| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.11.2014 10:22:55
|
|
|
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Наниматель поставил отработку месяц (заключен труд.договор), чтобы найти замену данному сотруднику, однако работник отказывается выходить на работу. Каждый день составляем акты об отсутствии на рабочем месте. Имеет ли наниматель уволить данного сотрудника за прогулы (при отсутствии оправдательного документа). Если да, то как правильно оформить это, поскольку заявление и приказ подписаны с формулировкой «уволить по собственному».
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 9:02:06
|
|
|
«Анонимно» 11.11.2014 0:07:01- При трудовом-то договоре после принятия заявы он и так знает, что будет уволен через месяц
Ну...при трудовом договоре отрабатывая месяц работник в любой день может передумать и забрать заявление и вы не можете его уволить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 9:45:28
|
|
|
вот вы говорите что приказ подписанный работником абсолютно не имеет значения, однако никто, даже юрист Юрий не сказал что вы сейчас влёгкую уволите этого чела за прогул. Никаких советов нет от сообщества дельных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 9:46:56
|
|
|
Насколько я помню разъяснения специалистов, нет такой обязанности у работника отрабатывать месяц. Есть такое право у работника, если его увольняют, еще месяц поработать и подобрать новую работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 9:47:47
|
|
|
За прогул никогда не было влёгкую. И уж точно не приказ заранее этому мешает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 9:49:28
|
|
|
Есть такое право у работника
_________
Есть такое право у нанимателя, но и то это не для соглашения сторон. А по соглашению вообще могут договориться на любой порядок увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.11.2014 13:07:59
|
|
|
Анонимно« 10.11.2014 23:42:02
___________
да, трудовая у нас. У нас сегодня проверка Минтруда, т.к сотрудник пожаловался, что мы задерживаем его трудовую книжку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 13:35:49
|
|
|
так что конкретно у вас написано в приказе об увольнении: «иванова уволить с.... по собсьвенному желанию»? какая дата стоит?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 13:37:07
|
|
|
Автор 11.11.2014 13:07:59
Анонимно« 10.11.2014 23:42:02
___________
да, трудовая у нас. У нас сегодня проверка Минтруда, т.к сотрудник пожаловался, что мы задерживаем его трудовую книжку
-------------
автор,поделитесь,что сказали проверяющие
Беларусь
|
|
|
|
Юра
11.11.2014 13:40:10
|
|
|
«Анонимно» 11.11.2014 9:46:56
Насколько я помню разъяснения специалистов, нет такой обязанности у работника отрабатывать месяц. Есть такое право у работника, если его увольняют, еще месяц поработать и подобрать новую работу.
__
плохо помните :)
Беларусь
|
|
|
|
Юра
11.11.2014 13:42:23
|
|
|
«Анонимно» 11.11.2014 9:45:28
вот вы говорите что приказ подписанный работником абсолютно не имеет значения, однако никто, даже юрист Юрий не сказал что вы сейчас влёгкую уволите этого чела за прогул. Никаких советов нет от сообщества дельных
__
нет ничего сложного в том, чтобы уволить работника за прогул, если он реально был.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.11.2014 13:43:50
|
|
|
ВОТ! Я сразу сказала, что работник расписался под приказом и понял так, что его уволили. Как будто они весь текст внимательно читают.
Не понятно ЗАЧЕМ было делать приказ об увольнении за месяц до увольнения и давать его работнику подписывать. Люди всегда толкуют все в свою сторону, теперь у вас есть шанс оплатить ему все дни до выдачи расчета и трудовой книжки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 13:44:45
|
|
|
да, и ещё получить штраф за другие нарушения :(
Беларусь
|
|
|
|
Юра
11.11.2014 13:58:53
|
|
|
БТР 11.11.2014 13:43:50
ВОТ! Я сразу сказала, что работник расписался под приказом и понял так, что его уволили. Как будто они весь текст внимательно читают.
Не понятно ЗАЧЕМ было делать приказ об увольнении за месяц до увольнения и давать его работнику подписывать. Люди всегда толкуют все в свою сторону, теперь у вас есть шанс оплатить ему все дни до выдачи расчета и трудовой книжки
__
что он там понял, никого волновать не будет, будут смотреть текст приказа, а не слушать его сказки про то, что он понял.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 14:02:32
|
|
|
Как будто они весь текст внимательно читают.
____________
Так можно и размер зарплаты в трудовом договоре невнимательно прочитать, может он когда подписывал думал что там нулей больше)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 14:23:53
|
|
|
«Анонимно» 11.11.2014 13:35:49
так что конкретно у вас написано в приказе об увольнении: «иванова уволить с.... по собсьвенному желанию»? какая дата стоит?
_____________
дата приказа 03.11
уволить с 02.12
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.11.2014 14:35:06
|
|
|
Я все-таки считаю, что когда речь идет о простых рабочих профессиях надо немного проще действовать. Если бы директор забрал заявление и сказал я тебе его не подписываю, иди работай по закону должен месяц отрабатывать, то человек бы себя не так вел.
А так создали конфликт из ерунды, сейчас пострадают все и работник и предприятие.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
11.11.2014 14:43:20
|
|
|
«Анонимно» 11.11.2014 14:23:53
«Анонимно» 11.11.2014 13:35:49
так что конкретно у вас написано в приказе об увольнении: «иванова уволить с.... по собсьвенному желанию»? какая дата стоит?
_____________
дата приказа 03.11
уволить с 02.12
__
работник думает, что он уже в декабре живет? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 14:52:14
|
|
|
дата приказа 03.11
уволить с 02.12
____________________
Вообще-то правильная формулировка «уволить 02.12», без С
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.11.2014 14:52:40
|
|
|
Подскажите, где можно получить консультацию по данному вопросу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2014 15:08:55
|
|
|
Автор 11.11.2014 14:52:40
Подскажите, где можно получить консультацию по данному вопросу?
--------------------------------------------
у ваших проверяющих с Минтруда!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-44
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»