| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.06.2014 9:25:18
|
|
|
Успокойте! Что предусмотрено если вместо отпуска я человеку по взаимному согласию заменила компенсацией почти за полтора года?при этом он не отгулял 14 дней. СИтуация была такая-Человек просто собирался уволиться, выплатили компенсацию ему при увольнении, а потом они перетерли с руководителем и он остался работать, я вот соседний топик читаю и меня обдало холодком что я нарушила ТК, как теперь быть, это было уже давновато ничего не поправить. Что предусмотрено?сколько прийдется мне отвалить на штраф?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:08:17
|
|
|
Не надо увольнять и ничего делать. Можно было отправить в отпуск и отозвать. Но теперь лучше просто не дергаться. Не будут это проверять, если сам работник не нажалуется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:13:21
|
|
|
«Анонимно» 03.06.2014 11:08:17
Не надо увольнять и ничего делать
______________________
Почему? ПУ-2 сдавать не нужно, только накалять бумажки заявление, приказ, запись в трудовой, то же сделать на прием в среду. В БУ у автора все как раз за это и ничего переделывать ненадо кроме внешних бумажек.
На отпуск тоже задним числом надо бумажки писать, потом на отзыв, потом пересчет в БУ.
Автор, вам решать.
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
03.06.2014 11:16:25
|
|
|
Почему? ПУ-2 сдавать не нужно, только накалять бумажки заявление, приказ, запись в трудовой, то же сделать на прием в среду. В БУ у автора все как раз за это и ничего переделывать ненадо кроме внешних бумажек.
----------------
тоже хотела предложить этот вариант. Все логично.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 11:21:01
|
|
|
я влюбом случае как поняла нарушила и в этом случае и по двум другим работникам, т.к я поняла теперь обязательное условие отслеживать эти 14 дней в каждом году, а ведь раньше можно было и по 2-а года не ходить а потом одним махом за 2-а годя взять,неужели все бухгалтера следят за этим моментом, я не знаю куда кидаться то ли в кадры с этими отпусками толи бухгалтерии больше времени уделять, вообщем сложно мне все контролировать в един. лице, всегда есть отговорка А КОМУ СЕЙЧАС ЛЕГКО... вот и тянешь все а потом за все переживаешь, вот решила себя успокоить может не одна такая?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:25:32
|
|
|
Автор, у меня люди не ходят в отпуск ГОДАМИ. И что мне их фиктовно в отпуск отправлять?
Поговорите с директором. Скажите, что не отправляя минимум на 14 дней вы нарушаете ТК, объявите штрафы, и спросите:
вы, Виктор Петрович и дальше будеде нарущать (потому, что это директор решает , а не бух, а вы бух) потому, что нарушения уже дляться не один год или с 2014 года исправите ситуацию? Я вас предупредила...
Коллектив у вас большой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:25:53
|
|
|
отслеживать не 14 дней, а 21
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:30:13
|
|
|
21, это уж совсем по ТК:-))))
Можно отзывать после 14 дней, ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 11:31:01
|
|
|
а с компенсациеей думаю сейчас как все таки более рационально прикрыть бумажками эту полную выплату за весь неиспользованный отпуск, он в отпуске за эти полтора года не был ...я так думаю на дурочка приложить его заявление на увольнение и приказ на увольнение, к приказу на компенсацию за неиспользованный отпуск с объяснительной запиской, что он передумал в этот же день, если что может хоть как-то проянит ситуацию проверяющим, я ведь должна была выплатить вовремя компенсацию, трудовую выдать в конце дня под роспись, пришел передумал, директор издал приказ о том чтобы компенсировала ему по производственной необходимости эти выплаченные деньги что я должна была сделать? наверное так и сделаю, а там может вообще не всплывет
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
03.06.2014 11:34:01
|
|
|
Повторяю вопрос -- сумма компенсации пошла в затраты учитываемые? Или у вас УСН?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 11:35:55
|
|
|
отслеживать не 14 дней, а 21
______________
Ну обязательный отпуск 14, а остальное можно же потом компенсацией выплатить, оформить например по произв. необходимости невозможность отпустить в отпуск и заменить компенсацией оставш. часть по заявлению работника в любой момент, даже через год? или опять не права?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 11:36:52
|
|
|
Повторяю вопрос -- сумма компенсации пошла в затраты учитываемые? Или у вас УСН?
________
нет общий порядок, и полностью на затраты отнесла
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:37:31
|
|
|
не правы, компенсацией можно заменить только 3 (ТРИ) дня.
Многие пользуются лазейкой в ТК и отзывают из отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:38:46
|
|
|
Ну обязательный отпуск 14, а остальное можно же потом компенсацией выплатить
где вы такое вычитали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:40:05
|
|
|
3 (ТРИ) дня
почему 3 (ТРИ) ?? У нас, например, отпуск 29 дней, 21 обязательный и 8 дней компенсации. У кого как )
обязательная чать чтобы отгулял - 21 день, потом хоть потоп )
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 11:42:25
|
|
|
получается все же, что оптимальный вариант,якобы оформить увольнение в этот день а на след. прием,( но пу-2 понятно не подавать) в крайнем случае если и надо подавать пу-2 в таком случае это будет наверное порядок цифр намного меньше, т.к я поняла что я должна была компенсацию в такой случае на н/у отнести или не правильно поняла?. хоть у меня и убыток нарисовался в прош. году но все-равно больше нарушений
Беларусь
|
|
|
|
БТР
03.06.2014 11:42:59
|
|
|
Не отправлять в отпуск по два года и больше-тоже нарушение и никакими заявлениями от штрафов не отмажетесь. Мы этот вариант обсуждали тут более 100 раз. Поищите слева поиском. Вариант -составлять график в январе и отправлять всех по графику-директора в том числе. Не хотят отдыхать -отзывать приказом и отпускные за неиспользованный отпуск считать компенсацией. Ограничений нет, хоть через 3 дня отзывайте.
Надоело уже обсуждать это всё -хотят не хотят. Если вы не можете кадры вести -так не ведите, а то при каком-нибудь шухере(пожалуется кто или для чего лдибо надо будет заключение инспекции по труду) -вам впаяют -таки этот штраф до 100БВ и будет ваш директор удивлен что вам было некогда разобраться.
СЛЕВА ПОИСК -тема жёвана-пережёвана на бухбае.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:43:52
|
|
|
Автор - вам совсем-совсем делать нечего?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 11:44:15
|
|
|
автор, послушайте БТР-вы не в курсе последних обсуждений -найдите их
Беларусь
|
|
|
|
БТР
03.06.2014 11:45:06
|
|
|
Про то, что уже наделали - лучше забыть.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2014 11:46:00
|
|
|
Ну обязательный отпуск 14, а остальное можно же потом компенсацией выплатить
где вы такое вычитали?
__________
я так понимала, что в случае если мы отзываем по произв. необходимости, то по тк обяз-но все-равно нужно предоставить не менее 14дней в году, а остальной отпуск (ну если так уж получилось)можно будет выплатить если он так и не сходит в отпуск компенс. при увольнении (как обязанность), я видно очень много пропустила в ТК
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-53
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»