| |
|
|
| |
|
|
 Ал-Алыч
30.01.2006 10:30:07
|
|
|
В контракте работнику устанавливается вид надбавки.
Вопрос:
1. Какие надбавки (за что) существуют?
2. Можно ли установить надбавку к окладу в фиксированной сумме?
3. На затраты относится вся сумма надбавки?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Андрей К
30.01.2006 10:44:27
|
|
|
Я тоже сейчас прорабатываю этот вопрос:
http://buh.by/mes.asp?t=14439
http://buh.by/mes.asp?t=33712
Беларусь
|
|
|
|
Ал-Алыч -> Андрей К
30.01.2006 11:05:06
|
|
|
И как успехи?
Беларусь
|
|
|
|
ленок
30.01.2006 11:11:45
|
|
|
Меня сейчас этот вопрос тоже мучает. Но успехов пока нет.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей К
30.01.2006 11:13:11
|
|
|
Пока понял, что на с/с можно:
оклад (тар. ставка действующая на предприятии, но не более прожит. минимум*тар. коэфф.)
надбавка не более 20%
премия не более 30%
Беларусь
|
|
|
|
Мартышка
30.01.2006 11:22:36
|
|
|
У нас установлены и относим на себестоимость:
надбавки за стаж +надбавка за сложность и напряженность работы руководителям ( не более 20%), за высокие достижения в труде специалистам (не более 20%) и за профмастерство рабочим ( не более 32%). Сумма надбавки в процентах от оклада с учетом повышения по декрету за контракт относится на затраты и участвует в налогообложении.
См. ГБ за 2005 г. № 41 стр. 55. Информбанк ЭГ за 2005 г. №№ 33, 36, 78.
Надбавки закреплены в положении об оплате труда.
Беларусь
|
|
|
|
Ал-Алыч
30.01.2006 11:25:54
|
|
|
Нашел документ:
«Регулирование трудовых отношений и оплаты труда работников коммерческих организации и предложения по их совершенствованию»
Беларусь
|
|
|
|
Ал-Алыч
30.01.2006 11:33:54
|
|
|
Может, пригодится?
http://www.bspn.nsys.by/images/stories/RKD/2005_10_25_recomendation.doc
Беларусь
|
|
|
|
.hbr
30.01.2006 11:40:15
|
|
|
А можно ли надбавку 20% за сложность и напряженность устанавливать к расчетному окладу (оклад по ЕТС+до 50% по контракту)?
Беларусь
|
|
|
|
ленок
30.01.2006 12:14:44
|
|
|
Могу ли я начислить премию директору в размере 60%, а рабочему - 0%. Но в общем я не превышу 30% от ФОТ.
Беларусь
|
|
|
|
Ал-Алыч
30.01.2006 12:41:07
|
|
|
Хороший вопрос, но ...
Беларусь
|
|
|
|
Svetik
30.01.2006 12:49:55
|
|
|
Когда переходили на ЕТС, на семинаре Чернобривец говорил, что % по предприятию не должен превышать установленный процент.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
30.01.2006 13:07:36
|
|
|
ОЧень интересующая тема. Путем долгих поисков в нормативке и консультаций с аудиторами и иными знающими людьми определились следующим образом:
А. Для руководителей, специалистов и других служащих.
Заработная плата =
• тарифный должностной оклад +
• межразрядная разница (до 7% тарифного должностного оклада) +
• повышение в связи с заключением контракта (не более 50% тарифного должностного оклада) +
• повышение в качестве стимулирования высокопроизводительного и качественного труда (до 7% должностного оклада +
• надбавка за сложность и напряженность работы (не более 20% должностного оклада) +
• надбавка за стаж работы (не более 20% должностного оклада).
При этом
Тарифный оклад = тарифный коэффициент * ставка первого разряда
Межразрядная разница = тарифный должностной оклад * размер межразрядной разницы (%)
Повышение в связи с заключением контракта = тарифный должностной оклад * размер повышения (%)
Повышение в качестве стимулирования высокопроизводительного и качественного труда = тарифный должностной оклад * размер повышения (%)
Надбавка за сложность и напряженность работы = должностной оклад * размер надбавки (%)
Надбавка за стаж работы на предприятии = должностной оклад * размер надбавки (%)
Должностной оклад = тарифный оклад + межразрядная разница + повышение в связи с заключением контракта + повышение в качестве стимулирования высокопроизводительного и качественного труда
Б. Для рабочих
Заработная плата =
• тарифная ставка +
• повышение в связи с заключением контракта (не более 50% тарифной ставки) +
• повышение в качестве стимулирования высокопроизводительного и качественного труда (до 10 % тарифной ставки) +
• надбавка за профессиональное мастерство и высокие показатели труда (не ограничена размерами) +
• надбавка за стаж работы (до 20% ставки).
При этом
Тарифная ставка = тарифный коэффициент * ставка первого разряда
Повышение в связи с заключением контракта = тарифная ставка * размер повышения (%)
Повышение в качестве стимулирования высокопроизводительного и качественного труда = тарифная ставка * размер повышения (%)
Надбавка за профессиональное мастерство и высокие показатели труда = ставка * размер надбавки (%)
Надбавка за стаж работы на предприятии = ставка * размер надбавки (%)
Ставка = тарифная ставка + повышение в связи с заключением контракта + повышение в качестве стимулирования высокопроизводительного и качественного труда
!!!!вроде с количеством и размером повышений и надбавок - неоднозначных вопросов не осталось. Но вот по методике расчета - от чего считать надбавки и повышения - вопросы.
Мы руководствовались следующей логикой:
Постановление 1748 - о повышении в качестве стимулирования высокпроизводительного труда - там указано, что
4. В целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, рекомендовать организациям принять меры по совершенствованию оплаты их труда:
рабочих-сдельщиков - на основе введения прогрессивно возрастающих до 10 процентов расценок за увеличение производства продукции;
рабочих-повременщиков - на основе повышения до 10 процентов тарифной ставки присвоенного разряда;
руководителей, специалистов и служащих - на основе повышения до 7 процентов должностных окладов.
Про рабочих конкретно сказано, что повышение к тарифной ставке - у служащих про должностной оклад - какой, не сказано. Поэтому брали от тарифного должностного оклада.
Декрет №29 - 2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством); - поэтому бралитоже от тарифной ставки
Постановление 1972
5. Установить, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников.- !!поэтомй надбавку считали от оклада со всеми повышениями
Постановление 937 6. Установить, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении , не должен превышать 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
От чего брать - не совсем ясно, но брали по аналогии с надбавкой за сложность и напряженность работы - от должностного оклада с учетом всех повышений
Хотелось бы услышать мнения - все правильно или могут быть вопросы
Беларусь
|
|
|
|
.hbr->Наталья
30.01.2006 13:59:29
|
|
|
А вот мне аудиторы сказали, что 20% за сложность и напряженность устанавливается к окладу, рассчитанному по контракту. Т.е. (Оклад по ЕТС+до 50% по контракту)*20%(</>) - надбавка за сложность и напаряженность.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
30.01.2006 14:23:52
|
|
|
Да, надбавка за сложность - к должностному окладу, который рассчитывается путем суммирования тарифного оклада и всех повышений (как я поняла). Или вы считаете, что не надо включать в должностной оклад иные повышения (межтразрядную разницу и повышение в качестве стимулировани выскопроизводительного труда)?
Беларусь
|
|
|
|
наталья
30.01.2006 14:27:44
|
|
|
По поводу аудиторов - я к ним действтиельно испытываю искреннее уважение, однако разные аудиторы давали разные ответы по поводу формулы расчета зарплаты - одни говорят, что повышение за контракт не учитываются при расчете надбавки за сложность, другие - наборот. Предложенные формулы явились результатом компилляции полученных мнений аудиторов, анализа имеющихся в базе вопросов-ответов, а также изучения терминологии нормативки, регулирующей вопросы оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2006 15:18:19
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
Елена
30.01.2006 15:31:46
|
|
|
-> Наталья.
Наталья, а какой вид деятельности у Вашего предприятия (если не секрет)? Приведенная Вами выдержка напоминает кусочек Положения о заработной плате работника предприятия... Я права?
(это просто личный интерес)
Беларусь
|
|
|
|
наталья
30.01.2006 15:52:11
|
|
|
-> Елена
Оптовая торговля. Это не выдержка из положения, а выдержка из вопроса к аудитору для подтверждения правильности наших выводов (что б спокойней было). В положении это все просто разбросано в разных местах.
Беларусь
|
|
|
|
Ал-Алыч
30.01.2006 16:53:58
|
|
|
ВСЕМ РЕКОМЕНДУЮ:
http://www.bspn.nsys.by/images/stories/RKD/2005_10_25_recomendation.doc
Беларусь
|
|
|
|
ВВВ
08.11.2006 11:20:25
|
|
|
СРОЧНО помогите пожалуйста с ответом -20% надбавки за сложность и напряженность работы руководителям , за выокие достижения в труде специалистам ВСЕ-ТАКИ от оклада конкретного работника считать или в целом по предприятию ???????????
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»