______
В ТК прямо прописан запрет всех удержаний кроме предусмотренных законодательством. Как тогда возможны удержания из зп за проданный товар или возврат займа путём удержания из зп?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 20:01:56
|
|
|
ну была б база я вам показал бы каким законодательством это предусмотрено а так звиняйте) Может Юрий скажет конкретно)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
13.01.2014 20:03:50
|
|
|
В ТК есть исключение по заявлению работника можно. И ещё- на всякий случай. Юристы всегда правы-просто ПРОЦЕНТ УДЕРЖАНИЙ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ НИКТО И НИКОГДА НЕ ПРОВЕРЯЕТ.Проверяют только было ли удержание и было ли вообще заявление. С точки зрения -не подарили работнику что-либо.
Так что МОЖНО удержать, не бойтесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 20:05:32
|
|
|
В ТК есть исключение по заявлению работника можно.
______
Есть исключение опять же с «в случаях предусмотренных законодательством». Где то законодательство?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2014 20:07:01
|
|
|
Так что МОЖНО удержать, не бойтесь
================
БТР если я вам скажу шо банки стали сливать инфу о задержках выплаты зп и стали ходить проверки по этому поводу да же при отсутствии жалоб работников вас это как то сдержит в нарушении ТК?) Казна пуста и оченя грошы нужны а уж за шо их брать то не очень играет роль)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2014 9:36:12
|
|
|
апачки
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.01.2014 10:39:03
|
|
|
«Анонимно» 13.01.2014 19:23:21
нет в данном слуаче никаких безналичных расчетов.
______
А если у предприятия два р/с. Может работник написать письменное указание по перечислению своей зп на другой счёт за проданный ему товар? Ограничения какие-то будут сколько по такому указанию надо перечислить?
___
нет.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.01.2014 10:39:38
|
|
|
«Анонимно» 13.01.2014 19:34:53
Получается, что он в принципе не может ничего удерживать, потому что такого в законодательстве не предусмотрели.
===============
не верные выводы у вас))есть ограничение на максимальный размер удержания а не запрет на любые удержания)
__
все верно, читайте ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.01.2014 10:40:47
|
|
|
«Анонимно» 13.01.2014 19:45:32
Или где-то есть ещё перечень, с возможностью удержания из зп за проданный товар?
_____
Или расчёты за проданный товар классифицируются не как удержания, а именно как расчёты, и предполагается, что работник может самостоятельно распоряжаться начисленной, но ещё не выплаченной заработной платой, в том числе путём предоставления соответствующих указаний нанимателю?
__
если вы работнику не выплачиваете всю зарплату, значит имеет место удержание, а что там у вас расчеты или еще что-то этовопрос второстепенный.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.01.2014 10:42:17
|
|
|
«Анонимно» 13.01.2014 19:49:36
а если работник согласен, чтобы ему зарплату вообще не платили, можно не платить?
______
Вспоминается не такой уж давний топик, когда бушка спрашивала как учесть, что работник отказался от окончательного расчёта. Тогда вроде сошлись на том, что работник таки может распоряжаться своими деньгами как хочет, и раз написал оставьте себе мой окончательный расчёт, то это будет доходом предприятия.
___
а что, вы считаете, что это не будет доходом?
Он может распорядиться и не получить, наниматель же обязан выплатить, если он не сможет выплатить, то получится доход.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2014 10:43:50
|
|
|
Вспоминается не такой уж давний топик, когда бушка спрашивала как учесть, что работник отказался от окончательного расчёта. Тогда вроде сошлись на том, что работник таки может распоряжаться своими деньгами как хочет, и раз написал оставьте себе мой окончательный расчёт, то это будет доходом предприятия.
__________________
Это будет не доходом предпрития, а депонированной зарплатой в течении 3-х лет.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.01.2014 10:44:23
|
|
|
БТР 13.01.2014 20:03:50
В ТК есть исключение по заявлению работника можно. И ещё- на всякий случай. Юристы всегда правы-просто ПРОЦЕНТ УДЕРЖАНИЙ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ НИКТО И НИКОГДА НЕ ПРОВЕРЯЕТ.Проверяют только было ли удержание и было ли вообще заявление. С точки зрения -не подарили работнику что-либо.
Так что МОЖНО удержать, не бойтесь
__
БТР, нет там никаких исключений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2014 10:44:40
|
|
|
а что, вы считаете, что это не будет доходом?
____
С тем что это доход трудно поспорить. И про невозможность выплаты там не было ничего, директор просто так решил плюс заява работника. Только не совсем понятно, почему полностью отказаться может (в доход родного предприятия), а отказаться в части оплаты за проданный товар не может.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.01.2014 10:45:44
|
|
|
«Анонимно» 14.01.2014 10:43:50
Вспоминается не такой уж давний топик, когда бушка спрашивала как учесть, что работник отказался от окончательного расчёта. Тогда вроде сошлись на том, что работник таки может распоряжаться своими деньгами как хочет, и раз написал оставьте себе мой окончательный расчёт, то это будет доходом предприятия.
__________________
Это будет не доходом предпрития, а депонированной зарплатой в течении 3-х лет.
___
а потом доходом, и почему 3-х лет?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.01.2014 10:47:10
|
|
|
«Анонимно» 14.01.2014 10:44:40
а что, вы считаете, что это не будет доходом?
____
С тем что это доход трудно поспорить. И про невозможность выплаты там не было ничего, директор просто так решил плюс заява работника. Только не совсем понятно, почему полностью отказаться может (в доход родного предприятия), а отказаться в части оплаты за проданный товар не может.
___
отказаться всегда может, вы не можете заставить работника получить зарплату, но вы обязаны ее выплатить. Если у работника есть счет, то выплатите, несмотря на его отказ, а если нет, то вы просто не смождете ничего сделать. Повиснет долг, который потом спишется
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.01.2014 10:49:41
|
|
|
БТР 13.01.2014 20:03:50
В ТК есть исключение по заявлению работника можно. И ещё- на всякий случай. Юристы всегда правы-просто ПРОЦЕНТ УДЕРЖАНИЙ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ НИКТО И НИКОГДА НЕ ПРОВЕРЯЕТ.Проверяют только было ли удержание и было ли вообще заявление. С точки зрения -не подарили работнику что-либо.
Так что МОЖНО удержать, не бойтесь
___
БТР, а можно поинтересоваться, откуда вы знаете, что никто никогда не проверяет, у вас есть результаты проверок всех предприятий по стране?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2014 10:52:07
|
|
|
Юра, а зачет можно сделать? Т. е. подписать акт зачета взаимных требований между работником и предприятием?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
14.01.2014 10:53:38
|
|
|
«Анонимно» 14.01.2014 10:52:07
Юра, а зачет можно сделать? Т. е. подписать акт зачета взаимных требований между работником и предприятием?
___
все равно будет удержание.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-53
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»