| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.06.2014 9:25:18
|
|
|
Успокойте! Что предусмотрено если вместо отпуска я человеку по взаимному согласию заменила компенсацией почти за полтора года?при этом он не отгулял 14 дней. СИтуация была такая-Человек просто собирался уволиться, выплатили компенсацию ему при увольнении, а потом они перетерли с руководителем и он остался работать, я вот соседний топик читаю и меня обдало холодком что я нарушила ТК, как теперь быть, это было уже давновато ничего не поправить. Что предусмотрено?сколько прийдется мне отвалить на штраф?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 9:26:52
|
|
|
может кто так тоже опростоволосился?) подскажите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 9:31:41
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Белка
03.06.2014 9:32:26
|
|
|
Да, вы нарушили ст. 161 ТК «Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией». Вам нужно было выплаченную компенсацию перевести как аванс в счет ЗП. А как давно это было?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 9:50:43
|
|
|
в прошлом году(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 10:00:25
|
|
|
А какой мне будет штраф? если проверят?может кто подскажет, кого уже наказывали за это?
Беларусь
|
|
|
|
Белка
03.06.2014 10:04:40
|
|
|
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
03.06.2014 10:06:11
|
|
|
Белка 03.06.2014 10:04:40
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
___
где вы тут нашли нарушение выплаты зарплаты, если не секрет?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
03.06.2014 10:10:48
|
|
|
Белка 03.06.2014 9:32:26
Да, вы нарушили ст. 161 ТК «Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией». Вам нужно было выплаченную компенсацию перевести как аванс в счет ЗП. А как давно это было?
___
Белка, вы заблуждаетесь, не нарушила она ничего. Она в соответствии с законодательством выплатила человеку окончательный расчет. ИЛи вы предлагаете не проводить окончательный расчет при увольнении? вот это бы точно было нарушением. А догадаться, что до конца рабочего дня наниматель и работник изменят свое решения она не обязана.
и нет такой обязанности компенсацию переводить в аванс.
__
автор, если у вас есть все заявления об увольнении, приазы и т.д., то никаких штрафов к вам применить не имеют права, не волнкуйтесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 10:17:51
|
|
|
так проблема в том, что у автора скорее всего нет уже никаких заявлений и приказов на увольнение
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
03.06.2014 10:30:53
|
|
|
А догадаться, что до конца рабочего дня наниматель и работник изменят свое решения она не обязана.
и нет такой обязанности компенсацию переводить в аванс.
--------------------------------
Как наниматель оформил изменение своего решения?
Если вслед за приказом об увольнении издал приказ о приеме на работу -- все в порядке -- уволили, рассчитали компенсацию, выплатили окончательный расчет, оформили и выдали трудовую, а завтра приняли на работу обратно с оформлением всего комплекта документов.
Если официально отменил приказ об увольнении, то основания для начисления компенсации тоже отменились, но наличие первоначального приказа об увольнении полностью оправдывает то, то она была рассчитана и выплачена. Выплаченная сумма автоматически считается авансом работника.
А вот если приказ об увольнении просто порвали и выкинули..... то автор необоснованно начислила и выплатила сотруднику компенсацию.
Поскольку во 2-м и 3-м случаях оснований для начисления компенсации нет, то выплаченная сумма автоматически становится авансом работника, а начисленная сумма не может быть отнесена на затраты, учитываемые для налогообложения, т.к является не законной компенсацией, а добровольной выплатой, не предусмомтренной законодательными актами (т.е. матпомощью)
Беларусь
|
|
|
|
Белка
03.06.2014 10:37:58
|
|
|
Из вопроса автора я все-таки поняла, что никакого оформления/переоформления увольнения не было, соответственно, имеет место нарушение ПОРЯДКА выплаты ЗП (Ст. 9.19 КоАП), в налоговом законод-ве нарушений нет. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 10:41:35
|
|
|
соответственно, имеет место нарушение ПОРЯДКА выплаты ЗП (Ст. 9.19 КоАП
______
Не выплачивал ему никто никакую зарплату.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 10:47:01
|
|
|
автор, если у вас есть все заявления об увольнении, приазы и т.д., то никаких штрафов к вам применить не имеют права, не волнкуйтесь.
_________________
Для всех поясняю, да я его расчитала, записи в труд. не сделала не успела, вечером они видно на прощание посидели и передумали, поэтому увольнения и нового приема не было, было так, что директор пришел и сказал заменить комп. за неисп. отпуск на просто компенс. отпуска, но я сама виновата тогда можно было миксовать еще и придумать как по другому, но теперь уже поздно, все бухгалтера у нас должны знать и кадры и юрид. вопросы и бухгалтерию вести и приказы писать, а на тот момент были дела и поважней, ладно упустила что тут говорить, главное правильно сейчас попытаться хоть чуть исправить ситуацию, как для меня так и для предприятия, чтобы не так накладно было если что, Юра, вы конечно мне дали какую-то надежду, я могу подложиться этими бумажками и договориться чтобы мне все подписали
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 10:48:10
|
|
|
но все-равно это наверное не оправдание для проверки, но может хоть штраф меньше будет
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 10:53:48
|
|
|
подскажите может еще какие способы исправить положение, и еще у меня вопрос, все ли в текущем году отправляют в срок на 14 дней в отпуск? раньше как-то сильно на эту тему не заморачивались, могли и 2 года работать а потом отпуск брать, у меня и такой факт имеется, есть пару чел которые не отгуляли в теч. года эти 14 обязательных дней, что в этом случае придумать, чем подложиться, может какими заявлениями работников?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:01:42
|
|
|
10 лет проработала в филиале предприятия с долей гос.собственности 78%.уж каких проверок повидала-не описать,но вот отпускные как выплачивались ни разу никто не проверял.конечно,мы старались все делать по законодательству ,но иногда ляпы похожие проскальзывали(да еще + узнавали что чел.вышел из отпуска ,а заявления еще и не писал даже,само собой отпускные не получил вовремя ну и проч.)неужели вас,частников,так трясут часто?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:02:56
|
|
|
компенсация выплачена, з/платные налоги уплачены?
Вы можете:
отправить его в отпуск, а потом отозвать, на оставшуюся сумму выплатить матпомощь, которая олбожится всеми налогами, чтоб не нарушать отчетность (с) Ну а на «переплаченную» зарпату по табелю, если он у вас на глом окладе« тоже что-нить дать премию, матпомощь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 11:04:10
|
|
|
10 лет проработала в филиале предприятия с долей гос.собственности 78%.уж каких проверок повидала-не описать,но вот отпускные как выплачивались ни разу никто не проверял.конечно,мы старались все делать по законодательству ,но иногда ляпы похожие проскальзывали(да еще + узнавали что чел.вышел из отпуска ,а заявления еще и не писал даже,само собой отпускные не получил вовремя ну и проч.)неужели вас,частников,так трясут часто?
________________
за мою бытность, а я работаю с 2000 года начинас с простого буха ни разу меня не проверяли ни в гос ни в коммерции, но все же волнуюсь, характер такой ненормальный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:04:38
|
|
|
Вы бух. или кадровик? Но однозначно - очень ответственный...) НЕ переживайте. Ничего вы не нарушили: по ТК должен отгулять не менее 14 дней - он отгулял. Далее опять таки по ТК - с согласия работника наниматель может отозвать из отпуска, оставшаюся часть отпуска по договорённости либо может забрать позже, либо получить в виде ден. компенсации. Т.е. работник пишет заявление на весь отпуск 1,5 года, затем через 2 недели наниматель его отзывает в связи с тем-то... (необходимо указать конкрентную причину) и с согласия работника ост. часть в виде нед. компенс. (оформляется приказом). Вот и всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:04:59
|
|
|
в догонку, ну а еще вы можете его на самом деле уволить вторником 2011 года и принять средой 2011 года.
Вроде ПУ-2 при этом подавать не надо?
Ну а остальное не затронет, и рабочий год у него по новой пойдет ситаться. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-53
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»