| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.11.2014 10:22:55
|
|
|
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Наниматель поставил отработку месяц (заключен труд.договор), чтобы найти замену данному сотруднику, однако работник отказывается выходить на работу. Каждый день составляем акты об отсутствии на рабочем месте. Имеет ли наниматель уволить данного сотрудника за прогулы (при отсутствии оправдательного документа). Если да, то как правильно оформить это, поскольку заявление и приказ подписаны с формулировкой «уволить по собственному».
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 10:34:47
|
|
|
Ну, если вы сотруднику выплачивали з/п ровненько день в день, то шанс уволить за прогулы есть. Если была несвоевременная выплата з/п придётся предприятию пойти на мировую, в противном случае наживёте массу проблем в т.ч. финансовых
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2014 10:36:23
|
|
|
спасибо Анонимно« 10.11.2014 10:34:47
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 10:37:01
|
|
|
А зачем вы сразу приказ пишете на увольнение? Если говорится об отработке, то приказа не надо-ведь за месяц можно и передумать. А он у вас и приказ подписал по собственному?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2014 10:41:15
|
|
|
В отдел кадров поступило заявление на увольнение с резолюцией директора отработка месяц издан приказ, который передан в бухгалтерию для последующего расчета. Передумать может, но не в нашем случае. Да, приказ подписан по собственному. На следующий день не вышел на работу и вообще отказывается выходить
Беларусь
|
|
|
|
Ева
10.11.2014 10:47:08
|
|
|
Объясните работнику, что он своими невыходами (или выходками :)) нарушает ТК, потому что при бессрочном трудовом договоре обязан уведомить нанимателя о своем увольнении за месяц. Это именно то, что в народе называют «отработкой», т.к. законодательство (ТК) такого понятия не содержит.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2014 10:51:19
|
|
|
Ева 10.11.2014 10:47:08
________
объяснили, не понимает :(
Беларусь
|
|
|
|
Юра
10.11.2014 10:53:23
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2014 10:34:47
Ну, если вы сотруднику выплачивали з/п ровненько день в день, то шанс уволить за прогулы есть. Если была несвоевременная выплата з/п придётся предприятию пойти на мировую, в противном случае наживёте массу проблем в т.ч. финансовых
__
так уже и массу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 19:13:34
|
|
|
Пока не торопитесь увольнять за прогулы. А то вдруг он больничный лист принесет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 19:38:09
|
|
|
не знаю, все это очень фигово. он приказ подписал «по собственному» -ну вот нафига за месяц приказ издавать? Вы же вообще не знаете, может он умрет завтра(под машину попал -и привет)?
Я такого алгоритма действий вообще не знаю. директор ему заявление не подписал, велел работать..Вы сами человека запутали своим приказом-теперь может и компенсацию за отпуск на 2 дня больше платить собрались?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 19:41:19
|
|
|
Вы же вообще не знаете, может он умрет завтра(под машину попал -и привет)?
_________
Ну издадут новый приказ, в чём проблема?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 19:44:38
|
|
|
Пипец и будет два приказа на увольнение? Или три -один про то что первый аннулирован?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.11.2014 19:45:25
|
|
|
Я тоже считаю, что в данной ситуации приказ на увольнение за месяц делать было не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 19:46:31
|
|
|
Ну когда ГБ приказы клепает, да, один лишний наверно доставляет множество хлопот.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 19:47:05
|
|
|
Та что он меняет это приказ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2014 20:34:29
|
|
|
Действительно, а что меняет наличие этого приказа? Ничего не меняет. Приказ издан, сотрудник ознакомлен и знает, что будет уволен через месяц. Вопрос в другом, сотрудник оказался нерадивый и перестал выходить на работу. Что с этим делать? Больничного не будет точно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 23:16:09
|
|
|
Зачем буху рвать себе нервы? Пусть кадровик думает что и как.
По жизни в таких случаях, пусть напишет отпуск за свой счет и отпустите. Зачем человека держать? Создали конфликт интересов на ровном месте. И что в итоге? Как не работал, так и не работает, а вы голову ломаете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 23:41:17
|
|
|
понимаете, когда он расписался под приказом, то он знает не то что БУДЕТ уволен, а так что он УЖЕ уволен по собственному желанию о чем вы его и извещаете. Ведь приказ не звучит БУДЕТ УВОЛЕН. тЕМ БОЛЕЕ директор наверняка знал, что он работать не хочет. А чтобы уволить за прогул надо весь алгоритм проделать -послать ему письмо заказное с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия и проч. и проч
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 23:42:02
|
|
|
А трудовая книжка у вас?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 0:07:01
|
|
|
При трудовом-то договоре после принятия заявы он и так знает, что будет уволен через месяц (повезёт — может и раньше). Приказ нанимателю нужен, а не работнику. А не принять заяву для нанимателя тоже чревато.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
11.11.2014 8:44:23
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2014 23:41:17
понимаете, когда он расписался под приказом, то он знает не то что БУДЕТ уволен, а так что он УЖЕ уволен по собственному желанию о чем вы его и извещаете. Ведь приказ не звучит БУДЕТ УВОЛЕН. тЕМ БОЛЕЕ директор наверняка знал, что он работать не хочет. А чтобы уволить за прогул надо весь алгоритм проделать -послать ему письмо заказное с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия и проч. и проч
___
так в приказе и пишете УВОЛЕН? :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-44
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»