| |
|
|
| |
|
|
 Отпускные 2018
28.05.2018 16:33:08
|
|
|
Читаю статью и понимаю, что не правильно в этом году считаю отпускные.
Теперь, как я поняла, надо применять повышающий коэф. если просто повысили зп работнику (у нас просто оклады).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2018 16:34:34
|
|
|
Нет, вы не правильно поняли. Просто оклады - это не основание считать коэффициенты повышающие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2018 16:41:29
|
|
|
Применение поправочных коэффициентов теперь не зависит от роста оплаты труда в целом по организации
Корректировать заработок при расчете отпускных должны все наниматели без исключения, если в периоде, принятом для расчета отпускных, или в месяце, на который приходится отпуск, повышались (в зависимости от условий оплаты труда и категории работников):
- тарифный оклад (ставка);
- тарифная ставка 1-го разряда;
- базовый оклад.
В прежней норме (до 01.10.2017) значилось, что заработок для отпускных осовременивают, если «...в организации произошло повышение...» вышеуказанных элементов оплаты труда. Поэтому трактовалось, что обязанность корректировать заработок работника-отпускника возникает у нанимателя при условии, что такое повышение произошло в целом по организации или определенной группе работников (например, всем рабочим (служащим) или структурному подразделению) (п. 31 Инструкции N 47 в ред. от 02.06.2014).
В действующей норме речь ведется о повышении вышеназванных величин не в организации, а у работников. Соответственно теперь поправочные коэффициенты следует применять в том числе в случае, если оклад (ставка) вырос у отдельных работников (п. 26 Инструкции N 47).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2018 16:41:41
|
|
|
Вот это читала.
Беларусь
|
|
|
|
Лена
28.05.2018 16:44:13
|
|
|
Ну и где вы здесь увидели, что К считаем если выросла ЗАРПЛАТА. Там говорится, что К считаем если выроста ставка 1 р. (если она применяется), тар.оклад (если ст. 1р. не применяется). А новое то, что неважно у одного повысилась ставка или по всей организации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2018 17:05:30
|
|
|
Я поняла также как и автор. В консультанте есть разьяснения. Если увеличился тарифный оклад(должностной оклад),то применяются поправочные коэффициенты. Но принцип применения изменился.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2018 17:23:26
|
|
|
Если увеличился тарифный оклад(должностной оклад)
Дело в том, что тарифный оклад и должностной - это не одно и тоже
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 9:27:52
|
|
|
Хорошо, а базовый оклад что такое?
Не наш случай?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 9:47:02
|
|
|
до 1.10.17 г. если бестарифная система оплаты труда и если повысили оклад одному работнику ,то при расчете среднего заработка для отпуска не применяли попр.коэф. ,а с 2018 г нужно применять ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 9:56:32
|
|
|
поправочные коэффициенты не применяются если работнику установлен фиксированный должн.оклад
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 10:16:44
|
|
|
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь или тарифной сетки, разработанной в организации, исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
В данном случае поправочные коэффициенты будут рассчитываться путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 11:30:08
|
|
|
пришла работница, с 27 апреля ее перевели на другую должность ,была менеджер, стала менеджер-экономист,ставка первого разряда не поменялась , но к долж.окладу добавали ей 70руб. в мае ушла в отпуск , вернулась и требует повышающего коэффициента на отпускные,неужели 2 рабочих дня позволят увеличить отпускные на 10%?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:07:29
|
|
|
вот именно про ваш случай и ведется речь . в целом по предприятию ставка не увеличилась - а у нее увеличилось. да !применяете повышение!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:15:56
|
|
|
Ну я вообще не поняла - у нас только оклады, с 1-го января всем увеличили оклады произвольно, не %%, а как решил директор.
Как быть в этом случае?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:29:56
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2018 11:30:08
пришла работница, с 27 апреля ее перевели на другую должность ,была менеджер, стала менеджер-экономист,ставка первого разряда не поменялась , но к долж.окладу добавали ей 70руб. в мае ушла в отпуск , вернулась и требует повышающего коэффициента на отпускные,неужели 2 рабочих дня позволят увеличить отпускные на 10%?
В этом случае у работника поменялась должность, потому отпускные надо считать по каждой должности отдельно, а не применять повышающие коэффициенты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:31:09
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2018 12:15:56
Ну я вообще не поняла - у нас только оклады, с 1-го января всем увеличили оклады произвольно, не %%, а как решил директор.
Как быть в этом случае?
В вашем случает нет никаких повышающих коэффициентов при расчете отпускных.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:31:23
|
|
|
Ну я вообще не поняла - у нас только оклады, с 1-го января всем увеличили оклады произвольно, не %%, а как решил директор.
Как быть в этом случае?
получается что как надо каждому работнику примен.попр.коэф.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:32:24
|
|
|
а у нас не каждому увеличили ,а некоторым произвольно по решению дирика ,я не применяла ни к кому
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:45:14
|
|
|
и у нас некоторым, тоже не применяю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:46:05
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2018 11:30:08
пришла работница, с 27 апреля ее перевели на другую должность ,была менеджер, стала менеджер-экономист,ставка первого разряда не поменялась , но к долж.окладу добавали ей 70руб. в мае ушла в отпуск , вернулась и требует повышающего коэффициента на отпускные,неужели 2 рабочих дня позволят увеличить отпускные на 10%?
В этом случае у работника поменялась должность, потому отпускные надо считать по каждой должности отдельно, а не применять повышающие коэффициенты.
------
Согласна, что повышение считаем по каждой должности, если было увеличение по окладов по должности в штатном-применяем К.
а у нас не каждому увеличили ,а некоторым произвольно по решению дирика ,я не применяла ни к кому
----
в этом случае как раз надо рассматривать каждый тарифный оклад(штатное расписание) и применять К повышающий.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:54:34
|
|
|
ну неужели так?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-71
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»