Успокойте! Что предусмотрено если вместо отпуска я человеку по взаимному согласию заменила компенсацией почти за полтора года?при этом он не отгулял 14 дней. СИтуация была такая-Человек просто собирался уволиться, выплатили компенсацию ему при увольнении, а потом они перетерли с руководителем и он остался работать, я вот соседний топик читаю и меня обдало холодком что я нарушила ТК, как теперь быть, это было уже давновато ничего не поправить. Что предусмотрено?сколько прийдется мне отвалить на штраф?
автор - вы издеваетесь? перечитайте топ и помолчите, подумайте..
Беларусь
Автор03.06.2014 11:50:27
Спасибо всем за рекомендации, извините если кого отвлекла, просто как ошпарило, я не часто здесь бываю, так иногда захожу глянуть что остро обсуждается. СПАСИБО ВСЕМ за помощь и поддержку
Беларусь
Serwik03.06.2014 12:10:27
оптимальный вариант, якобы оформить увольнение в этот день а на след. прием,(но пу-2 понятно не подавать) ------------------------------- да. только бумаг много.
я поняла что я должна была компенсацию в такой случае на н/у отнести или не правильно поняла? ----------------------------------- Компенсацию на неучитываемые, если нет увольнения (т.к. тогда нет основания для компенсации). Если есть увольнение -- компенсацию на затраты учитываемые в обычном порядке.
Беларусь
"Анонимно"03.06.2014 12:11:40
при отзыве из отпуска -тоже можно всё на затраты, а отозвать можно хоть на след день
Беларусь
Юра03.06.2014 12:25:06
Serwik 03.06.2014 10:30:53
А догадаться, что до конца рабочего дня наниматель и работник изменят свое решения она не обязана. и нет такой обязанности компенсацию переводить в аванс. -------------------------------- Как наниматель оформил изменение своего решения? Если вслед за приказом об увольнении издал приказ о приеме на работу -- все в порядке -- уволили, рассчитали компенсацию, выплатили окончательный расчет, оформили и выдали трудовую, а завтра приняли на работу обратно с оформлением всего комплекта документов. Если официально отменил приказ об увольнении, то основания для начисления компенсации тоже отменились, но наличие первоначального приказа об увольнении полностью оправдывает то, то она была рассчитана и выплачена. Выплаченная сумма автоматически считается авансом работника. А вот если приказ об увольнении просто порвали и выкинули..... то автор необоснованно начислила и выплатила сотруднику компенсацию. Поскольку во 2-м и 3-м случаях оснований для начисления компенсации нет, то выплаченная сумма автоматически становится авансом работника, а начисленная сумма не может быть отнесена на затраты, учитываемые для налогообложения, т.к является не законной компенсацией, а добровольной выплатой, не предусмомтренной законодательными актами (т.е. матпомощью) __ вслед за риказом об увольнении отменили приказ об увольнении. нет, не становится, она останется окончательным расчетом, просто приказ вы порвали зачем-то, не знаю зачем. Если вы приказ о приеме на работу порвете, то что автоматически зарплата подарками станет? :)
Беларусь
Юра03.06.2014 12:27:07
Белка 03.06.2014 10:37:58
Из вопроса автора я все-таки поняла, что никакого оформления/переоформления увольнения не было, соответственно, имеет место нарушение ПОРЯДКА выплаты ЗП (Ст. 9.19 КоАП), в налоговом законод-ве нарушений нет. ИМХО. ___ в вопросе про это ничего не сказано. если человеку заменили отпуск компенсацией не в соответствии с ТК, то при чем тут вообще ЗП. Какую ЗП ей не вовремя выплатили или с наршуением порядка?
Беларусь
Юра03.06.2014 12:30:01
Автор 03.06.2014 10:47:01
автор, если у вас есть все заявления об увольнении, приазы и т.д., то никаких штрафов к вам применить не имеют права, не волнкуйтесь. _________________ Для всех поясняю, да я его расчитала, записи в труд. не сделала не успела, вечером они видно на прощание посидели и передумали, поэтому увольнения и нового приема не было, было так, что директор пришел и сказал заменить комп. за неисп. отпуск на просто компенс. отпуска, но я сама виновата тогда можно было миксовать еще и придумать как по другому, но теперь уже поздно, все бухгалтера у нас должны знать и кадры и юрид. вопросы и бухгалтерию вести и приказы писать, а на тот момент были дела и поважней, ладно упустила что тут говорить, главное правильно сейчас попытаться хоть чуть исправить ситуацию, как для меня так и для предприятия, чтобы не так накладно было если что, Юра, вы конечно мне дали какую-то надежду, я могу подложиться этими бумажками и договориться чтобы мне все подписали __- Автор, ничего ненужно было менять. Вообще, совет Вам и всем сотальным: если Вы не знаете как правильно обмануть, говорите правду, т.е. оставляйте все как есть, намного больше шансов, что не накосячите. В Вашней ситуации, никаких проблем не будет, 99%, даже с учетом исправлений, так что спите спокойно. Если будут вопросы со стороны проверяющих, обращайтесь.
Беларусь
Юра03.06.2014 12:33:16
Serwik 03.06.2014 11:34:01
Повторяю вопрос -- сумма компенсации пошла в затраты учитываемые? Или у вас УСН? __ сумма компенсации это всегда затраты, независимо от того, по ТК она выплачена или с нарушением ТК.
Беларусь
Юра03.06.2014 12:34:41
БТР 03.06.2014 11:42:59
Не отправлять в отпуск по два года и больше-тоже нарушение и никакими заявлениями от штрафов не отмажетесь. Мы этот вариант обсуждали тут более 100 раз. Поищите слева поиском. Вариант -составлять график в январе и отправлять всех по графику-директора в том числе. Не хотят отдыхать -отзывать приказом и отпускные за неиспользованный отпуск считать компенсацией. Ограничений нет, хоть через 3 дня отзывайте. Надоело уже обсуждать это всё -хотят не хотят. Если вы не можете кадры вести -так не ведите, а то при каком-нибудь шухере(пожалуется кто или для чего лдибо надо будет заключение инспекции по труду) -вам впаяют -таки этот штраф до 100БВ и будет ваш директор удивлен что вам было некогда разобраться. СЛЕВА ПОИСК -тема жёвана-пережёвана на бухбае. __ БТР, Вы просто не знаете как отмазаться и только :)
Беларусь
Юра03.06.2014 12:36:58
Serwik 03.06.2014 12:10:27
оптимальный вариант, якобы оформить увольнение в этот день а на след. прием,(но пу-2 понятно не подавать) ------------------------------- да. только бумаг много.
я поняла что я должна была компенсацию в такой случае на н/у отнести или не правильно поняла? ----------------------------------- Компенсацию на неучитываемые, если нет увольнения (т.к. тогда нет основания для компенсации). Если есть увольнение -- компенсацию на затраты учитываемые в обычном порядке. __ компенсация - всегда затраты. За то, что нарушили ТК - предумсотрена самостоятельная администратвиная ответственность. наршуение трудового законодательства не является основанием для того, чтобы не учитывать затраты, нет такого в НК.
Беларусь
Юра03.06.2014 12:42:25
Автор, не дурите себе голову глупостями. Восстановите все как было на самом деле и не слушайте советы таких же «кадровиков» как Вы только с опытом на три дня больше. У Вас был приказ об увольнении, Вы рассчитали человека. Потом человек и наниматель решили не прекращать трудовые отношения и работник продолжил трудовыю деятельность. Отмените приказ, пусть работает. Все! Ничего делать больше не надо, не нужно заниматься ерундой и загонять себя же в яму, подделывать документы, увольнять и принимать, платить какие-то непонятные фиктивные матпомощи. Что за советы вообще, дамы и господа? Простейшая ситуация, а вы придумываете сами себе проблемы. Вы еще предложите фирму ликвидировать и заново создать, ну так, на всякий случай. Я уже не говорю про то, что вероятность получить штраф за это как с практической, так и с юридической точки зрения стремиться к нулю.
Беларусь
"Анонимно"03.06.2014 13:22:53
Автор, не дурите себе голову глупостями. Восстановите все как было на самом деле и не слушайте советы таких же «кадровиков» как Вы только с опытом на три дня больше. У Вас был приказ об увольнении, Вы рассчитали человека. Потом человек и наниматель решили не прекращать трудовые отношения и работник продолжил трудовыю деятельность. Отмените приказ, пусть работает. Все! Ничего делать больше не надо, не нужно заниматься ерундой и загонять себя же в яму, подделывать документы, увольнять и принимать, платить какие-то непонятные фиктивные матпомощи. Что за советы вообще, дамы и господа? Простейшая ситуация, а вы придумываете сами себе проблемы. Вы еще предложите фирму ликвидировать и заново создать, ну так, на всякий случай. Я уже не говорю про то, что вероятность получить штраф за это как с практической, так и с юридической точки зрения стремиться к нулю. ________________ Спасибо Вам Юрий, есть у меня и приказ на увольнение и заявление и приказ на прием потом и завление на прием (я поискала в своих черновиках, стараюсь ничего не выбрасывать) а этот с компенсацией порву и вроде все правильно получается у меня дата увольнения пришлась на нату выплаты аванса, поэтому напишу только приказ на измененную сумму аванса этому сотруднику, ну а пу-2 на самом деле по-моему было бы нецелесообразно подавать, ЮРА спасибо еще раз за помощь и поддержку
Беларусь
Автор03.06.2014 13:27:23
ой я уже сама запуталась.... ничего в аванс уже не надо писать,это же окончательный расчет произведен, просто в дату аванса будет ок. расчет, а со следущей даты прием и ЗП за отраб дни в этом месяце. УЖЕ ВСЕ варианты продумывала,честно каша в голове.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»